Цитата:

В тот момент, когда сотрудница дала согласие на перевод на другую должность Вы должны были приостановить процедуру сокращения в отношении нее и перевести на предложенную вакансию.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

В тот момент, когда сотрудница дала согласие на перевод на другую должность Вы должны были приостановить процедуру сокращения в отношении нее и перевести на предложенную вакансию.

С чего это вдруг? Перевод альтернатива увольнения и состояться ранее, чем имело бы место увольнение он может только по соглашению сторон. По умолчанию перевод работника осуществляется с даты сокращения его прежней должности.

ирина писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

В тот момент, когда сотрудница дала согласие на перевод на другую должность Вы должны были приостановить процедуру сокращения в отношении нее и перевести на предложенную вакансию.

С чего это вдруг? Перевод альтернатива увольнения и состояться ранее, чем имело бы место увольнение он может только по соглашению сторон. По умолчанию перевод работника осуществляется с даты сокращения его прежней должности.

В нашем конкретном случае, когда вовремя не осуществили перевод работника на выбранную им должность - ГИТ посчитала нарушением права работника и обязала нас до окончания сокращения перевести на выбранную должность. До окончания процедуры увольнения работник пожаловался в ГИТ. Вынуждены были перевести (как-то так - точнее не помню - 2011 год, я тогда только пришла работать в кадры здравоохранения).

Nimphelos писал(а):

Вы представьте себе ситуацию: работает у Вас работник в должности какого-нибудь начальника отдела. Отдел сокращается с 1 июля. 1 мая Вы предлагаете работнику вакансию уборщика. Работнику так безумно нравится Ваша удивительная компания, что он соглашается. Вы реально считаете, что работник должен быть уже на следующий день переведен на должность уборщика? Несмотря на то, что он еще 2 месяца мог работать по гораздо более высокооплачиваемой должности? Несмотря на то, что Вам в течение этих двух месяцев еще реально нужен начальник отдела, которому необходимо передать все дела его ликвидируемого структурного подразделения? И кто будет выполнять эту работу? А если в течение двух месяцев до сокращения у Вас появится другая вакансия, гораздо более соответствующая опыту и навыкам рассматриваемого специалиста? В случае, если бы Вы, как положено, переводили его на другую работу с момента сокращения его старой должности, Вы были бы обязаны ему эту вакансию предложить. Но поскольку в первый же день периода предупреждения о сокращения Вы с какого-то перепугу посчитали себя вправе перевести его на должность уборщика, у Вас такой обязанности как бы и не возникает. Он же теперь уборщик, а эту должность никто не сокращает. Отличный подход, ага.

Иногда все-таки полезно думать своей головой, а не кивать на работников ГИТ, которые в большинстве своем делать этого совершенно не умеют.

Цитата:

А насчет перевода с "начальника" на "уборщика" - вряд ли кто согласится - из области фантастики.

Цитата:

и редко какой работодатель станет доказывать с ними свою правоту

Nimphelos писал(а):

Цитата:

А насчет перевода с "начальника" на "уборщика" - вряд ли кто согласится - из области фантастики.

НУ да, а с уборщика-то на начальника - ситуация повсеместная.

Пример вычурный, но ситуации с переводом работников на нижестоящие должности - вполне распространены. Куда чаще, чем на вышестоящие. такие должности работодатель вообще чаще всего и не предлагает, ссылаясь на то, что работник не соответствует квалификационным требованиям к ним.

Цитата:

и редко какой работодатель станет доказывать с ними свою правоту

Не стоит проецировать свою неспособность отстаивать свои права в случае предъявления ГИТ очевидно бредовых требований на всех работодателей. Судов по оспариванию предписаний ГИТ - огромное множество. А зачастую хватает просто требования к инспектору предъявить НОРМУ ЗАКОНА, которую нарушил работодатель. В данном случае инспектор был бы этого сделать просто не в состоянии. Ему в предписании даже сослаться было бы не на что. Все, что он Вам предъявил, это высосанная из пальца ТРАКТОВКА ст. 180 ТК РФ. Предписания ГИТ на этом основывать не могут. ГИТ может выносить решения только по очевидным случаям нарушения трудового законодательства. Трудовые споры - вне ее компетенции, по поводу чего существует уже с десяток решений Верховного суда.

Цитата:

Ситуация такая: женщина работает в организации, а ее муж нигде не работает, а ухаживает за ребенком-инвалидом (13 лет) и получает пособие.
Ее же нельзя сократить?
На другую должность без ее согласия ее же тоже нельзя перевести?

Цитата:

Да, все так.

SHelen писал(а):

Дата должна быть обязательно. Процедуру заново запускать.

Елена писал(а):

Возвращаюсь опять в эту тему.
Нужен совет.
Нам пришло Постановление о реорганизации со сроками об оповещении кредиторов, работников и пр... Выдали уведомление работникам, что учреждение будет реорганизовано (присоединено к другому учр) с 01.07.2015 (сокращение пока не предполагается)... Что-то у бухгалтерии пошло не так, и выписка ЕГРЮЛ о начале реорганизации получена только 15.05.2015. т.е. получается, что реорганизация будет только 15.07
Что мне теперь делать? Переподписывать уведомления?
Спросила у других - они сказали, что вообще в уведомлении дату "Х" не указвали. А разве так можно?

Nimphelos писал(а):

Если у Вас не предполагается сокращение, то уведомить работников о реорганизации Вы можете в любые сроки, хоть бы даже и в день реорганизации.