|
|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Елена писал(а): Какой кошмар!!!
Значит так. Сокращают дира, двух замов и гл. буха. Основание - Постановление о реорганизации. Штатки новой не показывают. Нашу нам переделывать не надо. Начинаю объяснять, что я не понимаю - почему и на каком основании я должна их сократить - мне говорят на основании Постановления, в котором говорится только о реорганизации и ни слова о сокращении!!!
Ну и... что мне делать дальше?
Издать приказ.... о чем? Что в связи с реорганизацией, сокращаются ставки дира, гл. буха и замов... Штатку сказали не делать.
И еще раз: сама по себе штатка Вам не нужна. Вам нужен список вакансий, которые Вы обязаны предложить при сокращении. Если они отказываются его Вам предоставлять - это, в общем-то, их проблемы. Уведомляйте о сокращении кого требуют. А заодно намекните им, что после увольнения они смогут восстановиться на работе через суд на основании нарушения работодателем порядка увольнения. Разгребать это будет уже та организация как правопреемник. Вы же все равно увольняетесь, как я понимаю. |
| |
|
|
|
| А я бы все-таки написала докладную о том, что требование о сокращении получено только в устной форме, основания для подготовки уведомлений о сокращении на данный момент отсутствуют. И копию тем, кто требует сокращения. Понятно, что отвечать им потом, но я бы не брала на себя такую ответственность. |
| |
|
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
|
Юлия писал(а): А я бы все-таки написала докладную о том, что требование о сокращении получено только в устной форме, основания для подготовки уведомлений о сокращении на данный момент отсутствуют. И копию тем, кто требует сокращения. Понятно, что отвечать им потом, но я бы не брала на себя такую ответственность.
Замечательный совет! Нужно взять на вооружение!
Огромнейшее спасибо Nimphelos за терпение и методичное вдалбливание знаний (плюсик почему то не хочет ставиться).Nimphelos писал(а): И еще раз: сама по себе штатка Вам не нужна. Вам нужен список вакансий, которые Вы обязаны предложить при сокращении. Если они отказываются его Вам предоставлять - это, в общем-то, их проблемы. Уведомляйте о сокращении кого требуют. А заодно намекните им, что после увольнения они смогут восстановиться на работе через суд на основании нарушения работодателем порядка увольнения. Разгребать это будет уже та организация как правопреемник. Вы же все равно увольняетесь, как я понимаю.
Они пока сами не знают, что у них есть. Непонятный список должностей посторонних школ, которые не участвуют в реорганизации... Мне его озвучили, но пока только в устной форме.
Девочки! Nimphelos, Юлия, Necta, Аля и все-все-все - спасибо огромное за советы. Меня наконец то "услышали". Все пришли к выводу "что здесь что-то не так"... и завтра идем на консультацию в трудинспекцию.
Чуть позже отпишусь. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| И за меня тоже, Олечка!!! Что за беда, никто не может повысить репутацию? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, это снова я. Тема реорганизации и сокращения продолжается. Я за советом. Школа "А" (к которой мы присоединяемся) прислала нам письмо. Свиток Директору школы № В
Во исполнение Постановления от 24.04.2015 № 222 «О реорганизации муниципального бюджетного образовательного учреждения-школы «А» путем присоединения к нему муниципального бюджетного образовательного учреждения-школы «В» …
приказом (школы «А») № 20/1 от 29.04.2015 утверждено штатное расписание на период с 02 июля по 31 августа 2015 года.
На основании вышеизложенного сообщаем Вам о том, что данное штатное расписание не предусматривает следующие должности:
1. Заместитель директора - 1 шт.ед.;
2. Главный бухгалтер – 1 штатная единица;
3. Кадровик – 1 штатная единица;
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса работникам Вашего учреждения предлагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям:
1) уборщик производственных и служебных помещений в школе «А» с окладом … рублей.
2) кадровик (0,5 ставки) в школе «А» с окладом … рублей.
