|
|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Котенок писал(а): Вот интересна ситуация. Мы должны сокращенным работникам предложить все имеющие вакантные должности (исходя из их здоровья и квалификации). И вот например, у нас имеется вакансия администратора 1 ед. а сокращенных 3 чел я всем трем предлагаю ставку администратора
даКотенок писал(а): как руководствоваться кто первый согласился а двя будут сокращены?
да или оформляете перевод на должность администратора более квалифицированного работника, т.к. выбирать право работодателя |
| |
|
|
|
Цитата: Вот интересна ситуация. Мы должны сокращенным работникам предложить все имеющие вакантные должности (исходя из их здоровья и квалификации). И вот например, у нас имеется вакансия администратора 1 ед. а сокращенных 3 чел я всем трем предлагаю ставку администратора и все 3 чел согласны быть администраторам, мне как руководствоваться кто первый согласился а двя будут сокращены?
Перевод предлагаете всем, а из согласившихся выбираете по тем же принципам, по которым отбирали бы кандидатов при приеме. |
| |
|
|
|
|
Котенок писал(а): еще может тупой вопрос, а я предлагаю должности из действующего штатного или из будущего? Могу я человеку предложить должность механика, но она будет в будущей штатке.
Из будущего. |
| |
|
 Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
| ПОдскажите, пожалуйста. Мне вручили уведомление о сокращении 29 апреля. Срок сокращения 29 июня прописан в уведомлении. Руководство хочет, чтобы я поработала еще 30 июня и соответственно скро сокращения будет 30 числа. Имеет ли работодатель мне изменить срок сокращения? Или я могу отказаться работать и вообще как это должно быть официально проведено? |
| |
|
|
|
|
Avg писал(а): ПОдскажите, пожалуйста. Мне вручили уведомление о сокращении 29 апреля. Срок сокращения 29 июня прописан в уведомлении. Руководство хочет, чтобы я поработала еще 30 июня и соответственно скро сокращения будет 30 числа. Имеет ли работодатель мне изменить срок сокращения? Или я могу отказаться работать и вообще как это должно быть официально проведено?
Ну, если следовать совершенно справедливой логике КС из определения от 27.01.2011 N 13-О-О, то не имеет. Но на практике поголовно все, включая суды общей юрисдикции, клали болт на это мнение КС. Так что, боюсь, шансов в случае чего отстоять свое право на увольнение именно в первоначальную дату у Вас будет не много. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Коллеги, скажите пожалуйста, вот как вы считаете, правомерно ли увольнение по сокращению должности начальника отдела без ликвидации отдела, в отделе числится зам и специалист? |
| |
|
|
|
|
Cима писал(а): Коллеги, скажите пожалуйста, вот как вы считаете, правомерно ли увольнение по сокращению должности начальника отдела без ликвидации отдела, в отделе числится зам и специалист?
Ну чисто теоретически - может. Например, если руководство отделом вменено в обязанности работнику, структурно в него не входящему. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Nimphelos писал(а): Cима писал(а): Коллеги, скажите пожалуйста, вот как вы считаете, правомерно ли увольнение по сокращению должности начальника отдела без ликвидации отдела, в отделе числится зам и специалист?
Ну чисто теоретически - может. Например, если руководство отделом вменено в обязанности работнику, структурно в него не входящему.
Да, я с вами согласна, для этого такого работника планируется принять на работу и ввести в штат должность, соответственно, как я полагаю, это могут признать как злоупотребление правом со стороны работодателя, использующей сокращение для увольнения конкретного лица? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Взываю к коллективном разуму) Очень срочный вопрос.
В статье 374 ТК указано, что "Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа."
У меня вопросик когда это предварительное согласие необходимо получить?
Есть мнение (но законодательного не нашла пока), что заручиться предварительным согласием необходимо до уведомления такого работника об увольнении. Мне думается, что направление проекта приказа об увольнения (соответственно после уведомления о сокращении работника) - это тоже можно отнести к предварительному согласию.
Что вы думаете на этот счет? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
И еще вопрос: по сути такого работника уволить без согласия нельзя?
Просто нашла Определение Верховного суда от 03.10.2008 N 78-В08-27, в котором говориться, что если в отказе вышестоящего выборного профсоюзного органа в даче согласия на увольнение необязательно должно содержаться указаний на дискриминационный характер увольнения. Не дают согласие и все тут. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Что бы я без Вас всех делала бы 
.
Идет отправка уведомления...