Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенLANA 26 февраля 2010, 9:38
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, какие должности можно освободить от первичного инструктажа на РМ?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛариса 26 февраля 2010, 19:51
помогите "перебить" ввод "прием на работу" одного и того же сотрудника по основному месту работы+вн.совместитель. Косяк:ошибочно введен человек дважды (дублер). Можно "перебить" на кого-нибудь другого, но дублер (совместитель) повторяется синхронно. Движение документа никакого нет по этому сотруднику, но дублер повторяется синхронно, как их разъединить? может быть, можно удалить на уровне пользователя, т.к. программист не соображает, а расчетчик катит бочку? Поместила в архив, оттуда вылезает во все отчеты и списки. Помощь нужна срочно!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 26 февраля 2010, 17:25
Помогите пожайлуста! Инженер уходит в отпуск и на время его отсутствия Главный инженер переводит дежурного электрослесаря. Но мой руководитель против. И у меня просьба подскажите по какой причине мы не можем произвести этот перевод, хотя у электрослесаря высшее образование, пять лет назад занимал должность инженера КИПа. Может есть отличие прохождения аттестации рабочего места как у руководителя, так и у подчиненного. Помогите!!! Кто хорошо знает охрану труда.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенNatali 1 марта 2010, 15:23
Дорогие коллеги! Ситуация такая: Работник (гражданин Украины) работал до развала СССР с 01.11.1978 по 01.09.1991 в г.Ташкент (Узбекистан), с 01.11.1991 по 30.06.2003 в организациях на Украине. С 01.07.2003 по 01.03.2010 на территории РФ (с февраля 2009 является гражданином РФ). Подскажите, пожалуйста, что считать для трудового стажа при оплате больничного листа . *HOT* *WALL* ПОМОГИТЕ!!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенIrina 1 марта 2010, 15:45
Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли генерального директора увольнять и принимать в порядке перевода с одного на другое предприятие. Если да, то должно ли это быть прописано где-то в протоколе собрания учредителей или трудовой книжке? Заранее большое спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 3 марта 2010, 16:12
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенElena 4 марта 2010, 9:47
Здравствуйте!
Хочу рассказать об услуге ДМС без посредников.
Многопрофильная клиника "Медицина", 19 лет на рынке оказания медицинских услуг.Клиника"Медицина" принята в Ассоциацию"Лидирующие клиники Швейцарии", что является свидетельством высокого качества медицинского обслуживания.

ВНИМАНИЕ! С первого января 2010 года вступило в силу изменение второй части статьи 225 Налогового кодекса РФ от 24.07.2009г. № 213-ФЗ. В связи с этим организации получили возможность с выгодой для себя заключать прямые договора с медицинскими учреждениями на годовое о ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИринка 5 марта 2010, 15:25
Девочки кто ниб. работает в кадровой программе ОАЗИС?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнастасия 9 марта 2010, 18:09
Кладовщик с 28 января не выходит на работу, позвонил сказал что лежит в больнице. 9 марта проведена инвентаризация в результате которой выявлена недостача на 70 тыс. руб. Кладовщик пропал, на телефонные звонки не отвечает. В больнице выяснили что его там не было. С ним заключен договор о полной материальной ответственности и трудовой договор. Возможно ли привлечь его к ответственности? И что для этого необходимо сделать?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенConsole 9 марта 2010, 18:36
Уважаемые коллеги, помогите разобраться со стажем. :'( %)
Трудовая работника:
01.09.1998 - 23.06.2001 - Учеба в ГОУ проф. лицей.
14.09.2001 - 24.04.2002 - работа в ОАО, увольнение по собственному желанию.
29.04.2002 - 05.06.2006 - работа в ООО, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
25.06.2007 - 19.09.2008 - работа в ООО, увольнение по собственному желанию.

До 2007 года какой стаж считать для расчета больничного листа, страховой или неприрывный? Если неприрывный, то до 31.12.2006 или до 05.06.2006 (включительно)?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3475 3476 3477 3478 3479 3480 3481 3482 3484 3485 3486 3487 3488 3489 3490 3491  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.