Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Выговор

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мила
K_Lyuda@bk.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[97128] 19 февраля 2010, 11:00

Девушки, мне поставлена задача объявить 2 выговора работникам. :-(

1. за допущение большого количества брака при производстве - выговор и лишение премии...
Объяснительная, акт о совершении дисциплинарного проступка, приказ .... вроде бы все стандартно...

2. за применение ненормативной лексики (ну и какого-то там скандала)....
НЕ понятно - как я могу это обосновать, правомерно ли это вообще.
Как оформить??
Нужно ли обязательно в документах ссылаться на какие-либо локальные акты в обоих случаях????

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.