Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18630

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1740 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18421[472948] 5 октября 2016, 9:53
Елена писал(а):
Аля писал(а):
Котенок писал(а):
Подскажите пжл.а приказы по командировке в какой категории приказов относятся? Основная деятельность или нет?
Личный состав
личный состав - "К" (со сроком хранения 5 лет)
тогда вот вопрос, если командировки имеют срок хранения 5 лет, как я буду подтверждать стаж людям через 40 лет? тк пенсионный фонд у нас просит все командировки если были у этого сотрудника, и отпуска по уходу за ребенком.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18422[472954] 5 октября 2016, 11:45
Елена писал(а):
ирина писал(а):
Прибавляем одно к другому - получается среднесписочная.
*YES* - но это больше подходит к среднесписочной занятых ставок.
А если брать совместителя 0,5 - то он идет как "сотрудник" и в учете среднесписочной численности считаем как 1 (то бишь одна "целая голова" :-D )
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 937 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18423[472960] 5 октября 2016, 12:13
Котенок писал(а):
...если командировки имеют срок хранения 5 лет, как я буду подтверждать стаж людям через 40 лет? тк пенсионный фонд у нас просит все командировки если были у этого сотрудника, и отпуска по уходу за ребенком.
Давайте тогда более точно определимся - длительные командировки (+ зарубежные) - в "ЛС", командировка (краткосрочная, внутри страны) - "К"
http://kadrovik-info.ru/topic/1135/2/ Посмотрите вот здесь.
Странно, никогда не слышала, чтобы командировка так интересовала пенсионный... Ну как вариант... если делаете запись о командировке в Т-2 (они хранятся 75 лет), или делайте копию приказа о командировке и подшивайте в личное дело....
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1142 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#18424[472961] 5 октября 2016, 12:22
Добрый день!
Тупой вопрос.
По основному месту работы девушка находится в отпуске по уходу за ребенком.
На работе по совместительству она также написала заявление о предоставлении отпуска, приложила справку. Прошел месяц, выясняется, что эти документы были потеряны отделом кадров (доказательств о том, что девушка, в свою очередь, отдавала документы нет, мол все свои). Теперь отдел кадров предлагает написать новое заявление о предоставлении отпуска с текущего числа. Она переживает, что ее могут попытаться уволить за прогул.
Как Вы считаете, как ей поступить?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18425[472962] 5 октября 2016, 12:25
Елена, а что за справка?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1142 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#18426[472977] 5 октября 2016, 15:31
ирина писал(а):
Елена, а что за справка?
Правда, какая справка?... Простите свидетельство о рождении)
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 937 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18427[472980] 5 октября 2016, 16:06
Очень тупой вопрос:
Работник принимается на работу с 08.10.2016. Заявление о приеме пишет 07.10.2016. Еще этому работнику нужно установить расширение зоны обслуживания. Ему в заявлении от 07.10.2016 указывать себя уже как работника (от уборщика Ивановой) или просто - "от Ивановой"
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18428[472983] 5 октября 2016, 17:13
Елена писал(а):
Очень тупой вопрос:
Работник принимается на работу с 08.10.2016. Заявление о приеме пишет 07.10.2016. Еще этому работнику нужно установить расширение зоны обслуживания. Ему в заявлении от 07.10.2016 указывать себя уже как работника (от уборщика Ивановой) или просто - "от Ивановой"
Зачем заявление?))))) если устанавливается расширение зоны обслуживания - правильно будет подготовить приказ в день приема и подписать допник
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18429[472984] 5 октября 2016, 17:16
Елена писал(а):
ирина писал(а):
Елена, а что за справка?
Правда, какая справка?... Простите свидетельство о рождении)
Пускай занов принесет копию свидетельства о рождении ребенка и все)))))какие прогула???????- и подложат копию к приказу
Tatiana
Статус неизвестенTatiana
mrstatka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 131 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18430[473004] 6 октября 2016, 10:48
Коллеги, помогите! Разбираю кадровую документацию в компании - выяснила, что генеральный директор ООО (один из трех учредителей) был избран на должность генерального директора по протоколу 04 июня 2013г., о чем был издан соответствующий приказ по ОД. Но! На работу он был принят только 01 октября 2014 года и этой же датой оформлен ТД.
Причем ООО плодотворно работает с 2013г. Правомочно ли это? может ли ГД исполнять свои обязанности, не будучи принятым на работу?!!!!
Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 98 −
#18431[473005] 6 октября 2016, 10:52
Цитата:
может ли ГД исполнять свои обязанности, не будучи принятым на работу?!!!!
Нет
Tatiana
Статус неизвестенTatiana
mrstatka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 131 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18432[473008] 6 октября 2016, 11:00
Alex писал(а):
Цитата:
может ли ГД исполнять свои обязанности, не будучи принятым на работу?!!!!
Нет
Вот и я так думаю... а мне сам генеральный утверждает, что раз приказ о вступлении в должность есть и протокол есть, то он имел полное право работать. Правда, так и не смог объяснить, почему же его тогда все-таки приняли на работу в 2014г.)
Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 464 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#18433[473020] 6 октября 2016, 12:57
Девочки, подскажите, пожалуйста, как происходит процедура отзыва заявления на увольнение? Работник должен что-то написать, как-то сообщить работодателю, что передумал увольняться? Какое-то новое заявление?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18434[473021] 6 октября 2016, 13:11
Юля, напиши свой эл.адрес - я отправлю образцы таких заявлений
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 464 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#18435[473022] 6 октября 2016, 13:19
ирина писал(а):
Юля, напиши свой эл.адрес - я отправлю образцы таких заявлений
Ирина, сюда в личные сообщения можете скинуть?
« Первая ← Пред. ... 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237  ... След. → Последняя (1243) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.