Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18711

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1327 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 50 −
#18481[473702] 7 ноября 2016, 16:25
Наталья писал(а):
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такой вопрос возник.
Работник не приходит на работу уже в течении двух недель. Мы составляем акты об отсутствии на рабочем месте каждый день. Мы ему позвонили чтобы он пришел подписать уведомление о предоставлении объяснений. Он пришел, отказался подписывать уведомление, после чего был составлен акт об отказе подписать уведомление о даче объяснений. Объяснений он не предоставил. Сделали приказ о дисциплинарном взыскании. Вопрос в том, как у работника подписать этот приказ, если он не выходит на работу.
Сделать на нем отметку следующего содержания: "Ознакомить с приказом не представляется возможным в виду отсутствия работника на рабочем месте", дата, подпись
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1327 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 50 −
#18482[473704] 7 ноября 2016, 16:30
ирина писал(а):
У нас часто дискуссия с бухгалтерией о том, что бухгалтер и главный бухгалтер являются материально ответственными лицами в учреждении, если нет иного должностного лица. Главный бухгалтер утверждает, что бухгалтерия ни в коем разе в этом не участвует.
Так ли это на самом деле?
Девочки, является ли у вас бухгалтерия МОЛ?
Я думаю, является,хотя в Перечне указаны только кассиры.
Вообще-то сейчас и главбух, и любой бухгалтер сидят на электронных платежах денежных средств через Клиент-Банк, а это мат.ответственность
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1620 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18483[473705] 7 ноября 2016, 16:35
Спасибо Тося!
Ваше мнение учтено)))
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1755 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18484[473729] 8 ноября 2016, 5:08
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7229 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#18485[473743] 8 ноября 2016, 11:32
Котенок писал(а):
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Ваш бухгалтер прав. (ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Здесь посмотрите http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/165/
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1755 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18486[473745] 8 ноября 2016, 12:05
ТAТЬЯНА писал(а):
Котенок писал(а):
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Ваш бухгалтер прав. (ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Здесь посмотрите http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/165/
а если учебный отпуск, разве это правило распространяется?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7229 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#18487[473747] 8 ноября 2016, 12:35
Я вам уже ответила: часть первая ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ
Софья
Статус неизвестенСофья
sofa-savidi@mail.ru
Россия, Владикавказ
Написал 54 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18488[473750] 8 ноября 2016, 13:56
Добрый день.Помогите пожалуйста разобраться, у нас ООО, много отделений по городу, так же несколько отделений в других городах. У отделений разный график работы, и специалисты перемещаются по отделениям, т.е один день специалист работает в одном отделении, второй день может работать в другом. Каждое отделение в налоговой зарегистрировано как отдельное обособленное подразделение. но по кадровым документам все приняты в головной офис организации.Подскажите пожалуйста, как прописать место работы и режим работы в трудовом договоре работника? и как сделать чтоб они могли перемещаться свободно по отделениям хотя бы внутри города. Помогите пожалуйста.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1620 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18489[473772] 8 ноября 2016, 16:03
Девочки, кто сталкивался с тем, что при составлении графика отпусков на 2017 год работник желает пойти в одно время, а руководитель против его желания.
В чем подвох?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 501 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18490[473773] 8 ноября 2016, 16:20
ирина писал(а):
Девочки, кто сталкивался с тем, что при составлении графика отпусков на 2017 год работник желает пойти в одно время, а руководитель против его желания.
В чем подвох?
Никакого подвоха, работодатель может учитывать пожелания работников, но не обязан их выполнять, если только работники не относятся к льготным категориям, которым отпуска предоставляются в удобное для них время. Вроде, так...
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1620 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18491[473774] 8 ноября 2016, 16:25
Спасибо, Юлия. Я просто сталкиваюсь с этим впервые.
Для себя выяснила, что если работодатель не согласен с мнением работника, то он может его поставить в график отпусков в любое его рабочее время.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 501 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18492[473775] 8 ноября 2016, 16:27
ирина писал(а):
Спасибо, Юлия. Я просто сталкиваюсь с этим впервые.
Для себя выяснила, что если работодатель не согласен с мнением работника, то он может его поставить в график отпусков в любое его рабочее время.
Да. Например, затруднительно отправить в отпуск одновременно главбуха и его заместителя. У меня почетные доноры есть. Вот им отпуск предоставляем в удобное для них время, тут уж работодатель бессилен.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1620 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18493[473777] 8 ноября 2016, 16:36
Еще один вопрос:
В трудовой книжке работника запись о приеме на работу не указано название подразделения, а всего лишь должность на какую принят. Таким образом данная запись не соответствует трудовому договору и приказу о приеме. Как доказать руководителю, что это неправильно, и в данную запись необходимо внести изменения?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#18494[473791] 8 ноября 2016, 23:19
Котенок писал(а):
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Посмотрите п.41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
Если мать не нуждается в освобождении от работы для ухода за ребёнком, больничный лист не выдаётся.
Даже если его выдадут, работодатель его не оплатит. Оплате подлежит только та часть больничного, которая выходит за рамки учебного отпуска.
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1755 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18495[473821] 9 ноября 2016, 16:48
Спасибо Вам мои хорошие за ответы, что бы я делала без Вас *IN_LOVE* @}-\\--
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
« Первая ← Пред. ... 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241  ... След. → Последняя (1248) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.