|
|
Как прописать оплату неполного рабочего времени?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нина[e-mail скрыт]
Россия, Самара |
| |
| Здравствуйте. У работника в ТД прописан график работы: с пн по пт с 9 до 18, перерыв с 13 до 14, вых сб и вс. И установлен оклад 17000. Сейчас настали "трудные времена" и директор хочет перевести работника на оплату согласно фактически отработанного времени (работник согласен). То есть в рамках графика работник может один день полностью отработать, другой неполностью, а третий не выйти совсем, так как нет необходимости. Заранее это неизвестно и работник будет выходить на работу по мере необходимости. Как правильно это прописать в доп.соглашении? Как я понимаю режим рабочего времени доп.соглашением мы не меняем, а меняем только условие об оплате. Т.е. пишу "работнику устанавливается часовая тарифная ставка 500р, и оплата производится согласно фактически отработанного времени" или оклад остается, а пишем "работнику устанавливается неполное рабочее время и оплата производится согласно фактически отработанного времени" Подскажите пожалуйста, как правильно? |
| |
|
|
|
Нина писал(а): У работника в ТД прописан график работы: с пн по пт с 9 до 18, перерыв с 13 до 14, вых сб и вс.
т.е. работник принят на полную ставку, а значит вы обязаны обеспечить его работой на полную ставку. Это ваша обязанность как работодателя (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).Нина писал(а): То есть в рамках графика работник может один день полностью отработать, другой неполностью, а третий не выйти совсем, так как нет необходимости. Заранее это неизвестно и работник будет выходить на работу по мере необходимости.
Если такой необходимости в работнике нет, то нужно переводить его на неполное рабочее время по вашей инициативе (при наличии обоснованных оснований в порядке ст. 74 ТК) или по соглашению сторон. Но и в этом случае вы обязаны обеспечить его работой в пределах неполного рабочего времени. Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя (т.е. работник недоработал до установленной ему нормы часов), работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Так что я вижу в вашем случае только такой вариант: определять, на сколько часов вам этот работник точно будет нужен (т.е. определять норму рабочего времени), с учетом этого выбирать режим работы (возможно, вам подойдет суммированный учет или гибкое рабочее время), и решать с работником вопрос оформления. |
| |
|
Нина[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Оснований по ст. 74 ТК нет. У нас нет заказов, соответственно нет работы. Поэтому работник может месяц вообще дома просидеть, а директор за это платить не хочет конечно. Заранее определить норму времени нет возможности. Вот и хотели сделать: понадобился работник, вызвали его - поставили ему часы, не вышел- не поставили, а в конце месяца оплата по факту |
| |
|
|
|
|
| Если работник действительно согласен на такие условия - ничего не мешает хоть каждый день менять условия трудового договора в части режима работы. Только вы, в конце концов, сами запутаетесь когда он должен работать, а когда нет. Договор подряда тоже не подходит? |
| |
|
Нина[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...