Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 21 сентября 2015, 16:44
У нас работает сотрудник водителем, 2 месяца назад он заболел и предоставлял больничный лист , сейчас ему поставили диагноз рак, работать он не сможет. как быть дальше ? держать его на предприятии и оплачивать больничные листы или попросить его написать заявление по собственному желанию
Последнее сообщение в теме от Аля написано 21 сентября 2015, 17:47
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенFedor 19 мая 2015, 14:45
Зимой ездил в командировку в один город (на самолете). Покупка билетов – сам, бронирование гостиницы – сам, сбор документов – сам(оплачивает предприятие). Ситуация с командировочными – 700 рублей в день!!! Местный транспорт (до предприятия и до гостиницы) за свой счет. На эти 700 рублей в гостиницу удалось только поужинать, т.к. рядом ни кафе, ни столовых не было…

Отсюда 3 вопроса:
1) Возможно ли отказаться на законных условиях от командировки из-за того, что я просто не хочу всем этим заниматься (оформлением бумажек, билетов и гостиниц), т.к. это не ...
Последнее сообщение в теме от Котенок написано 21 сентября 2015, 15:03
27 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенnatysik 13 февраля 2014, 15:07
Подскажите пожалуйста: мы вносим изменение в положение о премировании, в части стимулируещей надбавки по итогу работы за месяц (было 60% стабильно, а 15 по итогу месяца, а теперь до 75% по итогу месяца) считается ли это существенным изменением и надо ли оповещать об этом за 2 месяца?
Последнее сообщение в теме от Мария написано 18 сентября 2015, 11:05
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮлия 23 июля 2014, 9:29
Добрый день, коллеги! Подскажите, как быть: отзываем сотрудника из единственного 14-ти дневного отпуска (отзыв на 2 дня). В этом году у него остается только 5 дней, т.е. присоединить куда-то, чтобы осталась ещё одна часть не менее 14 дней невозможно...как можно решить такую проблему? Перегул отпуска в нашей фирме не приветствуется.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 14 сентября 2015, 22:05
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 13 сентября 2015, 20:24
Добрый день! Сотрудник ушел в отпуск с 1 августа на 14 дней с последующим увольнением. Т.е 14 августа у него день увольнения. А 15 августа он приносит больничный лист. Обязаны мы его оплачивать?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 13 сентября 2015, 21:00
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСотрудница_ 12 сентября 2015, 11:49
Добрый день.
Рассматриваю предложение от работодателей с переездом в другой город.
Скажите, что необходимо предусмотреть в таком случае, о чем можно договариваться в качестве компенсационного пакета на релокацию? И должны ли вообще предоставлять какой-либо компенсационный пакет? Как обычно составляется договор, оговариваются ли минимальные сроки работы и т.д.?...
Что я могу просить у работодателя, и каких требований ожидать от работодателя?
Спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 19 июня 2015, 14:47
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но в ноябре написала заявление, что выходит на режим неполного рабочего времени. С ноября по июнь она фактически отработала 2 месяца. Сейчас мы просим ее выйти, но ее не устраивают условия работы. Она предлагает нам выходить на 30 минут, мотивируя это тем, что по Законодательству предусмотрен график в режиме неполного рабочего времени до 39.5 часов неделю для сохранения пособия. Т.е. сейчас наша коллега:
1. Находится в отпуске и получает пособие
2. Не работает или предлагает нам выходить на 30 мину ...
Последнее сообщение в теме от Мария написано 10 сентября 2015, 10:01
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенDjulietta 22 мая 2015, 13:18
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас переименовалось учреждение, приказ от 13.04.2015г., выписку из Егрюл получили в налоговой 20.04.2015г., печать нам сделали 13.05.2015г., запись в трудовую книжку я должна делать все равно от 13.04.2015г. основываясь на приказ? И еще, как правильно сделать запись в трудовую, мы заказали штам новый с названием учреждения, могу ли я от руки написать старое название далее переименовано и поставить штам с новым названием? Не будет ли это нарушением, уж очень длинные названия....заранее благодарна)
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 10 сентября 2015, 8:39
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 9 сентября 2015, 1:29
Я работаю в детском доме интернате умственно отсталых детей санитаркой палатной .Директор собрала собрание и объявила о переименовании санитарки в помошника воспитателя.В связи с этим у нас отобрали 35 дней доп.отпуска и вместо 36 часовой недели 40 часовая рабочая неделя.На помошника воспитателя, причём, нам велели обучатся за свой счёт или в итоге младший помошник воспитателя светит с уменьшением оклада.Но самое главное мы не понимаем на каком основании всё это делается,рабочие условия какие были, такие и остались, у детей не изменились диаг ...
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 9 сентября 2015, 16:09
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 9 сентября 2015, 10:54
Всем доброго дня! Помогите, пожалуйста, в спорной ситуации!
Сотрудника увольняют по инициативе работодателя - сокращение должности. Уведомили за 2 месяца, предложили другие вакантные должности(сотрудник отказался). Вообщем грядет день Х, а сотрудник уходит на больничный. Увольнять или не увольнять в день Х, вот в чем вопрос? По закону нельзя увольнять сотрудника, нах-ся на больничном, по инициативе работодателя. С другой стороны, человек же заранее был предупрежден. В статьях мнения расходятся. Мне кажется, что лучше подождать выхода сотрудни ...
Последнее сообщение в теме от Екатерина написано 9 сентября 2015, 11:12
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.