декретная ставка и штатное расписание

Добрый день уважаемые коллеги!

Помогите мне пожалуйста разобраться со сложившейся ситуацией. Не так давно поменяла место работы и узнала, что в компании действует такое вполне себе правило - по штатному расписанию есть Менеджер по продажам (1 ставка) и она уходит в декрет, на ее место мы нашли сотрудника (на декретную ставку), который должен выйти на работу раньше, чем уйдет в декрет девочка, т.е. они должны пересечься для передачи дел не менее 2 недель.
Конечно же я понимаю, что по штатному расписанию это не правильно, когда девочка еще не ушла ...

Кадровые вопросы

Доброе время суток! Уважаемые специалисты подскажите пожалуйста, у нас работает человек который получает пенсию и руководитель не хочет платить за него налоги хочет перевести его на минимальный оклад труда и на 0,1 % ставку, подскажите как это правильно оформить. Спасибо.

Заполнение трудовой книжки

Добрый день, помогите разобраться с данным вопросом.
При заполнении трудовой книжки (трудоустройство сотрудника)поставила как положено наименование организации, дату, приказ, а номер записи (самый первый столбик) поставила ниже строки "Принят...",но сам номер верный. Что можно сделать? Может можно просто этот же номер поставить на строчку выше напротив "Принят.." Ничего ведь страшного не будет если номер верный и стоит напротив записи

Что делать с временным работником, если у основного закончился СТД?

Введение должности Генерального директора

В настоящее время в нашей компании существует должность директор, появилась необходимость введения должности Генеральный директор, соответственно, перевод директора на должность коммерческого или исполнительного, сроки сжаты! Какие наши действия? Спасибо!

Как принять сотруника по внешнему совместительству на две разные должности?

Уважаемые коллеги, сложилась следующая ситуация. У нас работает сотрудник по внешнему совместительству на ставке 0,2 в должности Инженера, но его нужно параллельно принять также по совместительству на должность Специалиста по охране труда. Какова процедура приема? Нужно вновь создавать приказ о приеме, Т-2 и т.д.? Или есть какая-то другая схема?
Спасибо.

увольнение по закону

Добрый день! Подскажите, сотрудник находится длительное время (уже более 1 месяца) на больничном. Его обязанности никому не передавались, соответственно работа не делалась. Теперь работник написал заявление на увольнение по окончании больничного. Сейчас б/л ему продлили еще не известно на какой период. Законно ли поступает сотрудник? Вправе ли руководитель заставить отработать его 2 недели? Заранее спасибо!

Заполнение трудовой книжки

Работник принимается на работу, принес трудовую книжку, путаница в № записи, на стр. 2,3, номер записи 01,02; следующая запись на стр. 4,5 номер записи снова 1,2. Под каким номер мне делать свою запись, продолжать под номером 5? или отдать трудовую книжку работнику, чтоб он на старом месте работы внес исправления?

основное место работы становится по совместительству

Трудовой договор со студентом

Добрый день. Прошу помощи с такой проблемой. Хотим взять на работу студента, обучающегося по очной форме обучения. при этом платить ему хотят за фактически отработанное время, тоесть например в один день 3 часа отработал, в другой 5, в третий вообще не смог выйти и выйдет ли он на установленную норму часов, тоже никто не знает. Подскажите пожалуйста, к какой системе оплаты труда это можно было бы привязать. Заранее спасибо