19 февраля 2016 года издан приказ о сокращении штата с формулировкой "Исключить с 20 апреля 2016 года из штатного расписания должность бухгалтера". 19 февраля 2016 года работнику вручено уведомление о сокращении штата и о том, что увольнение произойдет 20 апреля 2016 года (по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления).
Верно ли указана в приказе о сокращении дата - с 20 апреля 2016 года (в приказе написано, что с 20 апреля 2016 года должность бухгалтера исключена)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Должность сокращаемого работника должна быть исключена из штатного расписания на следующий день после увольнения. В то же время более раннее исключение должности из штатного расписания не свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения работника в связи с сокращением.

Обоснование позиции:
Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Одним из условий признания увольнения по данному основанию правомерным является реальность осуществления работодателем сокращения (определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О). Данный факт подтверждается исключением из штатного расписания соответствующих должностей (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 16.12.2015 N 33-13993/2015; Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 (44) 2010; Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника).
Однако закон не содержит каких-либо требований к дате вступления в силу соответствующих изменений в штатное расписание. По нашему мнению, занимаемая работником должность (штатная единица) должна быть исключена из штатного расписания на следующий день после его увольнения. Так, представляется очевидным, что более позднее исключение должности из штатного расписания невозможно, поскольку в этом случае не будет выполняться то самое условие о реальности сокращения на дату увольнения работника. Суды также рассматривают увольнение работника ранее даты исключения его должности из штатного расписания в качестве незаконного (смотрите, например, Справку о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 году, определение Верховного Суда Республики Бурятия от 09.07.2014 N 33-2425).
В то же время неверным нам кажется и исключение должности из штатного расписания ранее дня увольнения работника или даже в сам такой день. Дело в том, что, как следует из ст. 84.1 ТК РФ, трудовой договор с работником продолжает действовать вплоть до дня увольнения включительно. При этом по смыслу ст. 57 ТК РФ должность, по которой с работником заключен трудовой договор, должна присутствовать в штатном расписании работодателя (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15.12.2014 N 33-4531/2014, определение Пермского краевого суда от 06.08.2014 N 33-6812-2014, письмо Роструда от 21.01.2014 N 13229-6-1). Таким образом, ситуация, при которой должность исключается из штатного расписания ранее, чем прекращается заключенный по ней трудовой договор, по нашему мнению, недопустима. До дня увольнения работника включительно занимаемая им должность должна присутствовать в штатном расписании. Следовательно, имеются основания говорить о необходимости исключения такой должности из штатного расписания в день, следующий за днем увольнения работника. Аналогичная позиция широко представлена и в судебной практике (смотрите, например, определение Суда Еврейской автономной области от 25.09.2015 N 33-517/2015, определение Белгородского областного суда от 09.12.2014 N 33-5012/2014, определение Липецкого областного суда от 19.11.2014 N 33-2973/2014, определение Московского городского суда от 14.04.2011 N 33-7225, определение Тюменского областного суда от 11.10.2010 N 33-4388/2010). Разделяют данную точку зрения и специалисты контролирующих органов (смотрите ответ информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Однако и более раннее исключение должности из штатного расписания, по нашему мнению, не повлечет за собой нарушения работодателем порядка увольнения работника в связи с сокращением и, как следствие, не сможет послужить основанием для признания увольнения незаконным (определение Свердловского областного суда от 03.07.2012 N 33-8015/2012, определение Волгоградского областного суда от 06.09.2012 N 33-7811/2012). Формально в такой ситуации можно говорить лишь о нарушении работодателем вытекающего из содержания ст. 57 ТК РФ требования о необходимости наличия в штатном расписании должности, по которой заключен трудовой договор с работником, однако данное требование к порядку увольнения отношения не имеет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

16 марта 2016 г.