Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
SamkovaMarina, Magomedov Ali, Виктория, Ninel, milediy, Lana, Вера, Nataly, Виктория, Ирина05, ИРИНА, Ирина, Аркадий, Алена, Мария, Елена, Magik, Татьяна, света, Наталья, Катерина, Вероника, Julie, Алена, Гулстан, Чучелка.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

как правильно оформить совместителя на постоянную работу

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nadejda (гость)

#1[3276] 25 апреля 2008, 12:43

Уважаемые коллеги, поделитесь опытом как оформить совместителя на постоянную работу

Oksana (гость)
oxsy@list.ru

#2[3287] 25 апреля 2008, 16:43

Уволить с работы по совместительству и вновь принять на постоянное место работы.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[3331] 30 апреля 2008, 9:35

Если не указан срок окончания трудового договора, то работа уже является постоянной.
Если Вы хотите, чтобы эта работа стала основной, то действуйте, как сказала Оксана.

ученик (гость)
d-c@ok.ru

#4[3484] 12 мая 2008, 11:02

А зачем увольнять,можно просто приказом о переводе или нет?

наталья (гость)

#5[3490] 12 мая 2008, 14:40

если совместителя уволить, то он потеряет право на отпуск за тот период, (что нарушает его права.) Надо просто перевести постоянно.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[3498] 13 мая 2008, 1:14

Ничего совместитель не теряет! О чем Вы говорите, коллеги?! При увольнении человек получит компенсацию за все неиспользованные отпуска - это во-первых. А во-вторых, СОВМЕСТИТЕЛЬ - это человек, который совмещает ЭТУ работу с какой-то другой, которая является для него ОСНОВНОЙ работой. Вся процедура может состояться ТОЛЬКО через увольнение и прием!

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#7[3628] 16 мая 2008, 16:20

Олеся писал(а):
Ничего совместитель не теряет! О чем Вы говорите, коллеги?! При увольнении человек получит компенсацию за все неиспользованные отпуска - это во-первых. А во-вторых, СОВМЕСТИТЕЛЬ - это человек, который совмещает ЭТУ работу с какой-то другой, которая является для него ОСНОВНОЙ работой. Вся процедура может состояться ТОЛЬКО через увольнение и прием!

полностью согласна

Мария (гость)

#8[3637] 19 мая 2008, 8:58

А почему бы совместиетлю не написать заявление на переоформление его с совместительства на постоянное место работы? Заключить дополнительное соглашение, оформить приказ о переводе.
Поясните пожалуйста почему нужно уволиться и опять приниматься ?

Ольга (гость)
olga-mihaleva@mail.ru

#9[4048] 5 июня 2008, 9:19

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 288 ТК ( новый ТД, новый табельный номер и т.д.)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.