Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18481[473729] 8 ноября 2016, 5:08
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18482[473743] 8 ноября 2016, 11:32
Котенок писал(а):
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Ваш бухгалтер прав. (ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Здесь посмотрите http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/165/
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18483[473745] 8 ноября 2016, 12:05
ТAТЬЯНА писал(а):
Котенок писал(а):
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Ваш бухгалтер прав. (ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Здесь посмотрите http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/165/
а если учебный отпуск, разве это правило распространяется?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18484[473747] 8 ноября 2016, 12:35
Я вам уже ответила: часть первая ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ
Софья
Статус неизвестенСофья
sofa-savidi@mail.ru
Россия, Владикавказ
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18485[473750] 8 ноября 2016, 13:56
Добрый день.Помогите пожалуйста разобраться, у нас ООО, много отделений по городу, так же несколько отделений в других городах. У отделений разный график работы, и специалисты перемещаются по отделениям, т.е один день специалист работает в одном отделении, второй день может работать в другом. Каждое отделение в налоговой зарегистрировано как отдельное обособленное подразделение. но по кадровым документам все приняты в головной офис организации.Подскажите пожалуйста, как прописать место работы и режим работы в трудовом договоре работника? и как сделать чтоб они могли перемещаться свободно по отделениям хотя бы внутри города. Помогите пожалуйста.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#18486[473772] 8 ноября 2016, 16:03
Девочки, кто сталкивался с тем, что при составлении графика отпусков на 2017 год работник желает пойти в одно время, а руководитель против его желания.
В чем подвох?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18487[473773] 8 ноября 2016, 16:20
ирина писал(а):
Девочки, кто сталкивался с тем, что при составлении графика отпусков на 2017 год работник желает пойти в одно время, а руководитель против его желания.
В чем подвох?
Никакого подвоха, работодатель может учитывать пожелания работников, но не обязан их выполнять, если только работники не относятся к льготным категориям, которым отпуска предоставляются в удобное для них время. Вроде, так...
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#18488[473774] 8 ноября 2016, 16:25
Спасибо, Юлия. Я просто сталкиваюсь с этим впервые.
Для себя выяснила, что если работодатель не согласен с мнением работника, то он может его поставить в график отпусков в любое его рабочее время.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18489[473775] 8 ноября 2016, 16:27
ирина писал(а):
Спасибо, Юлия. Я просто сталкиваюсь с этим впервые.
Для себя выяснила, что если работодатель не согласен с мнением работника, то он может его поставить в график отпусков в любое его рабочее время.
Да. Например, затруднительно отправить в отпуск одновременно главбуха и его заместителя. У меня почетные доноры есть. Вот им отпуск предоставляем в удобное для них время, тут уж работодатель бессилен.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#18490[473777] 8 ноября 2016, 16:36
Еще один вопрос:
В трудовой книжке работника запись о приеме на работу не указано название подразделения, а всего лишь должность на какую принят. Таким образом данная запись не соответствует трудовому договору и приказу о приеме. Как доказать руководителю, что это неправильно, и в данную запись необходимо внести изменения?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#18491[473791] 8 ноября 2016, 23:19
Котенок писал(а):
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Посмотрите п.41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
Если мать не нуждается в освобождении от работы для ухода за ребёнком, больничный лист не выдаётся.
Даже если его выдадут, работодатель его не оплатит. Оплате подлежит только та часть больничного, которая выходит за рамки учебного отпуска.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18492[473821] 9 ноября 2016, 16:48
Спасибо Вам мои хорошие за ответы, что бы я делала без Вас *IN_LOVE* @}-\\--
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18493[473822] 9 ноября 2016, 16:53
Если я сделаю выписку из должностной инструкции, и из других вакансий которые соответствует работнику его квалификации (3 рабочая группа)и отправлю ее в ВТЭК, что бы они дали заключение может ли данная работа считаться отвечающим требования и уже после того, как ВТЭК ответит мне что данная работа не рекомендована для выполнения могу ли уволить работника?. и еще не будет ли это нарушением, тк изначально работника принимали по программе от ЦЗН, но дама отработала год и "села на голову" приходится работать за себя и за эту даму.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18494[473826] 9 ноября 2016, 19:13
Котенок писал(а):
Если я сделаю выписку из должностной инструкции, и из других вакансий которые соответствует работнику его квалификации (3 рабочая группа)и отправлю ее в ВТЭК, что бы они дали заключение может ли данная работа считаться отвечающим требования и уже после того, как ВТЭК ответит мне что данная работа не рекомендована для выполнения могу ли уволить работника?. и еще не будет ли это нарушением, тк изначально работника принимали по программе от ЦЗН, но дама отработала год и "села на голову" приходится работать за себя и за эту даму.
Котенок, условия труда на рабочем месте инвалида должны соответствовать рекомендациям ИПР. Условия труда на рабочем месте прописаны в картах СОУТ. Сравниваем с ИПР и определяем, может ли конкретный инвалид работать в предлагаемых условиях или это запрещено ему по медицинским показаниям.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18495[473827] 9 ноября 2016, 19:41
Коллеги, кто задавал вопросы на Онлайн Инспекция РФ, поделитесь опытом, пожалуйста. Как там и что?
« Первая ← Пред. ... 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.