нужна ли печать на штатном расписании

Подскажите, нужно ли ставить печать:
1) на штатном расписании
2) на штатной расстановке

Сдвиг периода работы

декрет и отпуск при увольнении

Добрый день! Подскажите, я нахожусь в отпуске до 3-х лет. Хочу уволиться. В ходит ли декрет в период для расчета отпуска? У меня не отгуленный период для отпуска с 09.09.2013 по 25.05.2014. С 26.05.2014 по 12.10.2014 - ушла в декрет, продлили больничный с 13.10.2014 по 28.10.2014.
Какой период для отпуска при увольнении правильный: 09.09.2013 по 25.05.2014 или 09.09.2013 по 28.10.2014? Спасибо.

Упертый директор

!Нужна помощь!
Работник написал заявление на увольнение (уволить 20 октября), дирик уперся, что увольняйте 05 октября, не хочу больше видеть работника,раздражает. Работник же увольняться раньше не намерен.
Все доводы исчерпаны. Как переубедить директора, что не можем мы раньше уволить работника?

Несогласованный отпуск генерального директора с учредителем

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.После новогодних праздников генеральный директор уходит в отпуск. Отпуск согласовывает Министерство экономических связей, являющееся учредителем.Отправили график отпусков на 2017 год на согласование, ответа не пришло, т.е. отпуск не согласовали. Может ли генеральный директор уйти в несогласованный отпуск?

Штатное расписание при неполном рабочем дне

Работник на должности с окладом (за полный день) 24 000 работает согласно трудовому договору 2 часа в день.
Что должно быть указано в штатном расписании: ставка за полный день (но такого работника нет, не планировалось и не предвидится), или оплата труда исходя из 2 часов в день (как в трудовом договоре)?

неполный рабочий день (штатная расстановка)

Как зафиксировать что люди работают неполный рабочий день по трудовым соглашениям?
У работников есть оклад 30 000, что находит отражение в Штатном Расписании.
Но работают они по 0,5 ставки (полдня).
Где это отразить? В Штатной Расстановке сделать можно или как оптимальнее?

коллективный договор с сотрудниками

девочки начала с нуля кадры (( отсутствие всего в компании,взялась за доки . если можете скинуть в базу коллективный договор, и какие нибудь положения ; компания маленькая,

Нумерация сначала во вкладыше в трудовую книжку

Добрый день! Сотрудник при приеме принесла ТК с вкладышем, где записи начинаются сначала, а не продолжаются. Прочитала много информации по поводу исправления данной ошибки, где-то пишут, что нужно записи признать недействительными, тогда нужен официальный документ от предыдущего работодателя, что он там должен написать? "Считать записи за №1 и №2 недействительными, правильными считать №..?"
Где-то предлагают просто продолжить записи, правильно нумеруя следующие записи.
Как вы поступаете в такой ситуации???

Обязательно ли ИП заключать договор поставки с клиентом?

Доброго всем дня! Подскажите пожалуйста, если хоть кто нибудь когда нибудь сталкивался с такой ситуацией. Мы работаем с поставщиками, тут я кинулась что не со всеми поставщиками заключены договора поставки, и началась у меня переписка с одним из... когда я запросила договор поставки, он сказа что договор поставки не обязателен, на что руководитель запросил найти информацию где прописано, что не обязательно. Подскажите пожалуйста кто нибудь. Буду очень признательна. Если есть юристы знающие ответьте пожалуйста. Спасибо за ранее.