Цитата:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Аля писал(а):

Не увольняйте работника, находящегося на больничном. Это стопроцентно.
Отправьте письмо, это единственное, что вы можете сделать. Позвоните ему для начала и узнайте, что происходит.

Наталья писал(а):

Аля писал(а):

Не увольняйте работника, находящегося на больничном. Это стопроцентно.
Отправьте письмо, это единственное, что вы можете сделать. Позвоните ему для начала и узнайте, что происходит.

НА ЗВОНКИ НЕ ОТВЕЧАЕТ, ПО АДРЕСУ НЕ ЖИВЕТ...

Наталья писал(а):

по сведениям с поликлиники

anusha писал(а):

Наталья писал(а):

по сведениям с поликлиники

а на основании чего Вам поликлиника такую информацию предоставила?
и, если он на приём не ходит, разве его не должны выписать с нарушением режима?

ирина писал(а):

Коллеги выручайте меня:
вопрос: В каких ЛНА можно посмотреть какова продолжительность дополнительного отпуска врачам-специалистам, работающих в НЕ образовательных учреждениях?

Татьяна писал(а):

Коллеги, помоги пожалуйста! Трудовой договору работника закончился так как был заключен на время определенной работы. Что писать в трудовой, какой пункт прекращения трудового договора. Это ведь не истечение срока трудового договора??? Пожалуйста напишите формулировку

Аля писал(а):

Татьяна писал(а):

Коллеги, помоги пожалуйста! Трудовой договору работника закончился так как был заключен на время определенной работы. Что писать в трудовой, какой пункт прекращения трудового договора. Это ведь не истечение срока трудового договора??? Пожалуйста напишите формулировку

Именно по 77 статье, пункт 2 вы и увольняете работника.

Татьяна писал(а):

Аля, спасибо за ответ. Меня смущает, что в приказе у меня где основание прекращение трудового договора , абз.2 ст. 79 ТК. Прекращение действия трудового договора заключенного на вемя выполнения определенной работы

Аля писал(а):

Татьяна писал(а):

Аля, спасибо за ответ. Меня смущает, что в приказе у меня где основание прекращение трудового договора , абз.2 ст. 79 ТК. Прекращение действия трудового договора заключенного на вемя выполнения определенной работы

Основанием для издания приказа об увольнении является трудовой договор работника, в котором оно указано.
Ст. 79 регулирует положения для прекращения СТД и носит разъяснительный характер.
Увольнение производится по ст. 77, пункт 2.