Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 19 ноября 2015, 14:46
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНатаСек 9 ноября 2015, 10:24
Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, сотрудник отгулял отпуск с 01.07. по 25.08. - 56 дней (преподаватель) за период работы 28.08.2014 по 27.08.2015 г. во время отпуска был на больничном с 29.07.-15.08. продлила отпуск до 12.09.2015. 14.09 не вышел на работу написал заявление на отпуск без сохранения до 30.09. этим же числом уволился. Сколько нужно выплатить компенсации за неиспользованный отпуск?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 18 ноября 2015, 14:52
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 24 августа 2011, 12:59
Здравствуйте, коллеги!Помогите разобраться начинающему кадровику.Как учитывается отпуск без сохранения заработной платы для подсчета стажа работы,дающего право на ежегодный отпуск, если отпуск без содержания попадает на границу рабочих периодов?нужно ли делить его или относить только к одному рабочему периоду?нужно разобраться на сколько дней продлить рабочий период.всего 25 дней б/с, 9 из них попадает на предыдущий период, а 16 на новый.Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Елена написано 16 ноября 2015, 13:03
24 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 16 ноября 2015, 10:00
Добрый день!подскажите пожалуйста! я написала заявление на отпуск с последующим увольнением и в отделе кадров мне сразу посчитали отпуск- день увольнения, сделали запись в трудовую отдали ее-правомерно ли это? и второй вопрос во время этого отпуска я ушла на больничный на 2 недели:должны ли мне продлить отпуск?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 16 ноября 2015, 11:05
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенTasya 11 ноября 2015, 8:48
Очень прошу Вас пояснить некоторые вопросы по сокращению: нужен ли протокол общего собрания трудового коллектива о сокращении штата? Было 2 ставки уборщицы, сокращается 1 ставка. Одна уборщица находится в декретном отпуске, на ее месте временно женщина с двумя н/л детьми. Кого сокращаю, временную или основную (вторую)? Очень срочные вопросы, надо сегодня раздать уведомления!!!!
Последнее сообщение в теме от Necta написано 11 ноября 2015, 9:23
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕ.В. 9 ноября 2015, 10:44
Добрый день!
Такая ситуация! Иванова И.И. работала в смену(день, ночь, 2 дня дома) ушла в отпуск по БИР, а затем и по уходу...до 3х лет. На время ее отсутствия приняли др. сотрудника. В апреле ребенку исполняется 3г.,заканчивается ее отпуск, и она должна выйти на работу.
В ночные смены она отказывается ходить. Другой работы ей предложить не можем. Как быть в такой ситуации?
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 10 ноября 2015, 15:17
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 9 ноября 2015, 8:31
Здравствуйте! на должность директора школы пришел новый сотрудник, мы должны были сразу при приеме потребовать от него справку о доходах,но этого не сделали!пришел сотрудник прокуратуры проверить данный момент, написали представление,теперь мне нужно написать объяснительную, что пишут в таких случаях? и в какой форме?
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 9 ноября 2015, 9:10
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 19 октября 2015, 18:00
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 2 ноября 2015, 16:16
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенanastasia 2 ноября 2015, 11:12
Коллеги, добрый день.

Руководство поставило задачу на основании новой системы грейдов снизить оклады всем должностям и утвердить Положения о премировании, совокупно сотрудники смогут получать больше, а оклады мне нужно снизить (штат 150 чел.). Также полностью меняется структура организации, юр. лицо остается прежним.

Прошу Вас помочь правильно ли я думаю, у меня есть несколько вариантов:
1. Поработать с персоналом, довести всю информацию и договориться со всеми об увольнении по соглашению сторон (заявление за 2 недели) и приеме на новую до ...
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 2 ноября 2015, 15:40
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенирина 30 октября 2015, 13:44
можно ли принять на должность преподавателя учащуюся 3го курса колледжа (по профилю)
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 30 октября 2015, 14:58
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.