Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18630

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1740 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18496[473822] 9 ноября 2016, 16:53
Если я сделаю выписку из должностной инструкции, и из других вакансий которые соответствует работнику его квалификации (3 рабочая группа)и отправлю ее в ВТЭК, что бы они дали заключение может ли данная работа считаться отвечающим требования и уже после того, как ВТЭК ответит мне что данная работа не рекомендована для выполнения могу ли уволить работника?. и еще не будет ли это нарушением, тк изначально работника принимали по программе от ЦЗН, но дама отработала год и "села на голову" приходится работать за себя и за эту даму.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 464 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#18497[473826] 9 ноября 2016, 19:13
Котенок писал(а):
Если я сделаю выписку из должностной инструкции, и из других вакансий которые соответствует работнику его квалификации (3 рабочая группа)и отправлю ее в ВТЭК, что бы они дали заключение может ли данная работа считаться отвечающим требования и уже после того, как ВТЭК ответит мне что данная работа не рекомендована для выполнения могу ли уволить работника?. и еще не будет ли это нарушением, тк изначально работника принимали по программе от ЦЗН, но дама отработала год и "села на голову" приходится работать за себя и за эту даму.
Котенок, условия труда на рабочем месте инвалида должны соответствовать рекомендациям ИПР. Условия труда на рабочем месте прописаны в картах СОУТ. Сравниваем с ИПР и определяем, может ли конкретный инвалид работать в предлагаемых условиях или это запрещено ему по медицинским показаниям.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 464 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#18498[473827] 9 ноября 2016, 19:41
Коллеги, кто задавал вопросы на Онлайн Инспекция РФ, поделитесь опытом, пожалуйста. Как там и что?
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18499[473847] 10 ноября 2016, 12:03
Задам сейчас на редкость тупой вопрос. У охраны работающей сутки через трое продолжительность рабочего времени какая? В договоре не нормальную же мне писать, 40 часов у них нет
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 758 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18500[473853] 10 ноября 2016, 15:54
добрый день. подскажите пожалуйста как можно назвать и ввести должность в организации работника которые будет работать с Импортным товаром. к примеру вести переговоры с импортным поставщиком а так же заниматься отслеживанием товара который в пути в том числе и на таможне (типа растоможки)
?????
менеджер по импорту может!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1225 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18501[473854] 10 ноября 2016, 16:06
nadya1 писал(а):
добрый день. подскажите пожалуйста как можно назвать и ввести должность в организации работника которые будет работать с Импортным товаром. к примеру вести переговоры с импортным поставщиком а так же заниматься отслеживанием товара который в пути в том числе и на таможне (типа растоможки)
?????
менеджер по импорту может!
Может быть менеджер по международным поставкам? менеджер ВЭД?
Аделаида
Статус неизвестенАделаида
[e-mail скрыт]
Россия, Дорог
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18502[474205] 24 ноября 2016, 10:19
Девочки всем Здравствуйте и хорошего дня. Реально хочу задать тупой вопрос, как новичка поймите плиз: Скажите трудовой договор с вахтовиком это особенный договор какой-то? или обычный ТД в котором нужно прописать график вахта 15 через 15????? Может у кого есть шаблон? Спасибо заранее!
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 758 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18503[474375] 28 ноября 2016, 15:18
Девочки добрый вечер. вернусь к своему вопросу. руководство желает ввести новую должность как я писала к примеру менеджера по ВЭД. но в обязанности и права должно входить чтоб он на свое имя заключал договора контракты с иностранными поставщиками это какая должность такое может?)))
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 937 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18504[474536] 5 декабря 2016, 9:32
Всем доброго утра. Что-то запуталась я...
Издаем приказ по основной деятельности о новой организационной структуре учреждения. Предположим, приказ будет от 05.12.2016, вступает в силу с 07.02.2017.
Вопрос - какими числами должны расписаться в приказе работники? 05.12, 06.12, 07.12? Или в данном случае не имеет значения - когда работник будет ознакомлен с приказом?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18505[474586] 8 декабря 2016, 9:54
Всем здравствуйте! Люююдиии, ответьте, пожалуйста, кто-нибудь на тупой вопрос - если сотрудник едет в командировку на 1 день без оплаты командировочных расходов, нужно ли этот день отражать в табеле К и отдавать копию приказа в бухгалтерию для выплаты сотруднику среднего заработка за этот день??? Просто я говорю, что нужно, конечно, а со мной спорят директор и контрактный управляющий, доказывая, что приказ типа делаем, а в табеле никак не отражаем (вроде как сотрудник работал) и в бухгалтерию приказ не надо отдавать. Это правильно? Есть ли какие-нибудь законы или иные регламентирующие этот вопрос документы? И отличается ли чем-нибудь сумма если сотрудник работал в этот день или был в командировке с выплатой среднего заработка? Заранее спасибо!
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18506[474590] 8 декабря 2016, 10:30
Если есть приказ о командировании работника - значит в табеле "К" и оплата этого дня по-среднему
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18507[474620] 9 декабря 2016, 11:55
ирина писал(а):
Если есть приказ о командировании работника - значит в табеле "К" и оплата этого дня по-среднему
Спасибо за ответ, я думаю так же, но вот мне не верят, к сожалению. Говорят, типа показывать ли командировку без оплаты в табеле или не показывать, а также передавать приказ в бухгалтерию, это вроде как остается на усмотрение работодателя и вообще необязательно. Вот так. Я говорю, тогда давайте вообще не будем приказ оформлять... а мне в ответ: -Нет, приказ-то нужен, а в табеле не отмечать! И баста. Идиотизм, короче.
Ver
Статус неизвестенVer
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18508[474653] 12 декабря 2016, 15:11
Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, была ли у Вас на практике такая ситуация - декретница, находясь в отпуске по уходу перед выходом получает длительный больничный, который затрагивает срок как до выхода, так и после предполагаемого выхода.
Что в этой ситуации делать с человеком на ее ставке? В контракте указано - на период отсутствия основного работника. Мне говорят - что надо увольнять, так как платить будем двоим. Но платить то будем не мы, а ФСС. И декретница не выходит, что мне писать в уведомлении об увольнении: Вы предупреждаетесь о том, что контракт с Вами расторгается, потому что ваша декретница сломала руку и выходить не будет, но вы увы уволены?
Или я что-то упускаю?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#18509[474661] 13 декабря 2016, 0:40
Цитата:
В контракте указано - на период отсутствия основного работника.
Всё верно.
Цитата:
...так как платить будем двоим.
Да. Как и в других аналогичных случаях, например, когда основной сотрудник в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу, в ежегодном отпуске и т.д.
Цитата:
Мне говорят - что надо увольнять
Не надо.:) Вы именно для того и нанимали временного работника - чтобы он заменял основного во время его отсутствия.
Ver
Статус неизвестенVer
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18510[474668] 13 декабря 2016, 8:52
Nectа, спасибо большое! Отличного дня!
« Первая ← Пред. ... 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242  ... След. → Последняя (1243) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.