|
|
Беременная сотрудница - бесполезный работник
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день, коллеги!
В компании работает сотрудница в должности кассира, график работы 5/2 по 8 часов, время начала работы 17:00. В настоящее время ждем от нее справку о беременности и будем решать, что с ней делать.
По штатному расписанию у нас только один кассир и нам необходимо, чтобы он работал в ночное время. Ей запрещено работать в ночь, в связи с этим для компании сотрудник становится бесполезным. У сотрудницы поварское образование, в компании имеется свободная штатная единица коренщика (повар, который чистит овощи/фрукты и выполняет другую мелкую работу по кухне) с дневным графиком работы, но с меньшим окладом.
Имеет ли право работодатель предложить беременной сотруднице вакансию коренщика? Или работодатель обязан всю беременность терпеть неудобства в работе и нагружать работой кассира других сотрудников (например, менеджера ресторана или бармена)?
Спасибо за ответы! |
| |
|
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Цитата: Беременная сотрудница - бесполезный работник. Работодатель обязан всю беременность терпеть неудобства
Да уж, и это пишет женщина. Полагаю, своих детей у вас нет.
Перевести беременную работницу на другую должность, возможно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.Но при этом за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Перевести без согласия работницы на работу с меньшим окладом, работодатель не вправе, за этим четко следит прокуратура и инспекция по труду. Все суды сразу встанут на сторону работницы. |
| |
|
|
|
|
Спасибо Вам за ответ!
И не имеет значения, женщина ли я и есть ли у меня дети. Прошу не переходить на личности! С точки зрения работодателя я озвучила проблему. С человеческой точки зрения я прекрасно всё понимаю. Но и сотрудница обманула работодателя при трудоустройстве - оформлена 01.08.2016, спустя 20 дней прошла процедуру ЭКО, т.е. целенаправленно умолчала о своих планах, хотя прекрасно понимала, что работа ночная. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Пожалуйста, здоровья вам и вашей сотруднице! Человеческие отношения еще никто не отменял. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Екатерина писал(а): Но и сотрудница обманула работодателя при трудоустройстве - оформлена 01.08.2016, спустя 20 дней прошла процедуру ЭКО, т.е. целенаправленно умолчала о своих планах, хотя прекрасно понимала, что работа ночная.
А почему она должна кому-то что-то сообщать? Беременность - это её личное дело. Работодателя это не касается. Сотрудница не вводила его в заблуждение, не предоставляла подложных документов.
Работодатель не имеет права отказать женщине в заключении трудового договора в связи с её планами по поводу беременности. Он обязан принять её на работу и предоставить все положенные гарантии.
Это без перехода на личности, только с точки зрения трудового законодательства.
А "обманула работодателя при трудоустройстве" - это как раз переход на личности и сугубо человеческие отношения.
Я сама почти всегда в аналогичных случаях принимаю сторону работодателя. Но только не тогда, когда работодатель требует право на беззаконие.
По делу:
1.Другую должность предложить можно, сотрудница имеет право согласиться или отказаться.
2.Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Таким образом, с 17.00 до 22.00 она может работать. Понятно, что работодателю это неудобно.
3.На мой взгляд, человеческое отношение к сотруднице поможет найти взаимоприемлемый выход из положения. Хотя, конечно, сотрудники бывают разные, недобросовестные в том числе. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...