Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ЗАПУТАННАЯ СИТУАЦИЯ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Антонина
Статус неизвестенАнтонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[472201]  30 августа 2016, 7:31
Оценок нет
ООО "Малинка" хочет направить водителя без автомобиля в ООО "Калинку", т. к. в ООО "Калинке" своя техника, но нет водителя, эти компании между собой завязаны оказывают друг другу услуги, как правильно оформить временный перевод к другому работодателю
1. какая компания табелирует
2. выписывает путевой лист
3. начисляет з/плату??????????
4. можно ли заключить договор на оказание услуг?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[472204] 30 августа 2016, 8:19
почитайте про заемный труд
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Антонина
Статус неизвестенАнтонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[472219] 30 августа 2016, 11:43
Татьяна писал(а):
почитайте про заемный труд
читали, не подходит т. к. С 1 января 2016 года ввели запрет на использование заемного труда (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ). в ст.56.1 ТК РФ, установлен запрет на заемный труд.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[472223] 30 августа 2016, 13:30
Правильней всего взять в аренду автотранспорт. И заключить договор на оказание услуг.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.