Добрый день, дорогие коллеги! В нашей организации постоянно происходят "штатно-окладные" перемены.Замучилась приказы печатать, у меня вопрос: нужно ли...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юленька (гость) secretar@zlattelecom.ru

#1[412]  24 мая 2007, 14:34 Добрый день, дорогие коллеги! В нашей организации постоянно происходят "штатно-окладные" перемены.Замучилась приказы печатать, у меня вопрос: нужно ли с каждой такой переменой вносить изменения в штатное расписание с ссответствующими бумажками, или можно разом одним числом внести изменения, на всех сразу?( числом соответственно позжим) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1405] 24 мая 2007, 14:36 Не просто нужно, а обязательно надо! Такова наша судьба - быть правильными! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  114

#3[29713] 25 марта 2009, 12:41 Мое руководство решило ввести новую оплату труда для определенной категории сотрудников. Расчитывается з/п очень витиевато))) Индивидуальный оклад+баллы+индивидуальная премия согласно отработанным часам+коэффициент отработки+премия за доп работу. Естессно, каждый месяц у этих сотрудников разная з/п. Как это отразить в штатном? Можно ли написать в графе "тарифная ставка" словами - "сдельная". Сама я думаю, что нет. Но мое руководство убеждает меня так написать. Что посоветуете? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Обожаю этот форум!!!

Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск Написал 7925 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  157

#4[29718] 25 марта 2009, 13:01 Марина, посоветуем оформить локальный акт "Положение оп премировании". Премия - оплата за результат; надбавка носит персональный характер и назначается сотруднику, владеющему дополнительными знаниями или опытом, необходимыми компании на данном периоде; доплаты - это выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Но все эти выплаты и их размеры должны быть отражены в ш/р. Их наличие в Т-3 не означает обязанности работодателя выплатить эту сумму, ведь порядок их начисления (премирование) обозначен в "Положении.." Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  114	#5[29720] 25 марта 2009, 13:08 Спасибо! А надбавки за доп работу всегда разные, смотря какая работа. В "Положении.." я это пропишу все, а в ш/р "всего" 3 графы для надбавок, а у меня их всяких разных вагон))) Бл! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Обожаю этот форум!!!

Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск Написал 7925 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  157	#6[29721] 25 марта 2009, 13:09 Ты можешь по необходимости добавить дополнительные графы в УФ. Это разрешено. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Помогу советом с некоммерческими организациями.

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  114	#7[29725] 25 марта 2009, 13:16 Спасибо! Поскакала искать форму "Положения..." Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Обожаю этот форум!!!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.