|
|
командировка и вахта
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
Привет! Помогите плиз, совсем неопытный кадровик. Недавно устроилась на работу, где установлен вахтовый метод работы. Никогда с этим не сталкивалась. Офис находится в Екатеринбурге. На вахту ездят в Архару и Лангепас (там производств объекты, подразделений наших нет). Вопросы:
1. На какой период можно оформить? По ТК на месяц, а потом продлять? До меня они оформляли на 2 мес. Как трудоустоить работника, по срочному ТД?
2. Директор хочет отравить одну бригаду без оформления, т е хочет оформить только трудовой договор. Подойдёт ли договор подряда?
3. Начальника участка отправляет в Архару на объект в командировку на 45дней. Может работнику установить разьездной характер работы? В Т Д у него место работы Екатеринбург.Или так можно в командировку? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
1.Срочный трудовой договор заключается только тогда, когда для этого есть основания. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст.59 ТК. Нет оснований - нет СТД.
2.Без оформления или с оформлением трудового договора? Трудовой договор - это и есть оформление.
Договор подряда можно заключать тогда, когда для этого есть основания. Например, для выполнения разовой определённой работы. Трудовое законодательство запрещает подменять трудовые договоры договорами ГПХ, когда фактически существуют трудовые отношения.
Вы определитесь, совсем без оформления, по трудовому договору или по договору подряда. Если будете оформлять подряд, то нужно, чтобы в договоре звучало правильное основание.
3.Это командировка. |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
"для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;"- этот пункт ст 59 тк подходит на наш вахтовый график работы для заключения срочного ТД? Меня волнует вопрос про 2мес. По тк положено 1 мес, как правильно работника трудоустроить и отправить сразу на 2мес?
2. По поводу оформления или нет, директор хочет отправить бригаду без офиц оформления, без записи в так и тд, оформив только договор. Договор подряда вроде не очень подходит. Тогда как?)
3. и про командировку. Разве можно сразу отправлять на 45дней, по тк вроде только на 40? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: По тк положено 1 мес
Будьте добры, укажите, какая норма ТК это устанавливает.Цитата: оформив только договор
Какой договор?Цитата: по тк вроде только на 40
Будьте добры, укажите норму ТК, которая это устанавливает. |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
1. Статья 299. Продолжительность вахты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов
Я почему спрашиваю, не сталкивалась никогда с вахтой.
2. Договор подряда? Или как можно отправить не оформленного человека на вахту?
3. В п.4 Инструкции, в частности, предусмотрено, что продолжительность командировки определяется руководителем организации, но не должна превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не может превышать одного года". Отправляем начальника участка, значит можно и 45дней. А как часто он может ездить в командировки? Период между командировками должен быть какой то? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
1.Продолжительность вахты не имеет отношения к длительности трудового договора, если вахта не разовая. Это всё равно что принимать работника на 1 суточную смену, потом увольнять, через три дня принимать ещё на сутки.
2.Если вы принимаете работников для выполнения определённой работы, то да, можно договор подряда. Если это вчера была эта же работа, сегодня она есть, и будет завтра и на следующую вахту, то договор подряда можно заключить в нарушение норм ТК. ТК запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Заключайте, конечно. Но если нарушение обнаружится, работодателя могут наказать.
3.Инструкция о служебных командировках, на которую Вы ссылаетесь, утратила силу. В настоящее время действует "Положение об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, ред. от 29.07.2015).
Согласно п.4 Положения Цитата: Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
|
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
1. я думаю тогда уж не рисковать, оформить их по ТК ничего не нарушая. А как будет удобнее, оформить например срочный ТД на год, а потом на основании уведомления уволить или бессрочный ТД, и следить за работником (с ними не знакома, нет уверенности что он поедет на следующую вахту) и если что увольнять по собственному или за прогулы (вдруг пропадает)?. Дело в том, что работники едут из разных городов России на Север, и обособленного подразделения в районе производственных работ нет, офис находятся только в Екатеринбурге,(работника я никогда не вижу сама, только по документам) не налажена ещё система перемещения кадровых документов до работника и от.
2. Ещё вопрос, если у нас билет куплен на 17.07, а работник(не оформленный ещё) приступит к работе на вахте 22.07. Какой датой его принять: 17 или 22 можно? Директор настаивает с 22, я думаю что надо с 17) Как быть? |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| если оформить срочный ТД, можно написать " 2.1. Настоящий Договор заключен на срок с _____ по ______, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)", ссылаясь на 59ст ТК. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...