Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18752

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 941 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18406[472930] 4 октября 2016, 16:33
Как уменьшить ставку совместителю? Было 0,4 ставки, стало 0,2. Это перевод или установление неполного рабочего времени (дня / недели)? Как в такой случае будет выглядеть заявление? Приказ?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18407[472931] 4 октября 2016, 16:35
Добрый день!
Скажите пожалуйста, кто знает учитываются ли внешние совместители в среднесписочной численности организации? Если да, то как их считать?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 941 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18408[472932] 4 октября 2016, 16:44
Надежда писал(а):
Добрый день!
Скажите пожалуйста, кто знает учитываются ли внешние совместители в среднесписочной численности организации? Если да, то как их считать?
Учитываются отдельно.
Сначала считаются основные. Затем пропорционально считаются внешние совместители. Потом основные + совместители = среднесписочная.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18409[472933] 4 октября 2016, 17:01
Елена писал(а):
Надежда писал(а):
Добрый день!
Скажите пожалуйста, кто знает учитываются ли внешние совместители в среднесписочной численности организации? Если да, то как их считать?
Учитываются отдельно.
Сначала считаются основные. Затем пропорционально считаются внешние совместители. Потом основные + совместители = среднесписочная.
Я правильно понимаю, что внешние совместители учитываются по количеству отработанных часов?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1623 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18410[472934] 4 октября 2016, 17:21
По количеству занимаемых ставок
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1623 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18411[472935] 4 октября 2016, 17:26
Елена писал(а):
Надежда писал(а):
= среднесписочная.
Среднесписочная вообще не так считается.
На каждый календарный день месяца (с учетом и осн и совм) ведется учет работников (за минусом находящихся в отпуске по уходу за ребенком, которые не входят в расчет среднесписочной численности). В конце месяца получается n-количество которое делится на количество дней месяца - это и есть среднесписочная численность работников. И не всегда она будет соответствовать количеству работающих сотрудников.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1623 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18412[472936] 4 октября 2016, 17:28
Надежда писал(а):
Елена писал(а):
Надежда писал(а):
Добрый день!
Скажите пожалуйста, кто знает учитываются ли внешние совместители в среднесписочной численности организации? Если да, то как их считать?
Учитываются отдельно.
Сначала считаются основные. Затем пропорционально считаются внешние совместители. Потом основные + совместители = среднесписочная.
Я правильно понимаю, что внешние совместители учитываются по количеству отработанных часов?
Если хотите я вышлю Вам схему расчета. Напишите в личку Ваш электронный адрес.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#18413[472937] 4 октября 2016, 19:58
Елена писал(а):
Как уменьшить ставку совместителю? Было 0,4 ставки, стало 0,2. Это перевод или установление неполного рабочего времени (дня / недели)? Как в такой случае будет выглядеть заявление? Приказ?
Работник согласен? Если да, пусть напишет заявление "прошу уменьшить мне продолжительность рабочего времени до 0.2 ставки. Прошу установить следующий режим рабочего времени: понедельник-пятница с... по... Выходные - суббота и воскресенье."
Доп.соглашение, приказ. Об изменении режима рабочего времени. Установить такому-то следующий режим рабочего времени:... Основание: личное заявление такого-то.
Елена
Статус неизвестенЕлена
Lenochka2607@mail.ru
Россия, Симферополь
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18414[472938] 4 октября 2016, 22:45
Добрый вечер, подскажите кто знает, есть сотрудник на основном месте оформлен на 0,25 ставки, его надо оформить совместителем ещё на 5!!!!! предприятиях, но вроде как ограничения 20 часов в неделю.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#18415[472939] 4 октября 2016, 23:42
Работник имеет право работать по совместительству у неограниченного числа работодателей.
См. часть 2 ст.282 ТК.
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1772 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18416[472940] 5 октября 2016, 7:37
Подскажите пжл.а приказы по командировке в какой категории приказов относятся? Основная деятельность или нет?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16870 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 549 −
#18417[472942] 5 октября 2016, 8:47
Котенок писал(а):
Подскажите пжл.а приказы по командировке в какой категории приказов относятся? Основная деятельность или нет?
Личный состав
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 941 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18418[472943] 5 октября 2016, 9:05
Аля писал(а):
Котенок писал(а):
Подскажите пжл.а приказы по командировке в какой категории приказов относятся? Основная деятельность или нет?
Личный состав
личный состав - "К" (со сроком хранения 5 лет)
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 941 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18419[472945] 5 октября 2016, 9:25
ирина писал(а):
Среднесписочная вообще не так считается.... И не всегда она будет соответствовать количеству работающих сотрудников.
Ирина, речь изначально шла о совместителях, поэтому я очень "вкратце" коснулась основных. Все правильно Вы описали. Добавлю, что подсчет среднесписочной ведется на основании Приказа Росстата от 28.10.2013 N 428 Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 (гл. Заполнение сведений о численности работников... п. 77 - 83).
Надежда писал(а):
Я правильно понимаю, что внешние совместители учитываются по количеству отработанных часов?
Я бы сказала - фактически отработанное время.
Если еще раз "кратко" коснуться исчисления совместителей, то получается так: имеем совместителя 0,5 ставки. В этом месяце он отработал 18 дней, а должен был (по графику) отработать 22 дня.
0,5 х 18 / 22 = 0,4
По такой же схеме считаем всех совместителей, потом смотрим их сумму...
В итоге имеем - количество основных (как описала Ирина), и количество совместителей (по схеме выше). Прибавляем одно к другому - получается среднесписочная.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1772 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18420[472947] 5 октября 2016, 9:49
Спасибо.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
« Первая ← Пред. ... 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236  ... След. → Последняя (1251) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.