|
|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Руфинаrufi00@bk.ru
Россия, Казань |
|
Цитата: ирина писал(а):
Значит у вас произойдет сокращение штата.
СПАСИБО! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Руфина писал(а): Подскажите, пож-ста,можно ли сократить должность, обязанности по которой будет выполнять другой сотрудник за дополнительную плату?Спасибо.
Как вы хотите оформить выполнение обязанностей за дополнительную плату? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| Девочки, не могу понять. У нас реорганизация, присоединяемся. Меня берут в новую организацию, но там будет всего 0,5 ставки моей должности. Что-то я не совсем понимаю. Мне говорят, что сокращения моей должности не будет... Тогда как понять, что вместо 1 целой ставки будет всего 0,5... Ну это ведь однозначное сокращение... |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена писал(а): Девочки, не могу понять. У нас реорганизация, присоединяемся. Меня берут в новую организацию, но там будет всего 0,5 ставки моей должности. Что-то я не совсем понимаю. Мне говорят, что сокращения моей должности не будет... Тогда как понять, что вместо 1 целой ставки будет всего 0,5... Ну это ведь однозначное сокращение...
Это не сокращение. Это изменение условий труда. Ст.74 ТК. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Necta писал(а): Это не сокращение. Это изменение условий труда. Ст.74 ТК.
т.е. получается, что если я не согласна с изменениями условий труда (конечно, не согласна с 1 ставки перейти на 0,5), то я увольняюсь по ст......... |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Елена писал(а):
т.е. получается, что если я не согласна с изменениями условий труда (конечно, не согласна с 1 ставки перейти на 0,5), то я увольняюсь по ст.........
Нам при реорганизации предлагали п. 6 ст. 77 ТК РФ и никаких компенсаций ((( |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Юлия писал(а): Нам при реорганизации предлагали п. 6 ст. 77 ТК РФ и никаких компенсаций (((
Какая прелесть! Т.е. мои права будут ущемлены (перевод на 0,5 ставки). А если я не согласна, то меня еще и без компенсаций по собственному желанию отправят. Да уж!!! |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Елена писал(а):
Какая прелесть! Т.е. мои права будут ущемлены (перевод на 0,5 ставки). А если я не согласна, то меня еще и без компенсаций по собственному желанию отправят. Да уж!!!
Возможно, у Вас будет по-другому, я просто описала, как все это происходило в нашей организации. Вроде бы п. 7 ст. 77 в этой ситуации подходит больше, но как нам разъяснили, "РЕОРГАНИЗАЦИЯ" - вот ключевое слово))), а "изменение условий трудового договора" - это уже следствие реорганизации. Предприятия объединили, отдел управления персоналом - в головном офисе, а в филиалах всех кадровиков перевели с 1 ставки на 0,5. Никто, правда, увольняться не собирался и не уволился, поэтому особо и не спорили.. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Нет, боюсь, что у меня будет точно также. Я тоже подумала об этой же статье. Ох, вот это мне поросяшку подложили....
Девочки, может быть у кого-нибудь другое мнение? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, я снова к вам. Нужен совет.
В качестве бреда ситуации, которую я не могу понять рассказываю о происходящем.
Реорганизуемся. К шк. "А" присоединямся мы (шк. "В") и шк. "С". Данные событие состоится 08.07.
Как я вижу происходящее. Событие состоялось. Собираем все три штатки и делаем одну большую штатку, которая будет действовать с 08.07 и по.... Сразу же делаем еще одну штатку, которая начнет действовать через два месяца, издается приказ о сокращении должностей (которых нет в будущем новом штатном расписании). Все уведомлены, все счастливы...
На самом деле: готовится штатка с 08.07, в которой уже нет наших должностей (!!!) На мой вопрос - а где все мы (наши должности)? Ответ - вы будете "за штатом", т.е. кого нет в штатке, того и сокращаем. Что за понятие "за штатом"? Такое вообще существует?
И еще... Не могу понять ситуацию, потому что она касается лично меня (объективно не вижу). В этой штатке (которая будет с 08.07) есть две ставки кадровика. Одна ставка - кадровик шк. "А", и.... 0,5 ставки занимает кадровик (совместитель) шк. "С", которая находится в декрете. Вместо нее "работает" другой человек. В итоге получается, что мою ставку урезали? т.е. была одна ставка, а останется 0,5? Не понимаю. Меня никто не предупреждал за два месяца, о том, что изменятся условия труда, что будет вместо 1 - 0,5... Я перейду к ним уже на 0,5? Или они должны будут меня сначала предупредить и платить мне два месяца за целую ставку и только потом с моего согласия / заявления переводить на 0,5? Я правильно понимаю? Хорошо, а если человек, который за декретницу (совместителя) работает - уволится, то получается, что 0,5 ставки будут мои и на 0,5 ставки меня примут по СТД на время отсутствия этой декретницы?
Девочки, помогите разобраться. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Что за понятие "за штатом"? Такое вообще существует?
Нет.Цитата: Или они должны будут меня сначала предупредить и платить мне два месяца за целую ставку
Да. Цитата: только потом с моего согласия / заявления переводить на 0,5?
Можно и без согласия, см. ст.74 ТК. Организационные изменения. Но всё равно за два месяца. Цитата: то получается, что 0,5 ставки будут мои и на 0,5 ставки меня примут по СТД на время отсутствия этой декретницы?
Совсем не обязательно. Работодатель вправе принять на временное место кого угодно, хоть с улицы. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Necta, спасибо Вам большое за разъяснение. Не могу объективно увидеть всю ситуацию в целом, поэтому рада, что помогли разобраться в этом вопросе.
По поводу....Necta писал(а): Цитата: только потом с моего согласия / заявления переводить на 0,5?
Можно и без согласия, см. ст.74 ТК. Организационные изменения. Но всё равно за два месяца.
- не сталкивалась с таким, поэтому и упустила из вида. Открыла, почитала. Заодно нашла пункт (на случай увольнения) - п. 7 ст.77 ТК РФ, ну и к нему еще двухнедельное пособие (ст. 178 ТК РФ). Тоже хорошо. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| Девочки, правильно ли я понимаю, что если уведомление о сокращении выдано 10.07.2015, то увольнение работника произойдет 11.09.2015? т.е. отсчет "2 месяца" пойдет с даты следующего дня? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Елена писал(а): Девочки, правильно ли я понимаю, что если уведомление о сокращении выдано 10.07.2015, то увольнение работника произойдет 11.09.2015? т.е. отсчет "2 месяца" пойдет с даты следующего дня?
10.09.2015 |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Елена писал(а): Девочки, правильно ли я понимаю, что если уведомление о сокращении выдано 10.07.2015, то увольнение работника произойдет 11.09.2015?
10.09.2015
Вот тебе и "здрасьте". А как же насчет...Katya1212 писал(а): Работнику выдано уведомление о сокращении 12.01.2015, последний день работы у него будет 13.03.2015 ?
ирина писал(а): 
|
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...