Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенФарида 26 марта 2024, 7:00
Добрый день! Может кто то с такой ситуацией сталкивался, у меня вопрос по поводу увольнения работника по медицинским показаниям (обширный инфаркт миакарда и сахарный диабет 2 типа), периодический медицинский осмотр не прошел, работает во вредных условиях труда. Работник отстранен от работы, по его просьбе, работодатель предоставил отпуск в количестве 14 дней с последующим увольнением. В такой ситуации есть ли риски для работодателя и в таких случаях, как уволить работника?
PS. Работник очень хочет работать.
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 26 марта 2024, 13:28
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАленаВИ 12 марта 2024, 15:06
Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть - ситуация следующая. Организация большая, четкий функционал и ответственность отделов в вопросе начисления ЗП мне неизвестен. Работник в период ежегодного плачиваемого отпуска (с 6 по 19 февраля) оформляет больничный по уходу за членом семьи (с 14 по 22 февраля). Руководитель отдела своевременно (19 февраля) оповещает отдел кадров о том, что работник после окончания отпуска не выходит, т к. на больничном, болеет ребенок. Сотрудник отдела кадров отписывается в письме, что продлит отпуск после получения б ...
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 23 марта 2024, 11:19
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNatali 27 февраля 2024, 17:26
Подскажите пожалуйста, хотим выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении (п.1 ст 77 ТК по соглашению сторон), но трудовую заполнили и данные подали уже с п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию). Можем ли мы выплатить выходное пособие и будет ли оно также не облагаться налогом?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 11 января 2024, 13:08
Как правильно оформить уменьшение нагрузки и зарплаты у педагога?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у педагога уменьшилась нагрузка, отчислилась ученица. Соответственно зарплату должны меньше платить. Но педагог сказала, что допсоглашение и приказ подписывать не будет. Как правильно я должна поступить в данной ситуации? Составить уведомление за 2 месяца и ознакомить ее под подпись. И сразу же допсоглашение сделать?А если она откажется подписывать уведомление и допсоглашение?
И в уведомлении ссылку на какую статью на что можно сослатьс ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮрий 23 ноября 2023, 8:32
Здравствуйте.
Такая проблема. Был работник, который отвечал за ведение соцсети в интернете. Страница в соцсети имеет явную принадлежность нашей компании (логотип, наименование). Сотрудник уволился. При этом, продолжает вести страницу от имении компании, но уже размещает недостоверную информацию о нас. Передавать аккаунт отказывается. Какие методы борьбы есть с подобными случаями?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 23 ноября 2023, 9:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКатерина 8 ноября 2023, 22:37
Абрамов в течение двух дней приглашался ООО «Логистцентр» для прохождения собеседования, в ходе которого он знакомился с локальными нормативными актами ответчика, давал согласие на обработку персональных данных и заявлял о получении налоговых вычетов, выполнял разовое задание своего потенциального непосредственного руководителя. По результатам собеседования работодателем было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Возникли ли между Абрамовым и ООО «Логистцентр» трудовые отношения?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 10 ноября 2023, 12:15
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНадежда 31 октября 2023, 11:00
Добрый день, подскажите пожалуйста, как лучше прописать в трудовом договоре условия приема сотрудника если он работает день 15 часов (с 6:00 до 22:00), два дня выходной
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсюша 25 октября 2023, 12:21
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у работника в ТД закреплено за ним рабочее место (уборщик территории, который убирает участок, закрепленный за ним по ТД), работодатель хочет чтоб он на ряду своих должностных обязанностей убирал еще один участок в другом здании, как правильно все оформить?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОксана 8 августа 2023, 7:49
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы. Директор хочет изменить систему оплаты труда - переход с оклад +премия только на оклады. Увеличить оклады, но уйти от премий совсем. Премии ежемесячные и прописаны в трудовом договоре
Какие необходимо оформить документы, как правильно составить приказ, уведомление?
Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Maria написано 18 октября 2023, 17:56
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлеся 11 августа 2023, 9:55
Здравствуйте! Очень нужна помощь! Кого можно назначить ио главной медсестры на период ее отсутствия? С учетом того, что старшая медсестра на длительном больничном, другие медсестры в отпусках! Возможно ли возложение исполнение обязанностей на фельдшера-лаборанта?
Последнее сообщение в теме от Maria написано 18 октября 2023, 17:52
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.