Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенДенис 6 мая 2019, 19:33
Уважаемые коллеги, подскажите как учитывать дни, предоставленные для прохождения диспансеризации (например, делать отметку в карточке Т2 или завести отдельный журнал и т.д.)?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 15 мая 2019, 13:34
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛариса 15 июля 2019, 10:23
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли назначить за пожарную безопасность и охрану труда в офисе 2-х ответственных? Одним приказом.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 10 декабря 2019, 15:49
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 20 мая 2019, 14:52
*HELP* Здравствуйте! Сотрудник принят на работу 04.12.2017 г. с 15.06.2018 по 08.08.2018 он был в отпуске без сохранения заработной платы. С 3 июня 2019 года этот сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней. Какой период нужно прописать ему в приказе об отпуске? ПОМОГИТЕ! Очень срочно! Писать период с 04.12.2017 по 13.01.2019??? А следующий период для отпуска будет 14.01.2019 по 13.01.2020?
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенКсюша 11 июня 2019, 12:27
Добрый день! Подскажите, вот составляю приказ о переносе отпуска сотрудника с 24.06.19 на сентябрь. Вопрос такой , должна ли я опять делать уведомление за две недели до начала отпуска в сентябре.
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 11 июня 2019, 13:02
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнтонина 24 мая 2019, 13:26
можно ли заключить срочный трудовой договор до 5 лет с работниками (монтажники,подсобные рабочие и т.д. (В РАМКАХ ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) заключенного с Заказчиком иными словами:

ООО и ООО заключили договор на (оказание услуг) монтаж трубопроводов с 01.01.2020 по 31.12.2025, можно ли заключать трудовой договор с работниками по 31.12.2025 г.??

ст. 58 и ст. 59 прочитана, но есть сомнения
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 24 мая 2019, 13:48
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНастя 19 ноября 2019, 14:52
Доброго времени суток, коллеги.Дано: В январе истекает срок действия лицензии на осуществление фарм.деятельности на юр.лицо 1.Лицензия получена, но на новое юр.лицо.Всех сотрудников увольняют и принимают в порядке перевода в новое юр.лицо 2.Но есть одно но в юр.лице 1 есть сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.Как с ней быть? Юр.лицо 1 не ликвидируется,аптека остается по тому же адресу.И в юр.лице 1 еще порядка 10 аптек
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 20 декабря 2019, 15:19
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИрина 24 мая 2019, 14:10
Подскажите пожалуйста, переносится ли рабочий период трудоустроенным лицам пенсионного возраста в связи с отлупленными отпусками без сохранения заработной платы свыше 14 к.дн.
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 24 мая 2019, 15:25
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенРимма 29 сентября 2020, 15:41
Добрый день.Поделитесь трудовым договором,должностной инструкцией,служебным заданием со специалистом по монтажу видеороликов.Также если имеется опыт оформления таких исполнителей (исключительных права),напишите как действовать?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНина 5 октября 2020, 13:18
Здравствуйте. У работника в ТД прописан график работы: с пн по пт с 9 до 18, перерыв с 13 до 14, вых сб и вс. И установлен оклад 17000. Сейчас настали "трудные времена" и директор хочет перевести работника на оплату согласно фактически отработанного времени (работник согласен). То есть в рамках графика работник может один день полностью отработать, другой неполностью, а третий не выйти совсем, так как нет необходимости. Заранее это неизвестно и работник будет выходить на работу по мере необходимости. Как правильно это прописать в доп.соглашении? Как я п ...
Последнее сообщение в теме от Нина написано 5 октября 2020, 15:30
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнгелина 29 сентября 2020, 14:10
Добрый день, можно ли принять пенсионера на работу в соответствии с абз. 2 части первой статьи 59 ТК РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника....) на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Или нужно его принимать (заключать срочный ТД) в соответствии с абз. 3 части второй ст. 59 ТК РФ)?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 6 октября 2020, 12:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3584 3585 3586 3587 3588 3589 3590 3591 3593 3594 3595 3596 3597 3598 3599 3600  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.