Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18630

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 177 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18451[473361] 24 октября 2016, 8:36
Девочки, помогите пожалуйста. Что - то совсем запуталась.Нужно расчитать компенсацию при увольнении. У работника напутано с периодами. Принята 01.11.2006
01.11.2006-31.10.2007-28 дней
01.11.2007-31.10.2008- 28 дней
01.11.2008-30.04.2009-14 дней
01.05.2009- 30.04.2010 28 дней
01.05.2010 - 31.10.2010-14 дней
31.10.2010- 30.04.2011 -14 дней
30.04.2011-31.10.2011-14 дней
01.11.2011- 31.10.2012-14 дней
01.11.2012-31.10.2013-28 дней
с 07.08.2013-24.12.2013 отпуск по беременности и родам
с 25.12.2013 отпуск по уходу за ребенком
увольнение 26.10.2016 (последний день отпуска по уходу)
у меня получилось 18,66
line.gif
line.gif[/url]
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18452[473365] 24 октября 2016, 9:18
Люсьен - конкретно 18.67
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 177 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18453[473366] 24 октября 2016, 9:31
Спасибо @}-\\--
line.gif
line.gif[/url]
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 177 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18454[473443] 27 октября 2016, 7:36
Добрый день! помогите разобраться ! Приняли работника 12 октября. Она требует ей установить сокращенный день т. к . имеет инвалидность 2 группы, но при устройстве на работу она проходила мед. осмотр там указано что здорова и к работе годна. Справки (что установлена инвалидность) нам никакие не предоставляла. Мы же не обязаны ей устанавливать сокращенный рабочий день если не предоставлено мед. заключения?????? Помогите срочно ! Заранее спасибо!
line.gif
line.gif[/url]
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 464 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#18455[473444] 27 октября 2016, 7:54
Люсьен писал(а):
Добрый день! помогите разобраться ! Приняли работника 12 октября. Она требует ей установить сокращенный день т. к . имеет инвалидность 2 группы, но при устройстве на работу она проходила мед. осмотр там указано что здорова и к работе годна. Справки (что установлена инвалидность) нам никакие не предоставляла. Мы же не обязаны ей устанавливать сокращенный рабочий день если не предоставлено мед. заключения?????? Помогите срочно ! Заранее спасибо!
Если сотрудница хочет иметь льготы как инвалид, то она должна представить работодателю не только справку об установлении инвалидности, но и ИПР.
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 177 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18456[473447] 27 октября 2016, 8:50
спасибо! я так и думала будем требовать сначала справку!
line.gif
line.gif[/url]
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 937 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18457[473477] 27 октября 2016, 16:45
Девочки, ну вот прям тупой-тупой вопрос....
В положении об оплате труда прописано, что оклад замов устанавливается на 10 - 30 % меньше, чем у руководителя.
В дополнительном соглашении замов в строке "з\п" стоит "от базового оклада руководителя - 90%" (т.е. на 10% меньше, чем у руководителя).
Пришел новый руководитель - не хочет, чтобы было 90% у замов, хочет, чтобы оклады у них были 70%. Когда можно устанавливать новые оклады? С момента прихода руководителя? Или с уведомлением, через два месяца?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Аделаида
Статус неизвестенАделаида
[e-mail скрыт]
Россия, Дорог
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18458[473479] 27 октября 2016, 16:57
Девочки здравствуйте всем, помогите пожалуйста. До меня КДП никто не вел, записи в трудовые делал главбух или зам.гл.буха, ПВТР и в помине не было. Вопрос: мною разработаны ПВТР, я к работе приступила с 1 октября 2016 г., какой датой подписывать ПВТР, если организация работает с 2008 г.??? Благодарю заранее если мой вопрос не пролетит мимо
я начинающий кадровик, долго работала в подборе и обучении персонала.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18459[473480] 27 октября 2016, 17:22
Елена писал(а):
Девочки, ну вот прям тупой-тупой вопрос....
