Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение без отработки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485269]  25 июля 2022, 10:41
++ ++ -- -- --
Добрый день, коллеги! Сотрудник написал заявление 25.07.2022 "Прошу уволить по собственному желанию 29.07.2022". Руководитель не против увольнения этой датой. Как оформить согласие руководителя? Достаточно написать на заявлении на увольнение "Согласен уволить 29.07.2022" или же нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
екатерина
Статус неизвестенекатерина
[e-mail скрыт]
россия, новосибирск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[485273] 26 июля 2022, 5:26
Здравствуйте!Руководитель на заявлении ставит свою резолюцию с надписью- не возражаю и все.доп.согл то зачем?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[485274] 26 июля 2022, 8:39
Спасибо!
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[485460] 29 ноября 2022, 14:56
Я бы либо подписала соглашение сторон и уволила по соглашению сторон (все же не против?) Посмотрела не на испытательном ли он сроке (там 3 дня) и если нет то настояла бы на изменении даты заявления.
Иваныч
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 377 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#5[485463] 29 ноября 2022, 15:07
Анастасия писал(а):
Я бы либо подписала соглашение сторон и уволила по соглашению сторон (все же не против?) Посмотрела не на испытательном ли он сроке (там 3 дня) и если нет то настояла бы на изменении даты заявления.
Зачем эти сложности с соглашением, если достаточно резолюции на заявлении? Увольнение по собственному и увольнение по соглашению это два разных основания увольнения, зачем их менять? Особенно учитывая последнюю судебную практику по увольнениям по соглашению. И зачем настаивать на изменении даты, если руководитель согласен?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1145 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#6[485474] 18 декабря 2022, 8:39
Анастасия писал(а):
Я бы либо подписала соглашение сторон и уволила по соглашению сторон (все же не против?) Посмотрела не на испытательном ли он сроке (там 3 дня) и если нет то настояла бы на изменении даты заявления.
Уймитесь. У вас нет ни малейшего права на то чтобы менять основание увольнения, ни на то чтобы настаивать на изменении даты заявления.
Ваше дело маленькое - оформить решение работодателя.
Решение принимают Стороны трудового договора: Работник и Работодатель.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.