Здравствуйте, истекает срочный договор в субботу у работника,работающего по сменному графику, воскресенье у него рабочий день в графике стоит, можно ли уволить его в понедельник?
Нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброго времени суток. Подскажите, работница находится в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условия неполного рабочего времени (на 4 часа) с сохранением пособия, как я должна ее табелировать в этом случае?
две строки в табеле: первая с обозначением отпуска по уходу, вторая - с явками и по 4 часа.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
а, так это если в 1с? тогда не знаю, у нас табелирует в 1с главбух, а я составляю табель вручную, там две строки. а в программе она вроде бы просто ставит реальное кол-во часов и явки, одной строкой...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Доброго времени суток коллеги! Подскажите сколько времени дается на прохождение первичного мед. осмотра при поступлении на работу? На правление выдано пять рабочих дней назад, сколько мы его еще должны ждать по закону?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Срок для прохождения первичного медосмотра в принципе не регламентирован. У меня все по разному проходят. Срок может быть увеличен в связи с назначением дополнительных анализов и пр.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас такая ситуация:
- с 01.08.16 года в учреждение принято новых 3 сотрудника и мы попадаем под нарушение ст. 136 ТК РФ" выплата з/платы два раза в месяц", согласно нашим ПВТР сроки выплаты установлены 7 и 22 числа, в конкретном случае они получат з/плату только раз в месяц - к 22 числу и окончательный расчет за август переходит аж на 7 сентября.
Что нам необходимо сделать, чтобы не попасть под нарушение в случае проверки?
Руководитель утверждает, что они получат з/плату за первую половину месяца согласно ПВТР и нарушением это являться не будет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Свиток: Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия"
В какие сроки должна быть выплачена заработная плата работникам, принятым в первой или второй половине месяца, если правилами внутреннего трудового распорядка установлены конкретные даты выплаты?
Автор ответа:
• Котыло Игорь | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Кудряшов Максим | рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
В правилах внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы: 28-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, 13-го числа месяца, следующего за текущим, – оставшаяся часть заработной платы. Соответственно, работники, принятые в начале месяца, получают заработную плату в месяце приема на работу первый раз 28-го числа. Является ли подобный порядок выплаты для вновь принятых работников нарушением трудового законодательства или аванс им следует выплатить 13 числа месяца приема на работу? Если работник принят во второй половине месяца, не будет ли нарушением получение им заработной платы только 13-го числа следующего месяца или же он должен получить заработную плату 28-го числа месяца приема на работу?
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимальном промежутке между выплатами заработной платы, не регламентируя при этом конкретных сроков ее выплаты. Сама норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ не позволяет говорить о том, что после какой-то конкретной даты выплачивать заработную плату неправомерно.
Полагаем, что на основании положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать конкретные календарные числа месяца, в которые производится выплата заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. Аналогичное толкование указанной нормы содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6.
Следовательно, работодатель обязан установить как минимум две конкретные даты выплаты заработной платы (не важно, какие именно) с тем, чтобы каждый работник – как вновь принятый, так и работающий давно, получал заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом представляется очевидным, что полмесяца – это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца.
В рассматриваемом случае между упомянутыми датами выплаты заработной платы – 28-м числом одного месяца и 13-м числом следующего месяца – временной промежуток составляет не более 16 дней, что формально соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, соответственно, установление данных сроков выплаты заработной платы, по нашему мнению, нарушением трудового законодательства не является.
Вместе с тем Министерством здравоохранения и социального развития РФ в письме от 25.02.2009 № 22-2-709 высказано мнение, что установление в организации сроков выплаты заработной платы за первую половину месяца 25-го числа этого месяца также может привести к нарушению требований ст. 136 ТК РФ в отношении конкретного работника, если он устроился на работу 1-го числа, поскольку заработную плату за первую половину месяца (аванс) он получит только в конце месяца (25-го числа), когда месяц отработан практически полностью, что противоречит трудовому законодательству.
На наш взгляд, работодателю в данном случае целесообразно установить в правилах внутреннего трудового распорядка специальный порядок выплаты заработной платы работникам, вновь принятым на работу как в первой, так и во второй половине текущего месяца. К примеру, в день, когда все работники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, работнику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время (часть аванса), а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все работники получают заработную плату за первую половину месяца.
Так, если датами выплаты заработной платы являются 28-е число расчетного месяца и 13-е число месяца, следующего за расчетным, работнику, принятому на работу 1-го числа текущего месяца, 13-го числа этого месяца должна быть выплачена заработная плата (часть аванса) за дни работы с 1-го по 12-е число (включительно) текущего месяца, а заработная плата за дни работы с 13-го по 15-е число (включительно) должна быть выплачена в общеустановленный день выплаты заработной платы за первую половину месяца, то есть 28-го числа текущего месяца. В дальнейшем сроки выплаты заработной платы такому работнику будут совпадать с общеустановленными сроками. Подобный порядок должен быть установлен и в отношении работников, принятых на работу во второй половине текущего месяца.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, добрый день. Очень срочно нужна помощь. Никак не могу разобраться. Может ли работодатель "лишать премии" работника, если он нарушил трудовую дисциплину или ДИ, но не привлекая при этом к дисциплинарной ответственности? То есть можно ли такой порядок прописать в своих ЛНА, что работник будет лишен премии, даже если на него не было наложено дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.
То есть можно ли такой порядок прописать в своих ЛНА, что работник будет лишен премии, даже если на него не было наложено дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Можно. Достаточно указать, что основанием для начисление премии является отсутствие дисциплинарных нарушений как таковых, а не отсутствие дисциплинарных взысканий.
Пример:
Цитата:
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчиком в отношении него применено дисциплинарное взыскание - лишение премии, не предусмотренное ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, наложенное с нарушением установленного порядка, не могут служить основанием для отмены решения, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права. Дисциплинарное взыскание в отношении истца не применялось, поскольку трудовое законодательство не содержат такого дисциплинарного взыскания как лишение премии. Согласно Положению о премировании и стимулировании труда работников, работники, нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии. В данном случае невыплата премии не является видом дисциплинарного взыскания, а является мерой воздействия, которую работодатель вправе применить к нарушителю исходя из локальных актов. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя при совершении работником проступка в обязательном порядке привлекать его к дисциплинарной ответственности, непривлечение работника к дисциплинарной ответственности в силу положений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации не является препятствием к снижению работнику стимулирующих выплат, поставленных в зависимость от результатов работы работника и его отношения к трудовым обязанностям. Поскольку истец 16 мая 2013 года допускал нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин, то у ответчика имелись основания для снижения ему премии.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 ноября 2013 г. по делу N 11-12243/2013
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Можно. Достаточно указать, что основанием для начисление премии является отсутствие дисциплинарных нарушений как таковых, а не отсутствие дисциплинарных взысканий.
Пример:
Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 ноября 2013 г. по делу N 11-12243/2013
Спасибо большое!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.
Люди, срочно, помогите, пожалуйста!!!
Срочно нужен расчет при увольнении!!
Дата приема на работу 03.01.2013,Дата увольнения 08.08.2016. у нас отпуска по 44 дня 28 осн.+16 дополнительный.
За период с 03.01.13-02.01.2014 г- использовано 44 к.д.
За период 03.01.14-02.01.2015 использовано 0 дней
За период с 03.01.15-02.01.2016 использовано 0 дней
За период 03.01.16-08.08.2016 использовано 0 дней
Отпуск без с/х с 01.10.13-30.06.14; 01.02.15-08.08.2016. У меня программка пишет 44 к.д., верно ли это?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: