Здравствуйте!!!Помогите, пожалуйста!!!Пришел ко мне устраиваться сотрудник, а у него в трудовой книжке прошлым работодателем были допущены ошибки:
1.Выдан вкладыш, но нет штампа о выдаче на титульном листе книжки
2.Сам вкладыш степлером скреплен с обложкой трудовой книжки!!!
3. И самое главное:ошибки в записях - прикрепляю сканы
это проблема работника - я бы на его месте взяла трудовую и к ним съездила...
1. С другой стороны - выдан вкладыш - и вы можете дописать.
2. можете расколоть и сшить
3. в стаж я бы посчитала.
сделала бы далее все записи, исправлять или нет - на усмотрение работника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Добрый день, коллеги!
У нас сменился директор. В связи с чем вопросы: Нужно ли создавать приказ о приеме нового директора? Увольнять ли старого, если да, то на каком основании? Всем сотрудникам нужно ли делать ДС к ТД с новым диром? Заранее благодарю за ответ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Добрый день, коллеги!
У нас сменился директор. В связи с чем вопросы: Нужно ли создавать приказ о приеме нового директора? Увольнять ли старого, если да, то на каком основании? Всем сотрудникам нужно ли делать ДС к ТД с новым диром? Заранее благодарю за ответ
Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:
• по общим основаниям (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ);
• по специальным основаниям (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ).
У вас что?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не знаю((( Просто приняли решение поставить нового, т.к.на предыдущем и так много других ООО. Вот думаю, может по соглашению сторон уволить или лучше "неизбрание на должность" ст.83?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Татьяна, ну простите ради бога что вызвала ваше негодование. Это не я рассуждаю так, я бы и рада была не рассуждать, но мне просто сунули под нос протокол об избрании нового дира и сказали "НА!". Вот сижу теперь думаю что делать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Работник написал заявление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы.
Нужно ли как то это оформлять?
Дни что он не будет выходит на работу согласно заявлению оплачиваются по среднему заработку?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Здравствуйте!!!Помогите, пожалуйста!!!Пришел ко мне устраиваться сотрудник, а у него в трудовой книжке прошлым работодателем были допущены ошибки:
1.Выдан вкладыш, но нет штампа о выдаче на титульном листе книжки
2.Сам вкладыш степлером скреплен с обложкой трудовой книжки!!!
3. И самое главное:ошибки в записях - прикрепляю сканы
Я свою запись о приеме еще не делала. Как быть? Просто продолжить писать дальше или отправить работника к его бывшим работодателям?
Ирина, 1-е и 2-е - это не ошибки, а недочеты, которые Вы можете сами устранить написав на титульном листе номер вкладыша и подшив его нитками. А вот для того, чтобы исправить запись "Трудовой договор расторгнут..." на "Уволен..." я бы работника отправила.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
А вот для того, чтобы исправить запись "Трудовой договор расторгнут..." на "Уволен..." я бы работника отправила.
Ирина, а что криминального в записи "Трудовой договор расторгнут"? Я поняла, что автора смущает запись "перевод не состоялся" и следующая запись об увольнении по собственному.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! У меня тут такая ситуация получилась. У нас два месяца работает девушка по совместительству. Приходит каждый день на некоторое время в свой отдел, работает. Вот сегодня замечаю, что ее нет второй день. Узнаю у сотрудников, что она, оказывается, ушла в отпуск. На основной работе у нее отпуск, а мне она вообще не сказала, что собирается отдыхать, видимо, думала, если она у нас не отработала полгода, то здесь отпуск ей не положен. И что мне теперь делать? Ведь здесь отпуск оформлять ей уже поздно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
