Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнютка 20 октября 2015, 12:51
Здравствуйте. Подскажите, плиииз, можем ли мы не оплачивать больничный лист, если работник сдал его почти через 7 месяцев после выздоровления?? И нужно ли взять с него заявление о том что он сдал больничный лист поздно, т.е. не сразу после выздоровления. Причин уважительных не сдать б/л у него не было, отдел, где он работает находится в вынужденном отпуске, поэтому он решил что как только выйдет на работу, так он и сдаст больничные. Как выглядит это заявление?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 20 октября 2015, 14:44
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнтонина 19 октября 2015, 11:23
Вносится ли в раздел трудовой книжки "Сведения о награждениях" запись о благодарственном письме работнику
Последнее сообщение в теме от anusha написано 20 октября 2015, 13:55
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 8 октября 2015, 16:17
Добрый день!
Помогите, пожалуйста,разобраться.
Работник принес закрытый больничный с кодом 32 (установлена инвалидность) и справку о заключительном диагнозе из городской поликлиники по форме 316/у, где подчеркнуто "установлена инвалидность 3 гр." и "50% УПТ".
Насколько я понимаю, справка об инвалидности - это совершенно другой документ. И уволить работника на основании этой справки 316-у мы не можем. Нужно, чтобы он предоставил именно справку об инвалидности. Правильно?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 16 октября 2015, 13:37
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 16 октября 2015, 10:13
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКотенок 15 октября 2015, 1:42
подскажите пожалуйста как правильно сделать? У нас есть 2 кассира они работают по сменно у них в мес.выходит по 250 часов на каждого, кадровик до меня сделал им 30% за расширенный объем работы. у нас есть вакантная ставка 3го кассира, хочу отменить доплату 30% т.к. она не увеличивает норму часов, а разделить между кассирами третью ставку. Как правильно это сделать, помогите пжл.?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенnat 14 октября 2015, 16:07
Добрый день! Подскажите, где можно посмотреть образец графика дежурств сторожей, должен ли он утверждаться руководителем, как правильно ознакомить работников? Кроме графика нужно ли вести журнал учета дежурств?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАйгес 14 октября 2015, 15:16
Как различить совместительство и совмещение *TIRED*
Последнее сообщение в теме от Necta написано 14 октября 2015, 15:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЭлла 4 октября 2010, 16:26
Последнее сообщение в теме от Маруся написано 14 октября 2015, 12:57
121 ответ в теме     1 2 ... 9
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 9 октября 2015, 7:46
У нас ООО можем мы ввести в штатное такую должность,как руководитель проекта, ее нет в справочнике, должны ли мы на него опираться,или можем ввести и прописать свои должностные инструкции?И еще, может кто-то знаком с этой должностью-должна ли быть она обязательно временной,относящейся к одному текущему проекту??? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от anusha написано 9 октября 2015, 14:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенГалина 9 октября 2015, 9:24
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня перевести в другой отдел без моего согласия, как говорит руководство - в связи с производственной необходимостью - если я мама-одиночка? Рабочее место при этом находится в другом месте, в другом здании и это здание находится на несколько остановок дальше, чем где я сейчас работаю. Добираться туда гораздо сложнее, чем где я сейчас работаю (здесь возит корпоративный транспорт), а там все своим ходом и много ходить пешком по не оборудованной для этого территории.
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 9 октября 2015, 14:23
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.