Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18630

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18436[473024] 6 октября 2016, 13:24
Юля что-то у меня не получается вставить скан документа.Туплю и не умею :-D
Напишите мне в сообщение свой адрес.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18437[473026] 6 октября 2016, 13:44
Юля отправила - программист помог!!!!!!!!!!!!!!!!!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 464 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#18438[473027] 6 октября 2016, 13:47
Ирина, спасибо! Все получила!
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18439[473028] 6 октября 2016, 13:48
Пожалуйста @}-\\--
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Миасс
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18440[473152] 14 октября 2016, 10:03
Belka писал(а):
Котенок писал(а):
*WALL* Приходит сотрудник с ограниченными возможностями и говорит что мы должны предоставить ему оплачиваемый выходной, вот не пойму это как?
По отпуску инвалидов, что могу сказать:
В статье 23 Закона о защите инвалидов - работникам с ограниченными возможностями продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена по сравнению с общим правилом (28 календарных дней) и составляет 30 календарных дней. При этом работник-инвалид в праве сам выбрать удобное для него время тарифного отпуска.
Еще в ст. 128 ТК РФ гарантировано предоставление работающим инвалидам неоплачиваемого отпуска. Его максимальная продолжительность составляет 60 календарных дней в году, причем в каждом конкретном случае продолжительность данного отпуска согласовывается с работодателем.

Об оплачеваемых выходных ничего не слышала.
Думаю, что инвалид путает с дополнительными выходными, которые полагаются работнику для ухода за ребенком-инвалидом. Но это не дополнительные выходные для работника-инвалида.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18441[473173] 17 октября 2016, 7:55
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Принимаем на работу бухгалтера. Закончила техникум.Есть свидетельство о профессии, где присвоена должность бухгалтера второй категории. Согласно профстандартам такого документа достаточно? Или должен быть еще какой-то документ о том, что она может работать бухгалтером?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1301 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 49 −
#18442[473180] 17 октября 2016, 14:10
Наталья писал(а):
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Принимаем на работу бухгалтера. Закончила техникум.Есть свидетельство о профессии, где присвоена должность бухгалтера второй категории. Согласно профстандартам такого документа достаточно? Или должен быть еще какой-то документ о том, что она может работать бухгалтером?
А почему нельзя? Куда принимаете?
Vera19
Статус неизвестенVera19
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18443[473210] 18 октября 2016, 16:41
Посмотрела сейчас трейлер фильма, который должен выйти на днях, называется Новая эра Z Новая эра Z http://kinovmeste.net/4350-novaya-era-z.html судя по трейлеру фильм должен быть очень крутым) вся это тема про зомби, постапокалипсисы, концы света никогда не перестанет притягивать любителей фантастики, экшена, динамики) все-таки подобное кино дарит бешеные эмоции, а зачем еще смотреть кино, если не ради эмоций) давайте вместе ждать премьеру) посоветуйте что-нибудь на эту же тему!!! знаю, что есть гугл, но нужно проверенно интересный!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1225 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18444[473336] 21 октября 2016, 13:27
Коллеги, не знаю, как решить ситуацию.
Работают у нас токарь и фрезеровщик. В штатном расписании в этом отделе есть только 3 ставки: вышеуказанные и их начальник. Работают уже давно и выполняют не только работу по должностной инструкции, а еще и расточниками, шлифовщиками, слесарями и т.д. и т.п. В общем, делают все работы, которые мыслимы в данном отделе. Никаких совмещений никогда не оформляли. Доплачивали премиями за интенсивность, напряженность....
В связи с возможным грядущим сокращением стали подыскивать себе работу. И тут началось: "а впишите мне в трудовую, что я и швец, и жнец, и на дуде игрец". Директор не против. Теперь главный вопрос: как?
Совмещение в трудовую не вписывается. Совместительство уже не оформить, а текущим числом оформлять не вижу смысла. Видела записи в трудовых других работников: "присвоена вторая профессия...". Как такое оформлять?
Очень нужна помощь. С таким еще не сталкивалась.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18445[473338] 21 октября 2016, 13:40
Так не получится что он швец, жнец и на дуде игрец)))
А присвоение второй профессии (должности, квалификации) запись делается на том простом основании, когда организация посылает их на обучение, когда ученический договор подписывают и получают соответствующую квалификацию..
Так что ни с чем товарищи остались - надо было не интенсивкой оформлять, а совместительством - в этом случае и запись в трудовую соответствующую. А я так понимаю, что совместительство невозможно было оформить - так как всего три единицы в штате.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1225 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18446[473340] 21 октября 2016, 13:46
Спасибо, что откликнулись
ирина писал(а):

А присвоение второй профессии (должности, квалификации) запись делается на том простом основании, когда организация посылает их на обучение, когда ученический договор подписывают и получают соответствующую квалификацию..
Ну а допустим, у одного из них 2 образования: фрезеровщик и шлифовщик. Ну по сути не надо учиться отправлять, ведь и так все умеет, и бумажки на это соответствующие есть...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#18447[473344] 21 октября 2016, 14:56
BarbariSSka писал(а):
Ну а допустим, у одного из них 2 образования: фрезеровщик и шлифовщик. Ну по сути не надо учиться отправлять, ведь и так все умеет, и бумажки на это соответствующие есть...
Ну и хорошо, предъявит при последующем трудоустройстве.
Например, у меня есть образование педагога и парикмахера, работаю в школе учителем математики, иногда стригу коллег.
Попадаю под сокращение и прошу директора школы, чтобы вписал мне мою парикмахерскую деятельность в трудовую. Чепуха же.:)
Кем работали по трудовой - тем и работали. И всё.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1225 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18448[473345] 21 октября 2016, 15:49
Ирина, Necta, т.е. вариантов вообще никаких?
Пойду тогда хоть справку-характеристику напишу, что "трудился и потом, и кровью и там, и сям"
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18449[473346] 21 октября 2016, 16:46
BarbariSSka писал(а):
Ирина, Necta, т.е. вариантов вообще никаких?
Пойду тогда хоть справку-характеристику напишу, что "трудился и потом, и кровью и там, и сям"
без вариантов =-O
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1225 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18450[473351] 21 октября 2016, 16:58
Спасибо всем за участие @}-\\--
« Первая ← Пред. ... 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238  ... След. → Последняя (1243) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.