Здравствуйте! Работника "И" привлекли к работе в межвахтовый отдых, на помощь своему напарнику "А". Работнику "И" было оплачено в полуторном размере. После окончания работы в межвахтовый отдых, в количестве 28 календарных дней он уезжает (вместе с напарником), т.к. в Трудовом договоре прописан пункт "работа вахтовым методом, с продолжительностью вахты и межвахтового отдыха, устанавливаемой соответствующим актом работодателя, однако, в любом случае не более 30 календарных дней". Как теперь систематизировать их работу?
Добрый день!Прошу у профессионалов помощи В нашей организации штатное расписание находится не в кадрах, а у зам. по коммерческим вопросам, она вносит в него изменения, наименование должности и прочее... Это как то так повелось еще до моего трудоустройства. Не так давно стала задаваться вопросом о правильности наименования должностей в штатном расписании. Дело в том, что у нас работает сотрудник на должности электромонтер 5 разряда, а именно чего он электромонтрер не ясно. Стала вдаваться в подробности, перелистала весть еткс, окпдтр и не обн ...
Было такое Постановление Правительства РФ от 15.02.2017 N 187
- близкие родственники не могли работать в федеральных учреждениях и унитарных предприятиях, если должность предполагает непосредственное подчинение или подконтрольность одного из них другому. Однако уже с 25 февраля ситуация изменилась - этот запрет будет отменен.
Ограничения останутся только для руководителей, главбухов и работников, осуществляющих финансово-хозяйственные полномочия. Работа родственников на таких должностях по-прежнему будет запрещена, если она связана с непоср ...
В процессе реорганизации отдела под сокращения попали две единицы. Работники их занимающие находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: Когда нужно издать приказ о выводе этих единиц из штатного расписания и когда уведомить работников о сокращении.
Завтра, 9.02, в 14-00 Мск приглашаем на бесплатный вебинар "Как избавиться от неэффективных работников быстро и без проблем?" Будем говорить о выявлении лодырей, способах избавления от них без последствий для компании, психологических и юридических аспектах. Вебинар ведут эксперты-практики в области управления персоналом. Если интересно, пишите, пришлем ссылку.
В марте в Москве пройдет премия WOW!HR, в 7 номинациях будут представлены проекты по работе с персоналом крупных компаний. Собираетесь пойти? В качестве участника или номинанта? Какие цели ставите? Какие номинации интересуют? Может, участвовали в прошлом году? Узнали что-то интересное для себя?
Доброго дня, уважаемые коллеги!
Вопрос такой...
Может ли кто-нибудь поделиться какими-нибудь положениями, регламентами, прописывающими процедуры "отметки" на посту охраны сотрудников при входе/выходе с работы?
Я недавно работаю в новой организации (гостиничный комплекс), с недавнего времени тут введено просто:сотрудник пишет в журнале на посту охраны свою фамилию, ставит время входа/выхода. В конце месяца я собираю данные и отношу руководителю инфу об опозданиях, ранних уходах. Но вот не далее как вчера генеральный сказал, что эти листочки н ...
Подскажите пожалуйста. Для работы нужна медицинская книжка, но при трудоустройстве она еще в процессе оформления у сотрудника, как быть? На руках у него только договор с медицинским центром на услуги по оформлению книжки.
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
В нашей организации штатное расписание находится не в кадрах, а у зам. по коммерческим вопросам, она вносит в него изменения, наименование должности и прочее... Это как то так повелось еще до моего трудоустройства. Не так давно стала задаваться вопросом о правильности наименования должностей в штатном расписании. Дело в том, что у нас работает сотрудник на должности электромонтер 5 разряда, а именно чего он электромонтрер не ясно. Стала вдаваться в подробности, перелистала весть еткс, окпдтр и не обн ...