В положении об оплате труда прописано, что оклад замов устанавливается на 10 - 30 % меньше, чем у руководителя.
В дополнительном соглашении замов в строке "з\п" стоит "от базового оклада руководителя - 90%" (т.е. на 10% меньше, чем у руководителя).
Пришел новый руководитель - не хочет, чтобы было 90% у замов, хочет, чтобы оклады у них были 70%. Когда можно устанавливать новые оклады? С момента прихода руководителя? Или с уведомлением, через два месяца?
Для начала нужно изменить положение об оплате труда, ознакомить с ним всех работников не менее чем за два месяца)))а там и допник
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18460[473481] 27 октября 2016, 17:23
Аделаида писал(а):
какой датой подписывать ПВТР,
до подписания трудового договора
Аделаида
Статус неизвестенАделаида
[e-mail скрыт]
Россия, Дорог
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18461[473482] 27 октября 2016, 17:28
ирина писал(а):
Аделаида писал(а):
какой датой подписывать ПВТР,
до подписания трудового договора
Это понятно, что до подписания ТД. Вопрос от меня как от кадровика: Разработанный ПВТР (и Приказ о внедрении ПВТР в действие) от какого числа? Задним числом когда компания основалась, или с того момента когда я пришла и сделала ПВТР?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16778 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 548 −
#18462[473488] 28 октября 2016, 5:48
Аделаида писал(а):
ирина писал(а):
Аделаида писал(а):
какой датой подписывать ПВТР,
до подписания трудового договора
Это понятно, что до подписания ТД. Вопрос от меня как от кадровика: Разработанный ПВТР (и Приказ о внедрении ПВТР в действие) от какого числа? Задним числом когда компания основалась, или с того момента когда я пришла и сделала ПВТР?
Очень вам советую, делать именно тем днем, когда вы приняты. Т.е. не раньше. И подписывать работникам, которые давно приняты тоже. Вновь принятые, разумеется, в дату их приёма.
Этими задними числами вы только запутаетесь.
Аделаида
Статус неизвестенАделаида
[e-mail скрыт]
Россия, Дорог
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18463[473491] 28 октября 2016, 9:37
Аля писал(а):
Аделаида писал(а):
ирина писал(а):
Аделаида писал(а):
какой датой подписывать ПВТР,
до подписания трудового договора
Это понятно, что до подписания ТД. Вопрос от меня как от кадровика: Разработанный ПВТР (и Приказ о внедрении ПВТР в действие) от какого числа? Задним числом когда компания основалась, или с того момента когда я пришла и сделала ПВТР?
Очень вам советую, делать именно тем днем, когда вы приняты. Т.е. не раньше. И подписывать работникам, которые давно приняты тоже. Вновь принятые, разумеется, в дату их приёма.
Этими задними числами вы только запутаетесь.
СПАСИБО!!!!! я вот то же подумала, что то что было до меня это проблемы руководителей, а ведь многие сотрудники уже уволились.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1225 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18464[473566] 31 октября 2016, 13:23
Доброго всем дня!
Скажите, пожалуйста, есть ли необходимость внесения изменений в ПВТР, ПОТ и т.д. в случае, если произошло переименование организации (было ОАО, стало АО). Остальное все то же самое.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 907 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18465[473567] 31 октября 2016, 17:03
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такой вопрос возник.
Работник не приходит на работу уже в течении двух недель. Мы составляем акты об отсутствии на рабочем месте каждый день. Мы ему позвонили чтобы он пришел подписать уведомление о предоставлении объяснений. Он пришел, отказался подписывать уведомление, после чего был составлен акт об отказе подписать уведомление о даче объяснений. Объяснений он не предоставил. Сделали приказ о дисциплинарном взыскании. Вопрос в том, как у работника подписать этот приказ, если он не выходит на работу.
« Первая ← Пред. ... 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239  ... След. → Последняя (1243) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.