Цитата:

А в дополнение еще такой вопрос, РК и ДВ входит в МРОТ или начисляются сверх МРОТа?

Цитата:

Если днем увольнения будет день выхода осн. работника, то этот же день должен быть последним рабочим днем временного. Получается, в один день будут работать два человека на одной ставке, так что ли ?

Наталья писал(а):

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каким днем увольнять работника, принятого по срочному договору на время отсутствия (болезни) основного работника? Невозможно же узнать, когда вернется основной работник.Если днем увольнения будет день выхода осн. работника, то этот же день должен быть последним рабочим днем временного. Получается, в один день будут работать два человека на одной ставке, так что ли ? Уж простите за откровенную тупость, никак не пойму, раньше не сталкивалась. с таким.

Наталья писал(а):

Получается, в один день будут работать два человека на одной ставке, так что ли ?

Тося писал(а):

Спросите у основного работника, когда ему на прием к врачу и когда закроется б/лист, если работник адекватный, он Вам подскажет

Какабяка писал(а):

Добрый день! Работник работает на одной должности в отделе, его начальник хочет перевести его на другую должность. НО! в отделе нет свободных ставок, как быть в этой ситуации? Можно сократить ставку работника с 1.11, с первого же числа ввести новую ставку и перевести его туда, как при сокращении на свободную вакансию?

Necta писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! Работник работает на одной должности в отделе, его начальник хочет перевести его на другую должность. НО! в отделе нет свободных ставок, как быть в этой ситуации? Можно сократить ставку работника с 1.11, с первого же числа ввести новую ставку и перевести его туда, как при сокращении на свободную вакансию?

А зачем это всё? Введите с 1 числа новую ставку и переведите на неё работника, заранее подготовив все документы. Зачем сокращения и пр., если работник и так согласен?

Какабяка писал(а):

Не можем ввести, у нас фиксированное число ставок в организации (приказ сверху) и вводить новые не имеем право, в том то и проблема.

Котенок писал(а):

Подскажите, а при внесении записи в трудовую работнику который ранее не работал, пишем до приема на работу трудового стажа не имел? Или начинаем название организации, запись № 1 принят тогда то?

Котенок писал(а):

начинаем название организации, запись № 1 принят тогда то

Necta писал(а):

Какабяка писал(а):

Не можем ввести, у нас фиксированное число ставок в организации (приказ сверху) и вводить новые не имеем право, в том то и проблема.

Тогда Вы не сможете работника перевести. Допустим, Вы сокращаете его должность 1.11. Другие должности вы ему не предлагаете, так как их нет. Это значит, что работник будет уволен 1.11. Со 2.11 вы введёте новую должность и примете его на работу заново.
Может быть, я чего-то не вижу. Но, по-моему, невозможно сделать так, чтобы две ставки хоть один день существовали одновременно, если Вам нельзя увеличивать кол-во ставок. Значит, нужно одну закрывать, а вторую открывать. Последовательно. Не одновременно. А если одну закрывать, то работника придётся уволить.

Necta писал(а):

Какабяка писал(а):

Не можем ввести, у нас фиксированное число ставок в организации (приказ сверху) и вводить новые не имеем право, в том то и проблема.

Тогда Вы не сможете работника перевести. Допустим, Вы сокращаете его должность 1.11. Другие должности вы ему не предлагаете, так как их нет. Это значит, что работник будет уволен 1.11. Со 2.11 вы введёте новую должность и примете его на работу заново.
Может быть, я чего-то не вижу. Но, по-моему, невозможно сделать так, чтобы две ставки хоть один день существовали одновременно, если Вам нельзя увеличивать кол-во ставок. Значит, нужно одну закрывать, а вторую открывать. Последовательно. Не одновременно. А если одну закрывать, то работника придётся уволить.