Юлия писал(а):

Цитата:

А вот для того, чтобы исправить запись "Трудовой договор расторгнут..." на "Уволен..." я бы работника отправила.

Ирина, а что криминального в записи "Трудовой договор расторгнут"?

Цитата:

Статья 66, часть 4я:
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)С изменениями и дополнениями от:
6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.
II. Ведение трудовых книжек
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений …

Цитата:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Марина писал(а):

Девочки, нужна ваша помощь. Нужно оформить нового сотрудника с 1 августа, но с основной работы он уволился 29 августа.
Как грамотно его оформить? Сначала совместителем,а потом перевести на основную работу с сегодняшнего числа?
а как тогда запись в трудовую внести.
или может составить договор ГПХ на месяц и затем ТД?

anusha писал(а):

Марина писал(а):

Девочки, нужна ваша помощь. Нужно оформить нового сотрудника с 1 августа, но с основной работы он уволился 29 августа.
Как грамотно его оформить? Сначала совместителем,а потом перевести на основную работу с сегодняшнего числа?
а как тогда запись в трудовую внести.
или может составить договор ГПХ на месяц и затем ТД?

зачем Вам с ГПХ заморачиваться? Принимайте по совместительству и переводите на основную. У нас кадровик пишет: Принята на должность ля-ля-ля с такого-то числа по такое-то работа по совместительству.

Марина писал(а):

Рабочий день с 9до 13ч, а время на обед в этом случае нужно?

Аля писал(а):

9,33

Елена писал(а):

Предупреждать надо за 2 месяца?

Елена писал(а):

Добрый день! Ооооочень срочно!
Работников, работающих по сменному графику, переводят работать днем.
Это же организационные изменения? Предупреждать надо за 2 месяца?