Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник уволился 3 ноября 2016г. Сейчас прислал письмо с заявлением о том что бы мы выслали ему ведомости на выплату заработной платы за шесть лет. Обязаны ли мы их ему предоставить. И как быть если в ведомости не только он зп получал но и еще человек 10?
Обязаны, ст. 62 ТК РФ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник уволился 3 ноября 2016г. Сейчас прислал письмо с заявлением о том что бы мы выслали ему ведомости на выплату заработной платы за шесть лет. Обязаны ли мы их ему предоставить. И как быть если в ведомости не только он зп получал но и еще человек 10?
С чего это должны выслать?
Ведомости нет, расчетные листки, справки - да.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Всем доброго времени суток. подскажите пжл. не могу сообразить, пришел кол.договор с регистрации с замечаниями. необходимо внести изменения. как это все должно выглядеть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Произошла вот такая ситуация: сотрудник с октября месяца на больничном, на телефонные звонки не отвечает, в поликлинике б/л открыт, но на прием человек не приходит, что делать работодателю? Как поступить, если уволить его и как правильно сделать, какими документами все провести правильно???
Спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте.
У меня такая проблема. Сотрудник работал в воскресенье, в выходной день. Отработал 10,5 часов. Обычная продолжительность рабочего дня для этого сотрудника 8 часов. Не понимаю, как писать приказ о доплате.
8 часов оплачиваем в двойном размере согласно ст. 153 ТК. В каком размере мы должны оплатить оставшиеся 2,5 часа? Тоже в двойном или двойную оплату увеличить еще в 1,5 -2 раза соответственно, по ст. 152 ТК?
Бухгалтер сказала, что не сталкивалась с такой ситуацией, и тоже не знает. А я нигде не могу найти решение, задала вопрос на сайте Роструда, они сегодня прислали ответ – просто процитировали ст. 152 ТК. Завтра бухгалтер приходит, а я так и не знаю как быть.
Может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте.
У меня такая проблема. Сотрудник работал в воскресенье, в выходной день. Отработал 10,5 часов. Обычная продолжительность рабочего дня для этого сотрудника 8 часов. Не понимаю, как писать приказ о доплате.
8 часов оплачиваем в двойном размере согласно ст. 153 ТК. В каком размере мы должны оплатить оставшиеся 2,5 часа? Тоже в двойном или двойную оплату увеличить еще в 1,5 -2 раза соответственно, по ст. 152 ТК?
Бухгалтер сказала, что не сталкивалась с такой ситуацией, и тоже не знает. А я нигде не могу найти решение, задала вопрос на сайте Роструда, они сегодня прислали ответ – просто процитировали ст. 152 ТК. Завтра бухгалтер приходит, а я так и не знаю как быть.
Может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
По-моему, здесь будет обычная двойная оплата в рамках ст. 153 ТК РФ. Никаких сверхурочных в выходной день быть не может (т.к. и "урочные"-то не запланированы). Вы просто привлекаете работника к работе в выходной день на определенное колическтво часов и оплачиваете их в двойном размере. Если не так, поправьте меня, потому что часто случается привлечение к работе в выходной день.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте.
У меня такая проблема. Сотрудник работал в воскресенье, в выходной день. Отработал 10,5 часов. Обычная продолжительность рабочего дня для этого сотрудника 8 часов. Не понимаю, как писать приказ о доплате.
8 часов оплачиваем в двойном размере согласно ст. 153 ТК. В каком размере мы должны оплатить оставшиеся 2,5 часа? Тоже в двойном или двойную оплату увеличить еще в 1,5 -2 раза соответственно, по ст. 152 ТК?
Бухгалтер сказала, что не сталкивалась с такой ситуацией, и тоже не знает. А я нигде не могу найти решение, задала вопрос на сайте Роструда, они сегодня прислали ответ – просто процитировали ст. 152 ТК. Завтра бухгалтер приходит, а я так и не знаю как быть.
Может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Все часы работы в выходной день оплачиваются в двойном размере.
Цитата:
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
По-моему, здесь будет обычная двойная оплата в рамках ст. 153 ТК РФ. Никаких сверхурочных в выходной день быть не может (т.к. и "урочные"-то не запланированы). Вы просто привлекаете работника к работе в выходной день на определенное колическтво часов и оплачиваете их в двойном размере.
Nimphelos писал(а):
Все часы работы в выходной день оплачиваются в двойном размере.
Цитата:
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341
Юлия, Nimphelos огромное спасибо!!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, у меня работает один-разъединственный ИГ, который уже впрочем гражданин РФ. Принес больничный. Стаж считать только тот, который заработан в РФ? Терзают что-то сомнения....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки,есть ли у кого положение об архиве и об ЭК проработанное в соответствии с
ПРАВИЛАМИ ОРГАНИЗАЦИИ ХРАНЕНИЯ, КОМПЛЕКТОВАНИЯ, УЧЕТА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДОКУМЕНТОВ АРХИВНОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДРУГИХ
АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯХ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе вечер! Произошла вот такая ситуация: сотрудник с октября месяца на больничном, на телефонные звонки не отвечает, в поликлинике б/л открыт, но на прием человек не приходит, что делать работодателю? Как поступить, если уволить его и как правильно сделать, какими документами все провести правильно???
Подскажите как быть Вопрос срочный, ПЛИИЗЗ!!!
Спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе вечер! Произошла вот такая ситуация: сотрудник с октября месяца на больничном, на телефонные звонки не отвечает, в поликлинике б/л открыт, но на прием человек не приходит, что делать работодателю? Как поступить, если уволить его и как правильно сделать, какими документами все провести правильно???
Подскажите как быть Вопрос срочный, ПЛИИЗЗ!!!
Спасибо
Для начала, откуда вы знаете про больничный?
Отправьте работнику письмо с требованием объяснения отсутствия, а дальше видно будет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе вечер! Произошла вот такая ситуация: сотрудник с октября месяца на больничном, на телефонные звонки не отвечает, в поликлинике б/л открыт, но на прием человек не приходит, что делать работодателю? Как поступить, если уволить его и как правильно сделать, какими документами все провести правильно???
Подскажите как быть Вопрос срочный, ПЛИИЗЗ!!!
Спасибо
Для начала, откуда вы знаете про больничный?
Отправьте работнику письмо с требованием объяснения отсутствия, а дальше видно будет.
по сведениям с поликлиники
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не увольняйте работника, находящегося на больничном. Это стопроцентно.
Отправьте письмо, это единственное, что вы можете сделать. Позвоните ему для начала и узнайте, что происходит.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: