Здравствуйте. Помогите разобраться. Провели спец.оценку, по итогам у работников поменялись условия труда. Уведомили, заключили доп.соглашения. Но допустили косяки: не сняли доплату за вредные условия труда у отдельных сотрудников, и вплыл косяк по сокращенному рабочему дню, т.е. 39 часов было у химиков экспертов пока была вредность , после спец.оценки вредности нет и часов должно быть 40. Сейчас юр.лицо проверило и выявило нарушения. Устранить надо издав приказ, а вот уведомлять работников на 2 месяца требуется? Это ведь переплата, и прекратить её мы должны немедленно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!
Народ, кто из Московской области, как вы сейчас сдаете уведомления о заключении и расторжении ТД с ИГ в УФМС, Путилково то теперь не принимает. Появился ли альтернативный вариант - почта, электронный портал?
Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо и хорошего всем дня!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Добрый день!
Народ, кто из Московской области, как вы сейчас сдаете уведомления о заключении и расторжении ТД с ИГ в УФМС, Путилково то теперь не принимает. Появился ли альтернативный вариант - почта, электронный портал?
Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо и хорошего всем дня!
Все, как было ранее: уведомление подаю письмом с обратным уведомлением о вручении и описью вложения. Вкладываю в письмо уведомление, доверенность и копию первых 2-ух страниц паспорта уведомляющего.
Отправлять в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Московской области
Адрес: 140053, Московская область, Люберецкий район, г. Котельники, Новорязанское шоссе, д. 4
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Как оформить прием по совместительству (срочный ТД) на частичное выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника, при этом мы готовы ему заплатить фиксированную сумму, которая отличается от той, что в штатном расписании.
Т.е. нужно принять сотрудника на 1 час работы в день, но 1 час работы по штатному расписанию стоит 5000р/мес., а мы хотим платить 5500р./мес.?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо, попробую. У нас в Мытищах, как открылось Путилково почте запретили принимать((( Попробую, надеюсь удачно
Что значит запретили? Вы письмо отправляете. Это раньше были уведомления с отрывными корешками, которые почта заполняла. Здесь почта выполняет свою основную работу - переправляет письмо, как и любое другое письмо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
СРОЧНО! ХЭЛП! У сотрудницы неправильная нумерация записей в ТК. Просит изменить. Как обосновать, что сами записи правильные, а нумерация неважна и изменять нет необходимости? Или я ошибаюсь? Спасибо за ссылку на нормативные документы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
А как её изменить?
Я бы объяснила сотруднице, что можно оформить дубликат трудовой. Для этого она должна принести справки с предыдущих мест работы. Делов-то.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
А как её изменить?
Я бы объяснила сотруднице, что можно оформить дубликат трудовой. Для этого она должна принести справки с предыдущих мест работы. Делов-то.
Спасибо!Вот и я так подумала...
Дело в том, что у нее записи идут: 1,2; 1,2 и т.д.
Предложила ей сделать в хронологическом порядке - под номером 9.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Как оформить прием по совместительству (срочный ТД) на частичное выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника, при этом мы готовы ему заплатить фиксированную сумму, которая отличается от той, что в штатном расписании.
Т.е. нужно принять сотрудника на 1 час работы в день, но 1 час работы по штатному расписанию стоит 5000р/мес., а мы хотим платить 5500р./мес.?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Моя коллега столкнулась со следующей ситуацией:
"Срочно выставили вакансию юриста, к ним явился соискатель, а так как это здравоохранение - то прежде чем его оформить необходимо согласовать с департаментом здравоохранения (я не думаю, что законно!). Так вот молодой человек получили положительное согласование и начал оформляться на работу , через 2 дня ему приходит повестка что его призывают в ряды службы РФ и естественно он сообщает в кадры что оформления не будет.В тот злополучный день, когда кадровики не знали что он будет служить- по направлению с центра занятости приходит девушка, которая получила в этом году квалификацию юриста и ей отказывают по причине занятости ставки. Уж не знаю каким способом она узнала что молодой человек работать не будет - то она им грозит что подаст на них в суд, что ей был отказ в приеме - а ставка была. К тому же бесконечные звонки в кабинет главврача - и ее возмущение, что кадровики просили взятку за оформление ее юристом. В пятницу стало известно, что эта дама пожаловалась в профсоюз области. Мои коллеги в шоке.
неужто они влипли????????""""""
Как же много таких вот аферисток!!!!
Что им делать-то?????????????????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В тот злополучный день, когда кадровики не знали что он будет служить- по направлению с центра занятости приходит девушка, которая получила в этом году квалификацию юриста и ей отказывают по причине занятости ставки.
А отказ был в письменной форме?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте, все! ))
Вопрос про индексацию зп. Если у нас в положении по оплате написано, что индексация проводится, а мы не проведем, что нам грозит? Я нашла только, что штрафы выписывают за отсутствие документа, регламентирующего индексацию, но он есть ))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Здравствуйте, все! ))
Вопрос про индексацию зп. Если у нас в положении по оплате написано, что индексация проводится, а мы не проведем, что нам грозит? Я нашла только, что штрафы выписывают за отсутствие документа, регламентирующего индексацию, но он есть ))
ничего не грозит, в этом году не получилось проиндексировать, так может быть в следующем получится, все зависит от финансовых возможностей компании.
Вот если написано в какой период проводится индексация или написано "ежегодно", то провести Вы обязаны
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: