Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAannKa 9 декабря 2016, 17:12
Добрый день!

Подскажите как поступают в ситуации, когда накануне дня увольнения работник заболел и больничный выписан до даты, которая намного позже даты увольнения? Мы все равно его увольняем в день, который назначен по сокращению, а потом просто оплачиваем больничный? Нужно ли уведомлять работника чтобы он пришел за документами?
Последнее сообщение в теме от ЮЛЕК написано 19 декабря 2016, 12:51
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 14 декабря 2016, 11:15
Организация НКО хочет организовать бесплатную стажировку, но так чтобы она зачлась человеку (студенту), как стаж. Без дальнейшего трудоустройства.

Есть какой-то специальный договор по стажировке? Или может быть есть Безвозмездный трудовой договор с условием о стажировке?

Если человека оформить как волонтера, а не работника, это будет стаж?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 19 декабря 2016, 7:02
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга88 23 ноября 2016, 16:52
Коллеги! Нужен совет. Скажите пожалуйста, бывший кадровик в карточке Т-2 не переносил периоды отпусков. Например были отпуска у сотрудников б/с свыше 14 кд. Как мне поступить правильно? могу переносить периоды или нет???? (старые) соответственно чтобы правильно рассчитать новые.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 16 декабря 2016, 12:55
21 ответ в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАндрей 5 сентября 2015, 12:08
Последнее сообщение в теме от Люсьен написано 14 декабря 2016, 12:17
25 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 12 декабря 2016, 20:22
Здравствуйте, предыдущее руководство приняло на работу работника. Он на работу не ходил, ему просто так ставили часы в табель. Новый руководитель распорядился уволить данного сотрудника. Связаться с данным работником мы не можем, контактов телефона с ним нет, по месту постоянного жительства информации о нем также нет. Как грамотно уволить данного сотрудника?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 14 декабря 2016, 7:39
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДмитрий 18 июля 2016, 20:40
Здравствуйте, я заключил ученический договор как лицо, ищущее работу на 6 месяцев. По окончании я получу специальность менеджер отдела продаж и должен буду проработать в компании 1 год. Обучение проводит сама организация. Вопрос: имеет ли она на это право и в квалификационном справочнике есть только специальность менеджер? Должны ли мне выдать какие-то документы или поставить отметку в трудовой и т. д.
Последнее сообщение в теме от Марго написано 6 декабря 2016, 9:40
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенKsenia 25 ноября 2016, 3:48
Всем доброго времени суток. Подскажите должны ли мы регистрировать организацию в роскомнадзоре. Если персональные данные мы обрабатываем только в рамках ТК. Работники получают зп на карты, но работник идет сам в банк оформляет там карту и в бухгалтерию приносит счет на которой перечисляются деньги.
Последнее сообщение в теме от Ksenia написано 6 декабря 2016, 1:17
19 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИгорь 3 декабря 2016, 11:01
Уважаемые форумчане прошу помочь в следующем вопросе:
Сотрудник имеет стаж работы 1 год техника, 3 года инженера электроника, 6 лет учителя информатики. (Имеются около 10 курсов повышения квалификации в области компьютерной техники, специалиста по ремонту комьютеров и многое другое) есть курсы по 120 часов.

Сейчас сотрудник пришел в организацию социального обслуживания Московской области на должность "электроник"
и согласно квалификационному справочнику он занимает должность электроник без категории т.к. не имеет высшего технического обр ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОксана 15 ноября 2016, 16:36
Доброго дня! Помогите разодраться в сложившейся ситуации. В организации издан приказ о сокращении, выданы уведомления. Теперь встал вопрос о вакансиях. Осталась только одна вакансия секретарь руководителя, но по новым квалификационным требованиям необходим опыт работы в должности 2 года и она должна быть предложена ведущему инженеру производственно-технического отдела. Вопрос в следующем: обязаны мы ей предложить эту должность, ведь она хоть и нижестоящая, но по квалификации увольняемый ведущий инженер на нее не подходит. Сложность еще в ...
Последнее сообщение в теме от Настеныш написано 2 декабря 2016, 5:30
42 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенBarbariSSka 23 ноября 2016, 14:34
Коллеги, подскажите, кто работает с дистанционными работниками, какие подводные камни есть при заключении трудового договора? И вообще что-нибудь о данном виде договора.
Хотим принять сборщика изделий, который живет в другом городе. Ну и соответственно, нужно, чтоб он приезжал 2 раза в месяц для получения задания и сдачи готовой продукции.
Это всё возможно прописать в Трудовом договоре? И как быть с СОУТ в таком случае?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 30 ноября 2016, 12:43
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 30 31 32 33 34 35 36 37 39 40 41 42 43 44 45 46  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.