Как правильно оформить Слесаря Механосборочных работ

подскажите на какую должность лучше принять сотрудника, чтоб не заводить дополнительные журналы и не дополнительные допуски... Например Слесарь механосборочных работ? требует дополнительных документов при оформление

Запись в трудовую

Добрый день! Для сотрудницы с 2002 г. по 2022 г. организация являлась основным местом работы. В то же время с 2021 года она работала в компании внешним совместителем. Запись в трудовой на основном месте работе о совместительстве не сделали. В 28 декабря 2022 года сотрудница уволилась и с 10 января работа по совместительству стала для сотрудницы основной. Как внести запись в трудовую? При условии, что работодатель по совместительству сделал работу основной кадровым переводом.

Обязательное квотирование рабочих мест для инвалидов

Помогу исполнить обязательную квоту по трудоустройству инвалидов по всей стране в любом количестве ставок.

График работы розничного магазина

Здравствуйте.
Помогите пожалуйста, как правильно оформить работу розничного магазина с режимом работы с 10-20 каждый день без выходных согласно Трудовому законодательству.
Возникли сложности с составлением графика со скользящими выходными.
Не совсем понимаю нужно ли использовать суммированный учет времени и как опираться на производственный календарь при составлении графика.

Инвалидность 2 группы

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста со след.вопросом. Работник (водитель в школе) должен был идти в отпуск с 04.07.2022 по 07.08.2022 (28к.д.+7 доп.). Но с 15.06.2022 начались больничные и так по 08.11,2022г. С 09.11.2022 по 13.12.2022 находится в отпуске. Сейчас ему дали 2 группу инвалидности на год и с 16.11.2022 снова лежит в больнице. Что с ним делать? 13.12. его уволить? (легкого труда у нас нет) или дальше №работает" и оплачиваем больничный?

Пропустили срок срочного договора

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 1 год. По истечении срока трудового договора, кадровая служба ошиблась (пропустила нужную дату) и вовремя не уволила сотрудника.
Работодателю этот сотрудник не нужен, для этого сотрудника нет загрузки.
Согласно ТК РФ сотрудник теперь считается работающим бессрочно, но такая ситуация возникла исключительно из-за ошибки кадровой службы. Срок ошибки – три дня.
Как можно исправить эту ошибку и уволить сотрудника, не прибегая к сокращению должности, и, соответственно, не предупреждая сот ...

призывника уволили, а его не забрали на службу

Добрый день. Сотрудника уволили по ст.83 в связи с призывом в армию (заявление и повестка все как положено есть). На следующий день он звонит, что ему дали увольнительную на неделю и вообще мед комиссию он не прошел, после праздников будет военник готов (не годен). Когда теперь можно его принять обратно? нужно ли ждать пока он не получит на руки военный билет.

Увольнение без отработки

Добрый день, коллеги! Сотрудник написал заявление 25.07.2022 "Прошу уволить по собственному желанию 29.07.2022". Руководитель не против увольнения этой датой. Как оформить согласие руководителя? Достаточно написать на заявлении на увольнение "Согласен уволить 29.07.2022" или же нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Вопрос по графику отпусков

Добрый день. Если сотруднику запланирован отпуск на 2023 год в количестве 28 к.д.за период 2022-2023, если указать еще дни за период 2023-2024, но до конца года 2023(там получается 8 дней) если будет указано и это количество дней, обязан ли будет работодатель предоставить работнику и эти дни тоже?

Количество совмещений должностей в одной организации

Заместитель директора по производству совмещает свои обязанности с должностью инженер-проектировщик. В данный момент он ещё и исполняет обязанности генерального директора. В его должностной инструкции прописано исполнение обязанностей генерального директора во время его длительного отсутствия (больничный). Является ли нарушением трудового законодательства совмещение исполнения обязанностей генерального директора и двух его других должностей? Можно ли производить доплату за два совмещения в одной организации?