|
|
Оформление генерального директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день!
В новую компанию необходимо оформить генерального директора по совместительству и на основное место работы Техническим директором.
Получается один и тот же человек генеральный директор (совместительство) и техни. директор (основное). Правомерно ли такое оформление? И сначало необходимо заключить ТД с ген диром, затем ген дир наймет Технич. директора, получается сам себя, такое возможно?
Спасибо. |
| |
|
 Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район |
|
Анна писал(а): Добрый день!
В новую компанию необходимо оформить генерального директора по совместительству и на основное место работы Техническим директором.
Получается один и тот же человек генеральный директор (совместительство) и техни. директор (основное). Правомерно ли такое оформление? И сначало необходимо заключить ТД с ген диром, затем ген дир наймет Технич. директора, получается сам себя, такое возможно?
Спасибо.
да, такое возможно, почему и нет |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
россия, Москва
|
|
| Сначала Вы должны принять работника на основное место работы, а уже затем по совместительству. Совместительство без основного места работы быть не может. |
| |
|
|
|
|
Добрый день! Спасибо большое за ответы.
Только компания новая и там нет еще ген.дира, его хотят сначала оформить по совместительству, а потом принять Техническим директором по основному. Получается он сам себе договор подписывать будет?
Что касаемо основного места,на сколько я знаю, вроде при приеме по совместительству, сотрудник не обязан предоставлять нам информацию об основном месте работы? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Анна писал(а): Добрый день! Спасибо большое за ответы.
Только компания новая и там нет еще ген.дира, его хотят сначала оформить по совместительству, а потом принять Техническим директором по основному. Получается он сам себе договор подписывать будет?
Что касаемо основного места,на сколько я знаю, вроде при приеме по совместительству, сотрудник не обязан предоставлять нам информацию об основном месте работы?
сам с собой директор ничего не подписывает. Если есть учредители еще, то протоколом выбирают учредителя, который заключает трудовой договор с директором. Если учредителей нет, то и трудовой договор не составляется, достаточно решение собственника. И никакую информацию о работе Вам предоставлять работник не обязан, это только его право принести заверенную копию трудовой книжки и выписку из графика отпусков. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Анна писал(а): Добрый день! Спасибо большое за ответы.
Только компания новая и там нет еще ген.дира, его хотят сначала оформить по совместительству, а потом принять Техническим директором по основному. Получается он сам себе договор подписывать будет?
Что касаемо основного места,на сколько я знаю, вроде при приеме по совместительству, сотрудник не обязан предоставлять нам информацию об основном месте работы?
Можно вообще все в один день сделать. Принять на работу по обоим должностям |
| |
|
|
|
|
Добрый день! Спасибо всем большое за ответы!
Значит, мы можем одним днем оформить ген. дира и трудовой договор подпишет с ним учредитель. И сразу оформить его как Технического директора по основному, трудовой он подпишет и от имени генерального и от сотрудника. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Анна писал(а): Добрый день! Спасибо всем большое за ответы!
Значит, мы можем одним днем оформить ген. дира и трудовой договор подпишет с ним учредитель. И сразу оформить его как Технического директора по основному, трудовой он подпишет и от имени генерального и от сотрудника.
 |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
Всем добрый день.
У нас ситуация такова. ЗАО, есть единственный акционер. Есть решение акционера о снятии полномочий ГД со старого и приеме нового ГД.
Новый ГД в настоящее время работает замом ГД. По Уставу ГД принимается на неопределенный срок. Значит можно его переводом оформить с зама на ГД? Если б заключали срочный, то логичнее было бы через увольнение и прием.
И еще, юристы предлагают помимо приказа о приеме на работу Т-1 сделать приказ по основной деятельности о вступлении в должность. В Консультанте пишут, что такой приказ можно оформить. Рою нормативку, но законного обоснования такому приказу не нахожу.
Как бы вы поступили (поступали) в этой ситуации?
Заранее благодарю за ответы |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...