Как оформить в 1С:Зарплата+кадры, редакция 2.3 прием на работу сотрудника - внутреннего совместителя. Программист советует как доплату за совмещение, но ведь это неверно.
Начальство поручило мне организовать тренинги для персонала при том, что внутренней структуры, которая бы занималась этим вопросом, у нас в организации нет и не было. Подскажите, где и как можно найти фирму, которая могла бы предоставить качественные (но не слишком дорогие ) услуги по обучению и развитию персонала??!
Привет, коллеги! У меня вопрос!
Работник проработал полгода. Написал заявление на 2 недели отпуска. Директор ему отказал. Работник истерирует и собирается увольняться. Мне же-опять головная боль с подбором персонала. Кто сдесь прав??? Подскажите, А???
Срочно, помогите, плиз! Работаю в "ЗиК" 7.0, человек в мае 2007 пошел в неоплачваемый отпуск на5 дней, программа все расчитала правильно, но ФСС посчитала сумму за май с "-"и с июня 2007 ФСС у этого человека нулевой. по всем остальным работником нормально. где искать причину??
Подскажите, надо ли издавать приказ о назначении ИП директором? И если работник хочет уволиться-взять отпуск с последующим увольнением, ему надо написать заявление за 2 недели до отпуска?
Мы принимали людей, когда снимали офис в одном месте, теперь уже 2 раза перехали, нужно ли делать допники на новое место и с какого числа? с даты заключения договора аренды?
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
) услуги по обучению и развитию персонала??!