Здравствуйте, подскажите, дата увольнения 20.09, если сотрудник не пришел за трудовой книжкой, то уведомление о ее получении я должна отправить в день увольнения или на следующий день?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Люсьен [e-mail скрыт] Россия, Новосибирская область
Добрый день! Работники проходили военные сборы, в выходной день проставлять "Г" в табеле?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Добрый день! Работники проходили военные сборы, в выходной день проставлять "Г" в табеле?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Добрый день! Подскажите пожалуйста в такой ситуации: есть в штате 1 ставка должности, 0,5 ставки занимает работник по совмещению должностей, другую 0,5 ст. - основной работник. Работник, который совмещает должность пошёл в отпуск, а его обязанности выполняет 0.5 ст основной работник.
Как правильно составить приказ о расширении зоны обслуживания с оплатой 50 % от ставки? Или лучше перевод сделать на полную ставку с...по...?
Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Добрый день! Подскажите пожалуйста в такой ситуации: есть в штате 1 ставка должности, 0,5 ставки занимает работник по совмещению должностей, другую 0,5 ст. - основной работник. Работник, который совмещает должность пошёл в отпуск, а его обязанности выполняет 0.5 ст основной работник.
Как правильно составить приказ о расширении зоны обслуживания с оплатой 50 % от ставки? Или лучше перевод сделать на полную ставку с...по...?
Спасибо.
Конечно, перевод выгоднее сотруднику (на время отсутствия основного работника)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Наш руководитель уехал в командировку , на время его отсутствия имеется соответствующий приказ Учредителя о назначении зама исполнять обязанности руководителя Центра...накануне отъезда (30.09.16) руководитель подписывает трудовой договор с новым сотрудником о приеме на работу его с 03.10.16 и приказ издается в день приема - т.е. 03.10.16...
Заместитель сомневается в том, что приказ который издан 03.10.16 "о приеме" должен подписывать именно он, так как такими полномочиями наделен именно руководитель.
Может надо было приказ составить не 03.10.16, а 30.09.16 о "приеме работника с 03.10.16" - или все же зам имеет право подписывать такой приказ, если он исполняет обязанности на время отсутствия руководителя, ведь ТД сторонами уже подписан???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Tatiana mrstatka@yandex.ru Россия, Санкт-Петербург
Помогите разобраться в ситуации - работник договорился с директором, что будет работать следующим образом: при наличии работы он находится на рабочем месте, пока работа не будет выполнена, если же работы нет - он может уйти домой в любое время. Но при этом на работе он должен появляться каждый будний день, независимо от того, сколько он часов отработает. При этом зарплата ему начисляется официально, как за обычную пятидневку.
Оба настаивают, чтобы в ТД был прописан именно такой режим работы.
Никак не могу понять, что это за режим? Гибкого рабочего времени или ненормированный рабочий день? но если ненормированный - это же работа за пределами нормального рабочего времени, и работнику положен дополнительный ежегодный отпуск за это! а наш работник явно сильно перерабатывать не будет.
я склоняюсь к режиму гибкого рабочего времени, но как его правильно оформить и прописать в ТД - не знаю, никогда с этим не сталкивалась! и как его отображать в 1С тогда? в табеле учета рабочего времени?
Помогите, пожалуйста. советом!!!!! Заранее спасибо!!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать?
Работница, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, работает неполный рабочий день. Собралась в ежегодный отпуск. Ей надо прерывать отпуск по уходу за ребенком или нет?
Позвонила в ФСС, там говорят, что надо прерывать, потом заново оформлять.
А в Главбухе нашла статью, что она имеет право на ежегодный отпуск, так как уже работает, хоть и неполный день. Они мотивируют тем, что отпуск положен всем работникам независимо от того на какую часть ставки они устроены. Помогите разобраться
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать?
Работница, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, работает неполный рабочий день. Собралась в ежегодный отпуск. Ей надо прерывать отпуск по уходу за ребенком или нет?
Позвонила в ФСС, там говорят, что надо прерывать, потом заново оформлять.
А в Главбухе нашла статью, что она имеет право на ежегодный отпуск, так как уже работает, хоть и неполный день. Они мотивируют тем, что отпуск положен всем работникам независимо от того на какую часть ставки они устроены. Помогите разобраться
Так все правильно в Главбухе написано: сотрудница ИМЕЕТ ПРАВО на ежегодный отпуск, т.к. работает. Но чтобы этот ежегодный отпуск использовать, необходимо прервать отпуск по уходу, т.к.
Цитата:
Она не может одновременно находится в разных отпусках
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А когда прерывается отпуск по уходу за ребенком (в период до 1,5 лет) то пособие в эти дни не назначается и после окончания оплачиваемого отпуска заново оформляется пособие
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
[/url]
Работники проходили военные сборы, в выходной день проставлять "Г" в табеле?
