Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенИрина 23 марта 2010, 11:32
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенДана 24 марта 2010, 9:46
Подскажите, как быть. Ситуация такова: Девушка работала с 18.07.2003-22.08.2003 и 09.06.2008-22.08.2008 в разных организациях. Сейчас работает с 13.11.2009г. по наст время. Ей нужно начислить процентную надбавку. Место нах. - Южный р-н Дальнего Востока. Жду ответа. Если можно побыстрее.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенТатьяна С 24 марта 2010, 11:11
Водителя направили в другой город (6 часов езды до др. города).
Выехал в 1.00 ч. 18.03.2010 ночи, вернулся в 24.00 ч. 18.03.2010.
Оплатить полностью отработанные 23 часа с предоставлением не оплачиваемого выхоного дня 19.03.2010 или как???
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенМария 25 марта 2010, 12:08
Добрый день!
У нас работает менеджер по продажам. Поступил приказ сделать ему надбавку, но вот что ему написать в доп. обязанностях не могу придумать. он занимается мед.оборудованием(((
помогите, если кто сталкивался кто с подобным
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенСветлана 31 марта 2010, 18:29
Подскажите пожалуйста, является ли работа в фотолаборатории (например, "Кодак - экспресс") работой во вредных условиях труда? Как для оператора, так и для продавца в фотомагазине, где непосредственно производится печать фотографий?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНаталья 1 апреля 2010, 8:53
Добрый день! Помогите, пожалуйста! Есть ли у кого-нибудь "Нормы времени, применяемые в расценках на платные услуги в культуре".
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенКристина 1 апреля 2010, 11:27
Пожалуйста, подскажите, нам необходимо оформить в штат мад. работника (массажиста), как полагается, чтоб у человека шел стаж, каким образом это нужно сделать? Достаточно ли будет ввести в штатное расписание должность массажист и оформить документально? Какие есть нюансы?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнастасия 2 апреля 2010, 13:37
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнгелина 5 апреля 2010, 8:46
*TIRED* Добры день! Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста как правино оформить док-ты.
Сотрудник в начале года переведся с в.н.с. на должность зам. директора по научной работе (подготовлены были док-ты: 1. Докладная записка о его перводе, 2. Согласие сотрудника о переводе, 3. Приказ по ф. № Т-5, 4. Доп. соглашение.: "....Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров В.В., именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору 1 ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНатаКузя 6 апреля 2010, 8:15
Скажите, мы сейчас выплачиваем сверхурочные за квартал, и у меня вопрос: входят ли дни работы в праздники в сверхурочные (за квартал), ведь эти дни уже были оплачены в двойном размере как работа в праздники.....?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3478 3479 3480 3481 3482 3483 3484 3485 3487 3488 3489 3490 3491 3492 3493 3494  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.