Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенЮлия 11 февраля 2010, 13:09
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, юридически грамотно оформить такой пункт договора.
В трудовом договоре пункт *** изложить в следующей редакции:
«Работник, владеющий информацией, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, в течение трех лет после прекращения настоящего трудового договора обязан:
- не разглашать данную информацию;
- не работать на предприятиях аналогичной сферы деятельности в регионе места нахождения Работодателя и его филиалов.
В случае нарушения данного обя ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенVishenka 11 февраля 2010, 13:53
Предлагаю размещать здесь изменения и нововведения в законодательстве. Когда пора сделать очередной приказ? :)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАК52 13 февраля 2010, 9:01
Как практически может быть организован учет рабочего времени водителей, когда в течение рабочего дня у него получаются перерывы без выезда на закрепленном автомобиле?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенМария 15 февраля 2010, 11:18
возникла следующая ситуация: в октябре прошлого года был принять новый ген.директор, но на других условиях, чем прежний. чтобы привести в соответствие его оклад и ставку в организации, нужно принять приказ об изменении ставки с 0,25 до 1 и уменьшить оклад. можно ли это сделать одним приказом?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенIrina 15 февраля 2010, 11:19
Добрый день! Коллеги, очень нужна ваша помощь.
1. Нужно перевести гендиректора на о,25 ставки. На имя кого ей писать заявление? Кто подписывает приказ? Нужно ли доп соглашение? Нужен ли протокол собрания или только на основании заявления?
2. А по второму предприятию нужно уменьшить оклад. Что надо для этого? Все как с обычным сотрудником? Или тоже протокол? Кто все подписывает?
Заранее очень благодарна!!! *YES*
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенTanyayak1 15 февраля 2010, 22:39
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенOlya 16 февраля 2010, 10:19
Ситуация следующая. Работник - мат. отв. лицо - превысил свои полномочия и нарушил несколько пунктов Инструкции вышестоящей организации, согласно которой должен был действовать. На время служебного расследования перевели на другую должность ( не мат. отв.), согласился с этим(зарплату оставили прежнюю- чтобы не нарушать), 1 неделю проработал и заболел. Прислал по почте заявление на увольнение по СЖ. А служебным расследованием установлена вина работника ( составлен Акт комиссии) и руководство хочет уволить по статье за утрату доверия.
Надо ли ж ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлиана 16 февраля 2010, 18:50
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли в классификаторе должностей, должность руководитель отдела логистики и снабжения (пока нашли только отдельно отдела логистики, и отдельно снабжения, а надо вместе)?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенотражение 17 февраля 2010, 11:00
Привет всем! Ситуация: уволился начальник энергослужбы,осиротели...Нехватка кадров, но у нас есть молодой человек, работающий в области электрики более 7 лет, досконально знающий электрохозяйство предприятия, но образование у него - начальное профессиональное. Возможно ли назначить его на должность начальника энергослужбы (сейчас он - бригадир-электромонтер) с таким стажем и образованием? Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЭдуард 18 февраля 2010, 9:42
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3473 3474 3475 3476 3477 3478 3479 3480 3482 3483 3484 3485 3486 3487 3488 3489  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.