Пожалуйста помогите! Где искать справедливость?

Уважаемые коллеги, помогите! постановление о реорганизации и присоединении к другой организации привезли 6 ноября, в постановлении написано, что что реорганизация должна пройти до 1 ноября (это не ошибка), работников ни кто не уведомлял, то есть с 1 ноября мы уже пренадлежим другой организации, и уволить работников должны задним числом. Кто согласен увлолиться и перейти к другому работадателю мы оформляем задним числом, а кто не согласен, кому не подходят условия труда, как с ними быть, получается, что даже времени на раздумье нет. Сотрудники и ...

Вопрос по должностным инструкциям!!!

Сотрудница с 16.05.05 по 10.09.06 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск? Какой период работы...

Сотрудница с 16.05.05 по 10.09.06 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск? Какой период работы указывать в личной карточке Т-2? Помогите, пожалуйста, если кто знает!!! Заранее благодарна.

Курс обучения

Мне срочно нужно пройти курс, дающий общее представление об организации кадров на вновь создаваемом предприятии. Подскажите, пожалуйста, к-н курс или семинар в Москве. Спасибо.

Работодатель и работник в одном лице

Девочки, СРОЧНО надо! Может ли совладелец фирмы быть одновременно и работником этой фирмы?

больничный и отпуск

Помогите плиз, сотрудник написал заявление об отпуске за свой счет, а на следующий день взял больничный лист на оставщиеся дни отпуска, должна ли организация принимать такой больничный, мне необходимы законодательства в которых это прописанно.заранее огромное спасибо

как уволить после отпуска

Всем добрый день! Подскажите у меня сотрудник находился в очередном отпуске с 01.10.2008 по 30.10.2008 г. ( и 24 дня у него компенсация), 31 октября должен был выйти на работу, но не вышел, я ему позвонила- он сказал что будет отдыхать 52 дня (т.к.у нас Район Крайнего Севера)т.е. выйдет 23 ноября. Помогите что мне с ним делать?что ему ставить в табели?может направить ему уведомление но какое....за ранее спасибо.

уволить

если работник с 30.10 дб выйти на работу а пришел с утра с заявлением на увольнение?

Исправление трудовой, если сотрудник работает на двух!!! работах

Люди! Помогите пожалуйста разобраться... Пришла недавно, посмотрела трудовые и увидела, что у одного сотрудника записи следующие:
ооо "лала" уволена 30.04.2007 - приказ от 28.04.2007
ооо "одуван" принята 31.03.2007- приказ от 31.03.2007
При том, что ооо "одуван" нынешнее место работы...
Прошлое место работы, отказывается, что либо исправлять. Нынешнее руководство, говорит, что сотрудник не сразу принес трудовую. При этом трудовой договор был заключен от 31.03.2007.
Какие мои действия? Какие есть варианты?
Заранее спасибо!!!

резолюция

Девочки какого содержания должна быть резолюция директора?Где можно почитать по этому вопросу?