Роксана писал(а):

Снова про сокращение. Если работник получил уведомление о сокращении 27 октября,в котором сказано, что с ним трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, то день увольнения - это 27 или 28 октября?

nadya1 писал(а):

Добрый день. подскажите пожалуйста такой вопрос:
у нас в штате есть ген. дир. и просто Директор.
сейчас вводим Директора по ВЭД.
дак вот генеральный говорит что нужно переименовать должность Директора (который просто директор) как нить по другому ( данный дир. выполняет обяз: прием увол. работников. заключение договоров с покупателями и поставщиками и какие то другие мелкие обязанности разные)

стоит ли данную должность переименовывать к примеру " Исполнительный директор" или Коммерческий дир.? или как?
Генеральный говорит что раз появляется еще одна должность Директор по ВэД. тобишщь с указанием направления значит нужно тому директору тоже указать направление а именно переименовать его должность!
и еще вопрос если все же в декабре ввели должность директора по ВЭД. то в январе можно ли чуть позже так сказать переименовать должность ДИРЕКТОРА?

Marinaaa писал(а):

Высшее — бакалавриат

nadya1 писал(а):

всем доброго дня! подскажите пожалуйста в небольших фирмах кто ведет Архив(ответственный) как это выглядит какая необходима документация для ведения архива? там журналы и т.п.
мне генеральный сказал вести архив. я не желают этого!( За это дело должна быть доплата какая-то и как можно отказаться от ведения архива?)))

Foxyara писал(а):

Директор велел увольнять по переводу 31 декабря. Ладно, сделаю все задним числом. Возник тупняк. Можно же уволить 31, принять 1 января? Все приказы и договоры оформить от 30 декабря.