Коллективная материальная ответственность

Хотим ввести на точках (розница/страхование)коллективную материальную ответственность.
Сейчас сотрудники подписывают материльную ответственность индивидуальную, но как показала практика, в конце месяца обнаруживается недосдача по полисам и в итоге выявить нарушите не удается, так как на точках сменный график.
Хотела бы спросить, если каждая точка имеет своё структурное подразделение, можно ли сделать коллективную ответственность для всех точек, соответственно оформить по компании, а не по каждому структурному подразделению, так как и ...

Считаем кадровиков

Добрый день!!!
У нас муниципальное учреждение, штат 73.5 ед. работающих человек около 80, у нас в ШР нет единицы кадровика, администрация говорит что нам не положено. Есть ли какието методики или нормативы по подсчёту числености кадровых работников ведб документооборот немаленький. Нашла межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по копмлектованию и учёту кадров 1991г. там естественно нет многих операций и документов которые мы сейчас делаем!!! Сейчас мы заняли другую единицу из ШР за что "получили по шее".
ОООООЧЕНЬ буду признате ...

Аттестация!!!

Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста!!! Кто нибудь имел дело с оформлением и аттестацией работников в полиграфию?
В общем суть в том, что взяли на работу печатника (пока без официального оформления), он без профильного образования, до нас у него в трудовой книжке не было прописано ни одного разряда (даже минимального), в штатке должности помощника печатника нет(( нарисовать разряд я ему тоже не могу. Как мне быть с этим сотрудником, что делать??? Возможно ли аттестовать внештатного сотрудника?

Выговор

Девушки, мне поставлена задача объявить 2 выговора работникам.

1. за допущение большого количества брака при производстве - выговор и лишение премии...
Объяснительная, акт о совершении дисциплинарного проступка, приказ .... вроде бы все стандартно...

2. за применение ненормативной лексики (ну и какого-то там скандала)....
НЕ понятно - как я могу это обосновать, правомерно ли это вообще.
Как оформить??
Нужно ли обязательно в документах ссылаться на какие-либо локальные акты в обоих случаях????

СОКРАЩЕНИЕ

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующих вопросах:

1. Работаю в отделе , который полностью сокращается, по совместительству исп. обяз. спец. по кадрам (осн. работник в отпуске по уходу за ребенком) предполагаю остатся на данной должности до выхода осн. работника, а значит СРОЧНЫЙ Тр.Дог. Как оформить уведомление? По сокращению штата или по изменению условий трудового договора? В случае согласия на перевод на срочный Тр.Дог. сохраняется ли рабочий год (Ежег. отпуска накопилось семь недель)?
2. В структ. подразделении подлежат со ...

графики сменности

Здравствуйте. В организации части работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Данная категория работников работает по графику "2 через 3", т.е. день-ночь и 3 выходных (данный график был введен в связи с установкой сокращенной продолжительности раб.времени)- получается, что на одном участке (посту, автомобиле) трудятся 5 человек., которые и меняют друг друга. По истечении 2009 года столкнулись с проблемой недоработки по сокращенной продолжительности по году (недоработка составила от 20 до 60 часов на 1 работника по году). В ...

Ребята очень нужна помощь

ребята, нужен отчет по практике по дисциплине УП, т.е. кадровая политика, подбор персонала, анализ и т.п. можно устаревшее, данные я подставлю, нужен сам шаблон. Помогите пожалуйста.

Трудовой договор. Форма.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Здравствуйте! На данный момент собираюсь писать диплом по мотивации в период реорганизации предприятия. Выбор объясняется ситуацией на работе и личными интересами. В общем решила совместить приятное с полезным. Те, кому знакома и интересна данная тема, поделитесь своими знаниями. А также пошлите, пожалуйста, анкеты и работы по мотивации работников в период реорганизации на e-mail KHAM.LESYA@MAIL.RU

ДИ зама. генерального директора

Помогите пожалуйста. нужна ДИ зама. ген. директора строительной организации.