Хотелось поинтересоваться у знающих и опытных кадровиков - каким образом в нынешнее время вы ищите новых людей для своей компании? С недавних пор все ведущие ресурсы (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, а теперь и rabota.mail.ru куплен hh.ru) - полностью платны для работодателя!
Или начальство выделяет денег? А то мое сказало - "ищи без затрат"... но как искать, если все соискатели обитают только на этих сайтах? Кто-нибудь пробовал на других, мелких ресурсах?
Добрый день! Наша организация занимается сдачей в аренду помещений производственно-складского назначения и обслуживанием имущественного комплекса. Необходимо разработать систему мотивации для ряда должностей, в частности для зама ген-дира по строительству, ремонту и эксплуатации, а также для гл инженера, который совмещает с инженером по ТБ и ОТ. Может быть кто-то сталкивался с такой задачей, что-то подскажет, какие-то примеры, шаблоны? Надо быстро представить информацию для высшего руководства. Буду признателен! Спасибо!
Здравствуйте, мне надо подать список должностей на СОУТ + штатное расписание. Подскажите, пожалуйста, могу ли я отправить выборочные должности или обязательно нужно все, как по штатному расписанию? Могут ли возникнуть проблемы из-за этого?
У нас открыта вакансия "Инспектор отдела кадров". В связи с кадровым голодом, готовы рассмотреть на эту должность не только человека с опытом работы , но и без опыта (обучить). Руководитель предложил проводить собеседование вместе, чтобы я могла задать вопросы касаемо КДП, т.к. он в этом не понимает. ДЕВОЧКИ, ПОМОГИТЕ, КТО ПРОВОДИЛ СОБЕСЕДОВАНИЯ - что спросить, может какие-то ситуационные вопросы. ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ С ПОМОЩЬЮ ВОПРОСОВ ОПРЕДЕЛИТЬ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ. Мы хотим прощупать на сколько человек компетентен в КДП, если у его есть опыт. Интерн ...
Подскажите какую программу выбрать для кадрового учета. Второй день выбираю уже запуталась. Может поможете. Необходимы карточки, приказы, табель, рассчет стажа, график отпусков. Может еще бывает чтобы и трудовой договор заполнялся? Программ много, а какую лучше выбрать не знаю(((
Добрый день! Работодатель решил проявить инициативу, а я что-то впала в ступор. Имеем ли мы право включить в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что предоставляем работникам в случае свадьбы, юбилея, похорон, рождения детей... три дня с сохранением среднего заработка? Трудовой кодекс предусматривает только без сохранения заработной платы..
Подскажите, пожалуйста, чем руководствоваться, на что ориентироваться при изменении должностных инструкций сотрудников бюджетной организации Единым квалификационным справочником должностей или положением о профстандартах?
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
А то мое сказало - "ищи без затрат"... но как искать, если все соискатели обитают только на этих сайтах? Кто-нибудь пробовал на других, мелких ресурсах?
