Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

СОКРАЩЕНИЕ

Рубрика: Наша профессия
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[97399] 22 февраля 2010, 23:42

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующих вопросах:

1. Работаю в отделе , который полностью сокращается, по совместительству исп. обяз. спец. по кадрам (осн. работник в отпуске по уходу за ребенком) предполагаю остатся на данной должности до выхода осн. работника, а значит СРОЧНЫЙ Тр.Дог. Как оформить уведомление? По сокращению штата или по изменению условий трудового договора? В случае согласия на перевод на срочный Тр.Дог. сохраняется ли рабочий год (Ежег. отпуска накопилось семь недель)?
2. В структ. подразделении подлежат сокращению 2 Шт.Ед.- зам. начальника. Предполагается перевод с вышест. на нижест. должность _ Вед. инженер. Как в этом случае оформить уведомление? Вед. инженеров 9 Шт.Ед. нужно ли уведомлять всех, если фактически сокращ. 2 Шт.Ед (Руководство говорит о создании комиссии, может быть достаточно руководствоваться ст. 179ТК)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.