Задам сейчас на редкость тупой вопрос. У охраны работающей сутки через трое продолжительность рабочего времени какая? В договоре не нормальную же мне писать, 40 часов у них нет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
добрый день. подскажите пожалуйста как можно назвать и ввести должность в организации работника которые будет работать с Импортным товаром. к примеру вести переговоры с импортным поставщиком а так же заниматься отслеживанием товара который в пути в том числе и на таможне (типа растоможки)
?????
менеджер по импорту может!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
добрый день. подскажите пожалуйста как можно назвать и ввести должность в организации работника которые будет работать с Импортным товаром. к примеру вести переговоры с импортным поставщиком а так же заниматься отслеживанием товара который в пути в том числе и на таможне (типа растоможки)
?????
менеджер по импорту может!
Может быть менеджер по международным поставкам? менеджер ВЭД?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки всем Здравствуйте и хорошего дня. Реально хочу задать тупой вопрос, как новичка поймите плиз: Скажите трудовой договор с вахтовиком это особенный договор какой-то? или обычный ТД в котором нужно прописать график вахта 15 через 15????? Может у кого есть шаблон? Спасибо заранее!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки добрый вечер. вернусь к своему вопросу. руководство желает ввести новую должность как я писала к примеру менеджера по ВЭД. но в обязанности и права должно входить чтоб он на свое имя заключал договора контракты с иностранными поставщиками это какая должность такое может?)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброго утра. Что-то запуталась я...
Издаем приказ по основной деятельности о новой организационной структуре учреждения. Предположим, приказ будет от 05.12.2016, вступает в силу с 07.02.2017.
Вопрос - какими числами должны расписаться в приказе работники? 05.12, 06.12, 07.12? Или в данном случае не имеет значения - когда работник будет ознакомлен с приказом?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Всем здравствуйте! Люююдиии, ответьте, пожалуйста, кто-нибудь на тупой вопрос - если сотрудник едет в командировку на 1 день без оплаты командировочных расходов, нужно ли этот день отражать в табеле К и отдавать копию приказа в бухгалтерию для выплаты сотруднику среднего заработка за этот день??? Просто я говорю, что нужно, конечно, а со мной спорят директор и контрактный управляющий, доказывая, что приказ типа делаем, а в табеле никак не отражаем (вроде как сотрудник работал) и в бухгалтерию приказ не надо отдавать. Это правильно? Есть ли какие-нибудь законы или иные регламентирующие этот вопрос документы? И отличается ли чем-нибудь сумма если сотрудник работал в этот день или был в командировке с выплатой среднего заработка? Заранее спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если есть приказ о командировании работника - значит в табеле "К" и оплата этого дня по-среднему
Спасибо за ответ, я думаю так же, но вот мне не верят, к сожалению. Говорят, типа показывать ли командировку без оплаты в табеле или не показывать, а также передавать приказ в бухгалтерию, это вроде как остается на усмотрение работодателя и вообще необязательно. Вот так. Я говорю, тогда давайте вообще не будем приказ оформлять... а мне в ответ: -Нет, приказ-то нужен, а в табеле не отмечать! И баста. Идиотизм, короче.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, была ли у Вас на практике такая ситуация - декретница, находясь в отпуске по уходу перед выходом получает длительный больничный, который затрагивает срок как до выхода, так и после предполагаемого выхода.
Что в этой ситуации делать с человеком на ее ставке? В контракте указано - на период отсутствия основного работника. Мне говорят - что надо увольнять, так как платить будем двоим. Но платить то будем не мы, а ФСС. И декретница не выходит, что мне писать в уведомлении об увольнении: Вы предупреждаетесь о том, что контракт с Вами расторгается, потому что ваша декретница сломала руку и выходить не будет, но вы увы уволены?
Или я что-то упускаю?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
В контракте указано - на период отсутствия основного работника.
Всё верно.
Цитата:
...так как платить будем двоим.
Да. Как и в других аналогичных случаях, например, когда основной сотрудник в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу, в ежегодном отпуске и т.д.
Цитата:
Мне говорят - что надо увольнять
Не надо. Вы именно для того и нанимали временного работника - чтобы он заменял основного во время его отсутствия.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В контракте указано - на период отсутствия основного работника.
Всё верно.
Цитата:
...так как платить будем двоим.
Да. Как и в других аналогичных случаях, например, когда основной сотрудник в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу, в ежегодном отпуске и т.д.
Цитата:
Мне говорят - что надо увольнять
Не надо. Вы именно для того и нанимали временного работника - чтобы он заменял основного во время его отсутствия.
А для декретницы с какой формулировкой документ нужен, чтобы ей больничный оплатить?
Не считать же приступившей к работе?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А для декретницы с какой формулировкой документ нужен, чтобы ей больничный оплатить? Не считать же приступившей к работе?
Возможно я ошибаюсь, но как раз-таки пока она в отпуске по УЗР вы не можете оплатить ей больничный лист. Как мне кажется, Вам для оплаты ей больничного, нужно издать приказ о том, что она считается приступившей к работе с ___числа и с этого числа оплачивать ей больничный лист. В инете вот по Вашей ситуации нашла еще отсылку к ФЗ-255
ст.9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Дополню свой коммент: А работнику, принятому на время ее отпуска по уходу за реб., сделать доп. соглашение и продлить срок трудового договора до окончания больничного листа основной работницы. Ну как-то так наверное. А вообще надо дождаться советов знатоков по этому вопросу, может здесь на форуме уже с таким сталкивался.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Вы именно для того и нанимали временного работника - чтобы он заменял основного во время его отсутствия.
