Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

графики сменности

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Gjgfytw@mail.ru
Российская Федерация, Кемерово

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[97440] 24 февраля 2010, 7:33

Здравствуйте. В организации части работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Данная категория работников работает по графику "2 через 3", т.е. день-ночь и 3 выходных (данный график был введен в связи с установкой сокращенной продолжительности раб.времени)- получается, что на одном участке (посту, автомобиле) трудятся 5 человек., которые и меняют друг друга. По истечении 2009 года столкнулись с проблемой недоработки по сокращенной продолжительности по году (недоработка составила от 20 до 60 часов на 1 работника по году). Вопрос 1: есть ли юридические последствия данной ситуации и возможность выхода на норму?
Вторая ситуация: эта же категория работников. Один из сотрудников данного участка (поста, автомобиля) уходит в отпуск. Имеем ли мы право перевести оставшихся 4х человек на график работы "2 через 2" (день-ночь, 2 выходных), соблюдая гарантии и ограничения, предусмотренные ТК, на период отпуска.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.