Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск и больничный лист

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Kristina
Статус неизвестенKristina
in-audit@mail.ru
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485389]  20 сентября 2022, 22:05
++ ++ ++ ++ ++
Добрый вечер! Может кто может помочь в данных ситуациях.
Ситуация 1: Сотрудник подписал уведомление на отпуск и ушел на б/л до наступления отпуска. Обязаны ли мы предоставить отпуск в указанные даты в уведомлении если сотрудник не написал заявления перенос отпуска?
Ситуация 2: Сотрудник не подписал уведомление на отпуск и т.к. находится на длительном б/л . График отпусков сотрудником подписан. Мы обязаны предоставить отпуск сотруднику в указанные даты в графике отпусков?
Сразу оговорю, фото заявления прислать не могут в силу возраста.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#2[485391] 21 сентября 2022, 8:50
Цитата:
Ситуация 1: Сотрудник подписал уведомление на отпуск и ушел на б/л до наступления отпуска. Обязаны ли мы предоставить отпуск в указанные даты в уведомлении если сотрудник не написал заявления перенос отпуска?
Да. График отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя (в большинстве случаев, и по ТК РФ ;-) ))). Другое дело, что с работником можно просто договориться что он пойдет попозже, и все напишет что надо.(а может у него как раз к отпуску закончится больничный)
Цитата:
Ситуация 2: Сотрудник не подписал уведомление на отпуск и т.к. находится на длительном б/л . График отпусков сотрудником подписан. Мы обязаны предоставить отпуск сотруднику в указанные даты в графике отпусков?
нет. Думаю, что не критично. Уведомление отложите до лучших времен. А с сотрудником обговорите новые сроки(с написание м всех необходимых заявлений). Удачи.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 450 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 33 −
#3[485394] 21 сентября 2022, 13:19
А я бы не стала рисковать устными договоренностями с работником о переносе отпуска. Они имеют привычку менять свое решение, вашу договоренность вы ничем подтвердить не сможете, и с вашей стороны будет нарушение сроков предоставления отпуска, запланированного графиком отпусков. Поэтому я бы оформила отпуска по графику, выплатила отпускные, а дальше спокойно ждала выхода работника и потом оформляла перенос. Это, конечно, лишняя работа для бухгалтера, нужно будет делать перерасчет, но это правильно с точки зрения законодательства. Так что решайте для себя сами, как поступить в этом случае.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.