Цитата:

Подскажите, правильно я понимаю, что надобности в уведомлении об отпуске без сохранения ЗП больше, чем в 30 дней в текущем году для ИГ (не высококвалифицированных специалистов) нет?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Подскажите, правильно я понимаю, что надобности в уведомлении об отпуске без сохранения ЗП больше, чем в 30 дней в текущем году для ИГ (не высококвалифицированных специалистов) нет?

Если он не является иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и осуществляющим трудовую деятельность на основании разрешения на работу, то правильно.

Юлия писал(а):

Коллеги, спасите и меня тоже, пожалуйста! Принимаем гражданина Украины. У него есть украинский паспорт, разрешение на временное проживание с 2015 до 2018 года, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка РФ с 2014 г. (до этого, говорит, служил в органах), свидетельство участника государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. Говорит, что поданы документы на получение российского гражданства, месяца через полтора будут готовы. Правильно ли я понимаю, что:
1) участникам этой госпрограммы не требуется патент или разрешение на работу;
2) работодателю (нам) не требуется разрешение на привлечение ИГ;
3) какие еще документы я должна потребовать у него при приеме?;
4) ДМС и ОМС - с этим вообще ничего не понятно;
5) уведомляю ФМС в течение 3 дней, ФМС районная или областная?
6) что еще важно при оформлении гражданина Украины?
Очень надеюсь на ваши ответы, хотя тема уже обсуждалась неоднократно, в голове каша.

Мышонок писал(а):

Коллеги, подскажите, Могу ли я принять на работу в Санкт-Петербург иностранца с РВП, зарегистрированном в Крыму

Nimphelos писал(а):

А почему нельзя нормально принять ее для работы в Крыму?