Оформление генерального директора

Добрый день!
В новую компанию необходимо оформить генерального директора по совместительству и на основное место работы Техническим директором.
Получается один и тот же человек генеральный директор (совместительство) и техни. директор (основное). Правомерно ли такое оформление? И сначало необходимо заключить ТД с ген диром, затем ген дир наймет Технич. директора, получается сам себя, такое возможно?
Спасибо.

Неделимые 14 дней оптуска

Здравствуйте. Кадровик вместо 14 дней отпуска ввел 11 дней основного отпуска+3 дня за ненормированный рабочий день. Это не считается одним периодом? Ведь работник в итоге отдыхал непрерывно 14 дней отпуска за 1 год. И как правильно присоединять 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, правда ли их надо присоединить к отпуску за год первостепенно? Спасибо

Оформление работника на 0,5 и 1 ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить сотрудника: в школу берем на 0,5 ставки кадровика, затем этот же человек через пару недель будет оформляться дополнительно на 1 ставку секретаря в этой же школе. Если сначала мы оформим его как кадровика, то это будет основное место работы, а секретарь - по совместительству? Какие должны делаться записи в трудовой книжке, как оформляться приказы?

Декрет, выход на работу

Добрый день.
Сотрудница №1, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место временно взяли сотрудницу № 2, через 7 месяцев после приема на работу, она (№2) уходит в декрет. Сотрудница № 1 собирается летом выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать с сотрудницей № 2 ?

Изменение функциональных обязанностей работника

Добрый день. Директор хочет у одного работника "забрать" часть функциональных обязанностей и передать их др. работнику. В соответствии с этим у сотрудника "забирается", часть выплат компенсационного хар-ра. Как правильно все оформить?
Нужно уведомить работника 2 мес. об изменении функциональных обязанностей и соответственно, что ему отменяется компенсационная выплата. Или можно по соглашению сторон без уведомления?

журнал регистрации приказов по личному составу

Друзья, всем Здравствуйте! Спасибо за форум, за отзывы и умные советы. В 1998 году мой родственник работал в управе района Москвы. Что бы оправдать перед судом пропущенный срок для принятия наследства предоставил в суд липовую справку из управы, что полтора месяца был на санаторно-курортном лечении, и вторую что находился на курсах повышения квалификации в Нижнем Новгороде. Но это не правда. Он мошеннически получил наследство за других людей, которые теперь могут остаться бОмжами( данный вид "санаторно-курортное лечение" и курсы повышения квал ...

прием на работу в 1С 8.3

Добрый день, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с такой проблемой: при приеме на работу после внесения всех данных в 1С 8.3 провожу документ пишет не соответствие ШТР не хватает ставки, хотя в ШТР есть свободные ставки для приема.
Помогите может кто сталкивался с такой проблемой, что делать?

Остаток отпуска после ухода за ребёнком

Подскажите пожалуйста, какое количество дней положено сотруднике после отпуска по уходу за ребёнком? И как записать новый период ? Приём 01.02.2016 - 31.01.2017 - взяла 28 к.д... БИР с 14.06.2016 по 31.10.2016 потом отпуск по уходу - с 01.11.2016 по 14.08.2019, вышла 15.08.2019 . ! Отпуск хочет взять с 31.09.2019. Получается, что по БИР входит в предыдущий период и за него она уже взяла 28 к.д.! Т.е. сейчас на 01.10 она может взять 4,67 ??? Могу ли я не удлинять период, а указать новый период с даты выхода на работу ? С 15.08.2019 по 14.08.2020 - и за него ей сейчас положено 5 дней ? Спасибо

Перечень льготных профессий

Уважаемые коллеги, подскажите, при заполнении перечня льготных профессий, нужно ли выделять отдельным периодом ежегодные оплачиваемые отпуска. и если да, то что указывать в примечании.

Совмещение или и.о.?

Добрый день. Главный бухгалтер уходит в очередной отпуск. На период его отсутствия часть обязанностей гл.бухгалтера хотят возложить на бухгалтера.
Как правильно оформить:
1 вариант:
Приказ:
В связи с убытием в ежегодный оплачиваемый отпуск главного бухгалтера Ивановой И.И. (приказ ООО "Ромашка" № 78 от 20.09.2019 г.), в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить с 20 сентября 2019 г. по 04 октября бухгалтеру Петровой П.П. в порядке совмещения должностей исполнение обязанностей по должности «главны ...