Здравствуйте уважаемые коллеги, помогите пожалуйста в исчеслении трудового стажа, страхового, начиталась информации и голова идет кругом, нужен собеседник.
Помогите! В ООО 21 марта был назначен приказом директор (наемный) на должность директора. в апреле он стал получать з/пл, какой датой делать трудовой договор?
Помогите пожалуйста! мы человека приняли 9 июля,в этом году у него стаж с 01.01.08 по 08.07.08, ушел на больничный 9 го же июля. как расчитать больничный????
Кто уполномочен подписывать приказы на прием, перевод и увольнение работников во время отпуска директора??
Как это оформить, просто производственным приказом?
Пр. Иванов И.И. назначается испоняющим обязанности директора предприятия и . . . . .как быть дальше??????????
Подскажите, наша работница уходит в отпуск на месяц, а может она написать заявление об увольнении, находясь в отпуске? надо ли ей будет отрабатывать 2 нед? как правильно расчитать среднедневной, если период расчета 08.05.07-07.05.08 (особо интересует-как вычислить кол-во дней в мае 2008 г? надо кол-во отработанных дней умножить на 1.4?) Пожалуйста, помогите!
Скажите пожалуйста! наш работник поехал за исполнит листом (полгода не работал,01.04.08 устроился к нам) к судебным приставам. там ему объяснили как они расчитали его задолженность-из средней з/пл по России 18000 (!!) руб. высчитывали 30%, т.о. сосчитали ему долг. это где ж в России такая средняя з/пл? подскажите как высчитавают долг судебные приставы
Добрый день!
Подскажите, как лучше сделать: меня приглашают в компанию на должность руководителя отдела персонала, но на испытательном сроке буду числиться менеджером с функциями начальника, т.к. до этого опыта руководства отделом не имела. С тем что бы после ИС уже вступить в бязанности начальника отдела. Нужно ли делать Приказ о том, что я буду ИО начальника? Делается ли запись в трудовой об этом?
Сразу поясню, что в кадровом делопроизводстве не сильна. Соблазнилась на перспективу профессионального роста и развития, но конечно придется во ...