Директор школы «А»
1. Мы (школа "В") на основании Постановления и приказа школы "А" об утверждении нового ШР (где нет некоторых должностей нашей школы) должны сделать по своей организации приказ о реорганизации и сокращении?
2. Кто уведомляет о высвобождении (сокращении) работников в ЦЗ? Мы (шк. "В") или будущие приемники - шк. "А"?
3. Обязательно ли делать комиссию по уведомлению сокращаемых? Если - да, то комиссию по уведомлению делаем мы (шк. "В") или школа "А"? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, всем доброе утро. В продолжение своих вопросов появились новые.
Если сокращение выпадает на выходной день (дата может измениться). Могу ли я сделать приказы и запись в трудовую рабочим днем? т.е. предположим, сокращение - 05.07 - это выходной. Можно ли сделать уведомление о вакансиях, приказ о сокращение, выдачу трудовой и пр. и пр. - 03.07 |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Елена писал(а): Девочки, всем доброе утро. В продолжение своих вопросов появились новые.
Если сокращение выпадает на выходной день (дата может измениться). Могу ли я сделать приказы и запись в трудовую рабочим днем? т.е. предположим, сокращение - 05.07 - это выходной. Можно ли сделать уведомление о вакансиях, приказ о сокращение, выдачу трудовой и пр. и пр. - 03.07
Не в ваших интересах выдавать трудовую и расчет, подписывать приказ ранее дня увольнения. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Аля писал(а): Не в ваших интересах выдавать трудовую и расчет, подписывать приказ ранее дня увольнения.
Спасибо. Поняла. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день.
Работник "А" работает на полную ставку. На время декретного отпуска основного работника "А" переведенного на должность "Б" сокращается 0,5 ставки работника "А" , в то время когда основной работник на другой должности? По окончанию декретного отпуска основного сотрудника работнику "А" придется вернуться на свою должность только на 0,5 ставки. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: сокращается 0,5 ставки работника "А"
Это как? Приведите, пожалуйста, норму трудового законодательства, позволяющую "сокращать 0,5 ставки".
Далее можно не разбираться, поскольку изначально ситуация неправомерна. Если работодатель желает изменить работнику режим рабочего времени, то или по соглашению, или в порядке ст.74 ТК.
И даже не говорю о "сокращениях" в отношении работника, использующего отпуска, связанные с материнством. |
| |
|
|
|
|
Цитата: сокращается 0,5 ставки работника "А"
Это не сокращение, а изменение режима рабочего времени работника в части его, времени, продолжительности, что допустимо только в случаях и порядке, установленных частью пятой ст. 74 ТК РФ. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
nfnmzyfzeya1960@mail.ru
Россия, Благовещенск
|
|
| Добрый день,коллеги! У меня к Вам вопросик- сотрудница при получении уведомления о сокращении дала согласие на перевод на другую должность.Я своевременно информировала вышестоящую организацию, профсоюз, центр занятости,что у меня сокращаются два человека.А теперь она решила(за 2 недели до перевода) пойти под сокращение,а не переводиться на другую должность. Как я должна поступить- уволить ее по сокращению без уведомления вышеперечисленных организаций? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
nfnmzyf писал(а): Добрый день,коллеги! У меня к Вам вопросик- сотрудница при получении уведомления о сокращении дала согласие на перевод на другую должность.Я своевременно информировала вышестоящую организацию, профсоюз, центр занятости,что у меня сокращаются два человека.А теперь она решила(за 2 недели до перевода) пойти под сокращение,а не переводиться на другую должность. Как я должна поступить- уволить ее по сокращению без уведомления вышеперечисленных организаций?
В тот момент, когда сотрудница дала согласие на перевод на другую должность Вы должны были приостановить процедуру сокращения в отношении нее и перевести на предложенную вакансию. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, если позволите, сделаю это вместо Вас. И за себя тоже. Потому что полностью разделяю Ваше "огромнейшее спасибо".